如何處理人際關係

處理人際關係的技巧之一：構建「和為貴」的工作氛圍!

古代賢人就曾經說過：「君子之交淡如水」。有的時候看似簡單而平淡的交往，但卻埋藏了深厚的感情在裡邊。

這是彼此「惺惺相惜」的結果!同事之間的交往，如果能夠做到求同存異，接受和包容彼此的好壞，那麼也就能和樂融融地相處了。在乙個集體裡邊，要想共同的利益擴大化，最好就是能培養出一種和諧的氣氛，大家彼此幫助，彼此欣賞，彼此激勵，共同奮鬥!

這樣的團隊想不突圍取勝都難!

處理人際關係的技巧之二：處理好「遠近親疏」的同事關係!

人和人的交情都是有親疏之分的，在職場也不例外。那些與你性格較為相近的人，很容易就獲得你的好感，但那些性格較為孤僻的人，可能你就不那麼喜歡與他們交往了!但你一定要正確處理好這「遠近親疏」的同事關係。

畢竟，現在的工作都是講究團隊協作的，培養你和他人之間的默契就顯得尤為重要。不要因為跟誰比較親近了，就多幫助他，但另外的人你卻忽略了!這是團隊協作的大忌!

很容易引起內耗或是導致整個團隊癱瘓!

處理人際關係的技巧之三：尊重同事，避免產生矛盾或摩擦!

每個人都有自己獨立的人格以及處理事情的方法，我們必須要尊重他人的人格，尊重他人的做事方法!研究表明，每個人都渴望得到人們的尊重和友愛。所以如果你不尊重同事，或是對同事的態度傲慢無理的話，那麼別人也不會尊重你。

這樣就很容易因為意見不合而產生摩擦或是矛盾。對雙方來說，都將是「兩敗俱傷」，最終別人還會拒絕與你再交往。可謂得不償失!