第一章總則
第一條為加強員工安全教育培訓工作，提高員工安全知識和安全操作技能，增強安全生產意識，杜絕違章，防止**事故發生，特制定本制度。
第二條員工安全教育培訓實行分級負責制，市、縣分公司行政一把手負總責，在分管副職的領導下，由安全監察部（安監保衛部）、人力資源管理（行政辦）負責具體工作。市、縣分公司每年年初應制訂《年度安全技術培訓計畫》，明確負責人、參加人員、培訓內容與時間，培訓費用納入市、縣公司整體預算予以保障。培訓要有培訓記錄，培訓內容要結合工作實際，培訓結束要有考試考核，確保培訓成效。
第三條生產執行、管理人員（含排程、修試、輔業公司人員、農電工等），要按國家和行業要求，取得電工特種作業操作證、電工進網作業許可證（以下簡稱「兩證」）。各縣公司每年11月底前，應對本單位次年需新辦「兩證」和需複審「兩證」的人員進行統計，並上報市公司，由市公司統一制定培訓計畫，於12月底前上報集團公司安監部。市、縣兩級安監部門要切實做好電氣從業人員持證審查、取證後的繼續教育培訓、複審等工作，堅決杜絕無證人員、資質證過期人員上崗作業。
高空作業人員男性超過55歲、女性超過45歲，不再申報與複審。
公司系統內從事電焊、吊車、帶電作業等特殊工種人員，還必須經有資質的培訓機構培訓、考核，取得相應的特種作業資格。
第四條公司系統全員實行《安全合格證》制度，按崗位安全生產能力要求，進行嚴格考核，取得《安全合格證》後，方可從事生產執行工作。
1、新進人員（含新聘農電工）經**安全教育培訓合格後，統一由市公司發放《安全合格證》。市公司安監部負責市公司本部生產執行管理人員（含排程、修試）《安全合格證》的後續管理工作；各縣公司安監部負責縣公司管理範圍內人員《安全合格證》的後續管理工作。
2、《安全合格證》應載明准許工作範圍，員工必須在准許的工作範圍內從事電氣作業。
3、《安全合格證》應及時記錄每名員工年度安規考試、接受安全教育、安全考核、從業資質考試等安全教育資訊。
4、員工崗位變化，縣公司應收回《安全合格證》，按新崗位安全業務技能要求進行培訓，經縣公司考核合格後，報請市公司考核，合格者由市公司重新發放《安全合格證》，並明確准許工作範圍。
第二章各類人員安全教育規定
第五條各級領導、市公司本部生產執行管理人員由集團公司負責培訓、考核；縣公司管理人員參加市公司組織的專題培訓。
第六條生產執行人員、管理人員（含排程、修試、施工人員等），每年都要結合工作實際，按崗位職責要求，進行一次《安規》、《調規》、《現場執行規程》考試，熟悉掌握相關要求，考試合格者方可在崗工作，對考核不合格者給予一次補考機會，補考不及格者應作待崗處理。
第七條各縣公司應於每年2月底前，組織一次「三種人」培訓、考試，培訓主要內容為：電力安全工作規程、兩票實施細則、典型事故案例等，並將培訓結果報市公司，作為批准工作票簽發人的依據。
第八條新參加工作人員上崗前必須進行市公司、縣公司、站（所）**安全教育培訓。**安全教育培訓時間不得少於40個學時，其中：市公司不少於8個學時，縣公司（含市公司修試、排程中心）不少於12個學時，站所級不少於12個學時。
各級安全教育必須進行考核，成績達到90分以上方為合格，不合格者僅給予一次再教育與考核機會，再不合格者不得批准見習、實習，實行待崗學習。
1、市公司安全教育內容包括：公司安全文化介紹、電力安全基本常識、安全生產法律、法規、公司系統安全生產現狀、電網基本情況、電力生產現場參觀等，培訓工作由人力資源部組織，安全監察部、生產技術部負責實施。
2、縣公司安全教育內容應包括：公司的電網現狀、安全生產情況，《電力安全工作規程》和各級安全生產規章制度、標準化作業指導書、典型事故案例及事故應急處理措施、觸電急救等內容。培訓工作由安全監察部（安監保衛部）負責。
