??? 問：您好，大學畢業工作半年了，對於職場人際關係的處理還是比較的稚嫩，請老師指點一下？（北京網友）
??? 答：同學你好，來信當中所談到的如何處理職場中人際關係的話題已屬於乙個老生常談的話題了。
不過凡事都是說起來容易、做起來難。今天我就針對這一問題談幾點我的看法。希望能夠給你帶來一定的幫助。
??? 通常情況下，人們往往能夠處理好日常生活中的人際關係卻無法處理好工作當中的。那不是因為人們不努力，而是人們太努力了，以至於最後卻處理不好。
其實要處理好職場中的人際關係，只要能遵守以下四個原則就能從容應對任何交往困難。尊重他人、有效表達、善於傾聽、虛心提問
??? 第一：尊重他人
??? 尊重他人是中華文化五千年文明所倡導的一種美德。自尊心是人人都擁有且對人人來說都是十分重要的內心情感。
人與人之前的情感是相互的，只有學會尊重他人，才有可能收穫他人的尊重。乙個懂得尊重他人的人，往往會獲得人們的稱讚與認可。因此，要在社會上很、要在職場中很好的生存下去，尊重他人必然要成為為人處世的第一大原則，成為立足職場之根本。
??? 第二：有效表達
??? 人們常說：不怕你沒知識，就怕你不懂表達。
在職場當中，幾乎人們從事任何一項工作都是需要與其他人進行溝通協作，共同來完成的。在這個過程中，我們最怕遇到的不是那些沒有經驗的人、不是那些沒有高學歷的人、也不是那些智商平庸的人，我們最怕的是遇到不善於溝通、不會表達自己人。有些人就是因為不能夠有效的表達自己從而導致工作程序的耽擱、甚至影響工作專案的順利進行。
現代職場的工作節奏本來就很快，因此人們都不太願意同表達能力差的同事同事。若你剛好就是那個不能夠有效表達的人，那麼久而久之你就會發現，同事們都不太願意與你共事了。
??? 所以，在職場工作當中，首要掌握的技能就是有效表達。這就要求我們一方面要鍛鍊自己準確表達實際意圖的能力；一方面要求我們在與人溝通之間要做足工作，充分理解自己要表達的內容是什麼，要達到的目的是什麼，需要對方給予的支援是什麼。
??? 第三：善於傾聽
??? 如今的職場風氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡表達自己的想法、堅持自己的主張。
然而正是這一點，導致了職場當中的許多人際關係矛盾。人們往往只關注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學會了傾聽他人，那麼你則會獲得更多人的認同及好感，進而獲得更多的友誼與機會。
??? 第四：虛心提問
??? 在過去，本本分分、埋頭苦幹會獲得領導、同事的一致認可，甚至可能成為單位、工廠的勞模。但是在今天的職場，僅僅靠埋頭苦幹是不夠的。
只知道埋頭苦幹，卻不知道與人溝通，不懂的虛心提問的人是不受團隊歡迎的人。我們甚至可以說沒有問題的員工不是好員工。只有懂的不段的虛心提問才能獲得持續的進步。
虛心提問是企業內每乙個工作人員都應該擁有的基本品質。提問的物件可以是同事，也可以是上級、下級……總之，懂得虛心提問的人才是會工作的人，也會是受人歡迎的人。
??? 我今天要說的這麼多，如果都能做好，相信你將在處理職場人際關係上做到游刃有餘。以上草草幾段文字所講述的知識一些道理層面的東西，具體怎麼去做還要靠你自己去想、去悟。
在此祝你早日找到適合你的工作！
職場中如何處理人際關係
人際關係是職業生涯中乙個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。對上司 先尊重後磨合 任何乙個上司 包括部門主管 專案經理...
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職場OL如何處理人際關係
二 與他人保持誠實開放的關係 真實地表達自己的情緒情感，敢於以調侃的方式說說自己的短板而不是一味的充老大 扮女強人。在大多數人眼裡，表現真我的人是率真 開放的，易於交往和相處的。不拒絕別人的幫助，也不拒絕幫助別人。三 遵守團體的行為標準 被人接納的乙個重要標誌是，你能夠遵守團體規範group nor...