第一十條管委會負責人由所佔股份數額最多的人員擔任，其餘組**員的選舉、罷免均由持股員工民主產生，管委會對持股員工負責，
第一十一條管委會組**員受全體持股員工委託，作為股東代表依照法定程式進入公司董事會，並充分代表持股員工利益，反映持股員工的意見和要求，參與公司重大經營決策和行使相應的表決權，以保障企業資本的安全增值和持股員工依法獲得收益。
第一十二條管委會的重大事宜必須召集持股員工代表大會討論決定，運作內容定期向持股員工報告，並接受持股員工的質詢和監督。
第一十三條管委會設立內部員工持股股份管理手冊，詳細、清楚、準確地登記內部員工持股、分紅及股權變化等情況。
第一十四條管委會負責對公司重大決策和重要資訊及時向持股員工予以通報，並在公司完成年度審計報告30天內，將經確認的公司財務狀況、經營成果、資產情況向持股員工公布，將分紅方案在經管委會批准後30天內向持股員工公布。
第五章員工持股資格
第一十五條內部員工持股股份只限於以下人員購買和持有：
1、在公司任職3年以上的員工；
2、b層級以上的員工；
3、在公司中表現優異，有突出貢獻的員工；
4、董事會認可的員工；
第一十六條凡不屬上述條款的公司員工，一律不得持有本公司內部員工股份。
第一十七條員工持股資格的認定時間為每年年中和年底。
第六章員工個人持股額度確定
第一十八條內部員工個人持股數額的分配按照員工所負責任、個人能力、貢獻大小，本著效率優先，兼顧公平的原則，採取 "打分制"量化並經董事會予以確定。
第一十九條計算員工個人得分的方法如下：
g=k·(a十b十c)
其中：g 員工個人得分值。
a 員工在本企業工齡；
b 員工的職務級分；（a層級為5分，b層級為3分，b層級別以下員工為2分）
c 員工工作表現分(1~5分)。由員工所在部門領導提出建議，經管委會評審決定。
第二十條員工個人持股額度分配通過如下計算確定：
h = s·g=t·(g/σg)
h 員工持股限額。
s = t/σg，員工應分配股份數。此數額由管委會根據每批認股員工人數研究決定。
t 每批員工持股總額。
σg 每批持股員工得分總和。
g 員工個人得分，由第十九條計算得出。
第七章持股的認股程式
第二十一條內部員工持股認購在每年持股資格認定以後進行。
第二十二條內部員工持股的認股程式如下：
1、管委會發出員工持股認購通知；
2、員工向管委會索取員工持股申請及認購表；
3、持股資格審查：員工持股資格由管委會進行初審，並經董事會複審後予以確認；
4、持股員工到管委會確認持股額並繳款，辦理個人貸款手續，簽訂認購協議；
5、管委會統一設立員工個人持股股本賬戶，發放員工持股股權證書。
第八章股份分紅
第二十三條員工持股股份的分紅，依據公司的經營效益原則上每年分配一至兩次，具體分配方案由管委會按規定程式決定。
第二十四條管委會以作為託管運作機構依法按股享受公司利潤分配，管委會再按員工個人持股數額進行二次分配。
第九章準備金**及用法
第二十五條管委會每年提取一定比例的預留股份紅利作為準備金。
第二十六條準備金用於維持預留股份的運作，包括回購離職員工股份。
第十章股份的回購及再分配
第二十七條公司員工因職務調整，其持股額度按調職後的職務打分(僅限於聘任職務變動)，根據本方案第進行打分，其中：
1、員工公升職後，根據增加分數算出其增加股份，認購方法同新增員工按第二十二條進行；
2、員工降職後，根據減少分數算出其減少股份，由管委會回購，回購方法按本方案第二十八條進行。
第二十八條股份的回購辦法
內部員工持有的股份，在持有人脫離本公司 (包括退休、自動離職、被解聘、被開除等)或死亡等情況下，不再參與內部員工持股，其已持有的股份由管委會回購。
第二十九條股份的回購程式：
1、員工個人或法定繼承人填寫回購申請單；
2、經理室向管委會提供該員工的工作交接清單；
3、管委會按工作交接日(或實際離開公司當天)所在月份上乙個月公司賬面每股淨資產值，回購其個人出資部分；
第三十條符合持股認股資格的公司新增員工 (含已辦理正式聘用手續的聘用人員)，按以下標準分配股份限額：
新增員工持股限額，按如下計算確定：
u = s·g
u 公司新增員工可持股限額數；
s 同本方案第二十條為每分應分配股份數；
g 公司新增員工得分。
第三十一條新增員工認股按本方案程式，以公司每股賬面淨資產值認購股份，其出資辦法和借款本息償還辦法按本方案第十二條執行。
第十一章風險與責任
第三十二條持股員工與公司利益同享，風險共擔。員工個人用所持股本作為借款低押，承擔借款風險。
第三十三條持股員工以其所持股本為限對公司承擔有限責任。
第三十四條本員工持股計畫實施方案之未盡事宜由管委會進行補充完善，修訂時亦同。
員工持股計畫實施方案2019版
員工持股方案實施辦法 第一章總則 第一條內部員工持股制度是指由企業內部員工認購本企業的股份，委託員工持股委員會作為託管運作機構，參與按股份享受紅利分配的新型股權形式。第二條推行內部員工持股制度，目的在於通過員工持股，使員工同企業形成財產關係，與企業結成利益共同體，增強員工對企業的認同感和對企業資產的...
員工持股方案
一 員工持股計畫的基本理念 1 通過員工持股，使員工和公司結成命運共同體，分享公司的成功和分擔公司的風險 2 獎勵為公司持續貢獻的員工，激勵員工不斷地為股東創造更多的價值 3 不斷地吸納人才，留住人才，合理使用人才，提公升企業核心競爭力。二 員工持股方式及比例 1 內部員工以員工持股會的形式持股 成...
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