3、站（所）安全教育應包括：遵章守紀教育、崗位安全操作規程，現場執行規程、應急預案、《電力安全工作規程》有關部分，工作崗位主要危險因素及安全注意事項、應急措施，常見工作標準化作業流程，典型事故案例，安全工器具、個人防護用品效能及正確檢查、使用方法等內容。其安全教育由站（所）長組織實施。
4、在**教育培訓中，任何一級不合格者不得上崗參加工作。
第九條在崗人員因故間斷電氣工作連續達三個月以上者，在恢復工作前必須重新學習《電力安全工作規程》，經考試合格後方可上崗。
第十條生產執行、排程等崗位的轉崗人員，應根據其工作性質進行安全教育與技能培訓，經考核合格後報市公司，由市公司考核合格後，重新核發《安全合格證》，方可上崗。
第十一條新參加電氣工作的人員、見習人員、實習人員、臨時參加勞動人員（管理人員、非全日制用工等），應經過安全教育後，方可下現場，在監護人監護下參加指定工作，不得單獨工作。
第三章安全教育培訓的形式和規定
第十二條公司系統各級主要負責人、分管領導，安全監督、生產技術管理人員按集團公司、市公司培訓計畫，參加各類安全培訓班。每年至少1次，每次不少於12個學時。
第十三條生產執行人員（含排程、修試、施工等）按國家、行業規定，參加有培訓資質機構的培訓、考核，按相關資質初次辦理、年審期限等參加培訓。參加集團公司、市公司組織的相關培訓。
第十四條各縣公司自行組織培訓的標準：
1、專家講座。即聘請有經驗的安全管理專家舉辦全員安全知識講座。每年至少一次。
2、專題培訓。即由單位結合實際需要，自行組織的針對特定物件或全員的集中性或專題性安全知識培訓，形式可以是講課、討論、現場演練、**教學片等。一年不得少於二次。
3、站所崗位培訓。供電所、變電站、修試所、保線站、排程所等生產單位每年初應制訂出年度安全技術培訓計畫，開展崗位培訓，提高員工安全業務知識和操作技能、應急處置能力。基層生產部門技術安全教育培訓標準如下：
基層生產一線技術安全教育培訓標準
4、經常性安全教育。主要形式為：安全月活動、全員大會、月度安全例會、站（所）安全日活動、違章人員警示教育、學習事故通報、開展討論分析等，市、縣、站（所）**分層組織全員安全教育。
第四章附則
第十五條分公司系統市、縣兩級安全監察部、人力資源管理、工會等部門負責對本規定執**況進行檢查考核，對安全培訓工作計畫落實，成效突出的部門、個人給予獎勵，對培訓計畫不落實的，給予處罰。
第十六條本規定由某供電分公司負責解釋，自發文之日起執行。
某公司員工培訓制度
1.在參訓物件分析基礎上，展開對參訓物件客觀 準確 細緻 全面的培訓需求調查，同時結合績效考核中產生的問題點，明確培訓要解決的問題與培訓目的 2.培訓需求調查以季度開展，在一月 四月 七月 十月第一周 如遇假期順延 完成本季度調查統計 3.每年12月開展次年度整體需求調查和彙總。二 培訓計畫編制 1...
某公司員工培訓制度 試用
員工培訓制度 第一章總則 第一條為規範公司培訓管理，保證培訓的順利進行，不斷提高培訓的質量，充分開發公司的人力資源潛力，制定本制度。第二條公司堅持全員培訓，並強調 培訓既是員工的權利，也是員工的義務 的理念，堅持 內訓為主 外訓為輔 量力而行 講求實效 的培訓原則，形成符合公司實際情況 有自身特色的...
某公司員工培訓管理制度
1.培訓目的 為了公司運作及發展的需要,有計畫地對公司各類和各級人員進行培訓,使其滿足公司工作有效執行的要求,特制定本管理制度.2.適用範圍 適用於公司各類和各級層人員的培訓.3.職責 3.1行政部負責統籌培訓,實施監督及歸口管理,負責 年度培訓計畫 的制訂.3.2各相關部門負責按培訓要求進行培訓....