【案情】
張博士在北京註冊了獨資企業北京某科技****，趙某系其員工。自2023年3月18日起北京某科技****一直為趙某等企業員工繳納社保至2023年2月。
2023年2月，鎮江某醫療科技公司在鎮江市工商行政管理局組建成立，張博士係該公司董事，副董事長。趙某應張博士的推薦與該公司簽訂了勞動合同。2023年2月至8月期間，鎮江某醫療科技公司每月發放趙某工資8000元。
期間，雙方產生矛盾，2023年11月10日，鎮江某醫療科技公司以趙某曠工和不按期提交研發成果為由通知趙某解除勞動合同。
之後，趙某和鎮江某醫療科技公司分別以對方為被申請人，向鎮江市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，鎮江市勞動人事爭議仲裁委員會於2023年1月10日裁決：鎮江某醫療科技公司一次性支付趙某2023年9月的工資8000元、違法解除勞動合同賠償金15250元、報銷差旅費1666元。
鎮江某醫療科技公司不服仲裁訴至法院稱：趙某與張博士串通，隱瞞了其與北京某科技****存在勞動關係的事實又與其簽訂勞動合同。合同無效，雙方之間不存在勞動關係，故公司不應當承擔違法解除勞動合同的賠償金，但同意給付之前的工資以及差旅費。
趙某也不服仲裁訴至法院稱：其早已不是北京某科技****的員工，北京某科技****是代鎮江某醫療科技公司在北京為其繳納社會保險，鎮江某醫療科技公司予以報銷（鎮江某醫療科技公司不予認可）。鎮江某醫療科技公司於2023年11月10日違法解除我的勞動合同，應當給付工資至2023年11月10日。
【審理】
法院認為，趙某與鎮江某醫療科技公司簽訂的勞動合同在其與北京科技公司勞動關係存續期間內，根據法律規定，與原用人單位保留勞動關係的下崗、停薪留職、內退職工，又與新的用人單位建立用工關係的，可按照勞動關係處理。勞動者請求在新用人單位享受《勞動合同法》規定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業危害防護、福利待遇的，應予支援。本案中趙某並不符合上述條件，故不能認定其與鎮江某醫療科技公司存在勞動關係，則其關於賠償金的訴訟請求不應予以支援。
鑑於趙某為鎮江某醫療科技公司提供了勞動，應當獲得報酬並報銷差旅費。根據鎮江某醫療科技公司2023年11月10日通知趙某解除勞動合同的事實，參照趙某每月8000元的報酬標準，認定趙某2023年9月至2023年11月10日的工資計18400元。據此判決：
鎮江某醫療科技公司支付趙某2023年9月至2023年11月10日的工資18400元、報銷差旅費1666元。
【評析】
雙重勞動關係該如何處理，我國是否允許雙重勞動關係的存在。雙重勞動關係指乙個勞動者同一時期與兩個或者兩個以上用人單位建立勞動關係。根據勞動法理論，勞動者一般只能與乙個用人單位建立勞動法律關係，隸屬於乙個用人單位，由該用人單位為其繳納社會保險、建立人事檔案。
其他單位也不可能同時為該勞動者重複建立人事檔案、重複繳納社會保險。從《勞動合同法》第三十九條、第九十一條、第九十九條等規定可知，如果新用人單位招用了與原用人單位未解除或終止勞動合同的勞動者，造成原用人單位經濟損失的，勞動者和新用人單位應承擔連帶賠償責任。可見，現行法律還是遵循的「單一勞動關係」原則的，但對於雙重勞動關係也未明令禁止。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干規定的解釋》（三）第八條規定，企業停薪留職、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生爭議提起訴訟的，法院應當按照勞動關係處理。
由此可知，對於雙重勞動關係應當有條件的予以支援。雙重勞動關係一般存在於下列情況： 1、下崗、工傷、病休、內退職工另與其他用人單位建立勞動關係，但未轉檔案，社會保險仍舊有原用人單位繳納；2、職工離職後未辦手續即被其他用人單位聘用；3、勞動者利用休息時間到其他單位兼職；4、停薪留職、放長假或與原用人單位失去聯絡的勞動者到其他單位工作。
因此，只有企業停薪留職、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員才能夠發生雙重勞動關係。
本案中趙某並不屬於上述人員範圍，其在北京某科技****工作期間雖然與鎮江某醫療科技公司簽訂勞動合同，但不能據此認定其與鎮江某醫療科技公司之間存在勞動關係。鑑於趙某確實為鎮江某醫療科技公司付出了勞動，可以認定趙某與鎮江某醫療科技公司系勞務關係，適用《民法通則》的規定，鎮江某醫療科技公司應當支付趙某為其提供勞務期間的勞動報酬並報銷車旅費。
對於雙重勞動關係的處理，江蘇省高階人民法院2023年關於審理勞動爭議案件的指導意見規定，與原用人單位保留勞動關係的下崗、內退職工與新的用人單位建立用工關係的，可按勞動關係處理。勞動者請求在新用人單位享受《勞動合同法》規定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業危害防護、福利待遇的，應予支援。但勞動者請求新的用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同、支付經濟補償金、辦理社會保險的，不予支援支援，當事人另有特別約定的除外。
據此，本案即使趙某系北京某科技****的下崗、內退員工，但其請求新單位鎮江某醫療科技公司支付經濟補償金也同樣不能得到支援。
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