4.7.培訓教材：
公司鼓勵部門主管編寫本部門的培訓教材，培訓教材可結合本部門生產經驗、經營案例等為素材幫助本部門員工提高業務水平，提高客戶滿意度，減少事故發生。培訓教材需報人力資源部評審，備案。
五、 評選辦法
5.1.中基層管理人員培訓：
5.1.1每季度評選一次。
5.1.2評選依據為：參培次數、培訓紀律、考評成績、培訓筆記。
5.1.3評分標準：
5.2部門培訓
5.2.1每年評選一次。
5.2.2評選依據為：參培次數、培訓紀律、考評成績、培訓筆記。
5.2.3評分標準：
六、獎項設定
6.1．優秀獎、優良獎、鼓勵獎
6.1.1本獎項適用於參加中基層管理人員和參加部門培訓人員。
6.1.2綜合得分在90分-100分為優秀獎。
6.1.3綜合得分在80—89分為優良獎。
6.1.4綜合得分在70-79分為鼓勵獎。
6.1.5本獎項不設定人數限制，符合條件均有獎勵。
6.2．學歷技能獎
6.2.1本獎項適用於利用業餘時間參加**教育、技能培訓、職稱考試取得相應證書的員工。
6.2.2本獎項憑發票報銷，根據學歷、等級不同報銷費用不用。c)本獎項不設定人數限制，符合條件均有獎勵。
6.3．教案獎
6.3.1本獎鼓勵部門經理自編培訓教材用於開展培訓活動。
6.3.2本獎根據編寫培訓教材的字數多少給予獎勵。
6.3.3本獎由人力資源部評審，總經理批准後生效。
6.4 授課獎
6.4.1本獎鼓勵部門經理結合自己的工作經驗親自給員工做培訓，起到傳幫帶的作用。以整體提高本部門的工作業績和效率。
6.4.2本獎根據部門經理親自培訓的次數給予獎勵。
6.5晉公升、加薪
根據員工在公司的綜合表現，包括學習能力方面的表現給予晉公升、加薪。
6.6優秀學員獎
6.6.1本獎針適用於參加中基層管理人員和參加部門培訓人員，每年評選一次，在年終大會上由總經理親筆簽名、親自頒發「優秀學員」證書。
6.6.2評選依據：中基層人員在本年度中3次獲得優秀獎的，可獲得「優秀學員稱號」。部門培訓員工在年終獲得優秀獎的，可獲得「優秀學員稱號」。
七、獎金設定
7.1優秀獎獎勵_____元，優良獎獎勵_____元，鼓勵獎獎勵____元。中基層人員獲「優秀學員獎」獎勵_____元或同等價值書籍；參加部門培訓員工獲優秀學員獎的獎勵_____元或同等價值書籍。
7.2學歷技能獎：取得碩士學歷的，報銷_______元，本科報銷_______元，專科報銷_______元。
取得高階證書報銷________元，取得中級證書報銷________元，取得初級證書報銷_________元。
7.3教案獎：每獎勵_________元。
7.4授課獎：每課時獎勵元。
八、獎金的發放
8.1中基層人員獲獎獎金前三次在培訓現場頒發，最後一次獎金在年終大會上和「優秀學員獎」、優學員獎金一起頒發。
8.2參加部門培訓的獲獎員工獎金年終大會上和「優秀學員獎」、優學員獎金一起頒發。
8.3授課獎在月工資中體現。
8.4教案獎批准生效後兌現。
八、處罰
8.1．處罰不是目的，是希望通過處罰引起員工對學習和培訓的重視。企業需要發展，員工的思維也要跟著發展。員工的素質提高，企業才能發展的更好。
8.2．缺勤、遲到、早退均按考勤管理制度執行，月工資中體現。為避免時間不統一，參加培訓的員工在培訓開始前5分鐘到場。
8.3．中基層管理人員在3次綜合得分在40分以下的扣除年終獎金______元；參加部門培訓的員工年終評比綜合得分在40分以下的扣除年終獎金_______元。
九、本方案經總經理批准後生效即日執行。
某公司員工獎懲制度
第一條為了使員工明確獎懲考核的標準 依據和方法，使獎懲公開 公平 公正，從而更好地規範公司及員工的行為，特制訂本規定。第二條本規定為配合 公司考核管理制度 員工考勤和勞動紀律管理制度 的配套檔案，對於公司發展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規範。第三條獎勵的目的在於既要使員工得到...
某公司員工獎懲制度
薪資 獎金及獎懲制度 獎金管理制度 一 員工出勤獎金辦法 一 本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規章，特訂定本辦法。二 出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點 600元 凡本廠員工 包括契約工 在廠工作每出勤1天給予1點。三 凡員工於當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。1.請...
某公司員工培訓制度
1.在參訓物件分析基礎上，展開對參訓物件客觀 準確 細緻 全面的培訓需求調查，同時結合績效考核中產生的問題點，明確培訓要解決的問題與培訓目的 2.培訓需求調查以季度開展，在一月 四月 七月 十月第一周 如遇假期順延 完成本季度調查統計 3.每年12月開展次年度整體需求調查和彙總。二 培訓計畫編制 1...