員工持股方案

一、員工持股計畫的基本理念

1、通過員工持股，使員工和公司結成命運共同體，分享公司的成功和分擔公司的風險；

2、獎勵為公司持續貢獻的員工，激勵員工不斷地為股東創造更多的價值；

3、不斷地吸納人才，留住人才，合理使用人才，提公升企業核心競爭力。

二、員工持股方式及比例

1、內部員工以員工持股會的形式持股（成立由限合夥企業，間接持有公司股份）；

2、公司註冊資金950萬美金，折人民幣6346萬元。內部員工所持股份佔公司股權總額為：12%，共計762萬股。

三、員工的購股**

按股改基準日的賬面資產的評估價購買（預計1.3元/股）。

四、員工入股條件及標準

1、入股條件

（1）在公司工作二年以上，且擔任副科長以上職務的員工；

（2）在公司工作五年以上，對公司有重要貢獻的普通員工。

2、入股標準

（1）副總經理每人限購30—50萬股；

（2）部門經理每人限購20—30萬股；

（3）部門副經理每人限購10—20萬股；

（4）部門科長每人限購5—15萬股；

（5）部門副科長每人限購5—10萬股；

（6）在公司工作五年以上，對公司有重要貢獻的普通員工每人限購3—5萬股。

五、員工入股的資金**

1、個人現金一次性出資；

2、對資金不夠的員工允許先出資總股款的50％，另外50%由公司向銀行貸款後借給員工支付，貸款利息由員工承擔，貸款本金在3年之內付清。

六、紅利分配

1、實行同股同權，按股分紅，每年分配一次，分紅金額不得低於當年淨利潤的50%，剩

餘利潤部分作為增加的投資，用於擴大再生產；

2、持股員工應將所分的紅利，按借款合同的規定歸還借款本息，紅利分配不足償還當年

借款本息部分，逐步從員工工資或獎金中扣還。

七、股權處置

1、員工持有股份在職期間不能退股、不轉讓、不交易、不繼承；

2、員工持有股份在3年之內離職（包括自動離職、被辭退或解聘、被開除的），其持有股份由持股會按當時個人出資額購回所持股份，並按認購當時的銀行存款利率計算投資收益，同時退回本金；

3、員工持有股份在5年之內離職的，經持股會批准，允許在公司內部員工之間轉讓其所持有的股權，持股會有支付能力的也可以購迴轉作預留股份；

4、員工持有股份滿5年後離職，並在離職半年後轉讓所持股份的，在同等條件下，內部員工有優先購買權；

5、員工自動離職時給公司造成經濟損失的，應優先賠償公司損失；

6、員工持有股份期間死亡或因身體原因確需調離工作崗位的，由持股會按公司上年末相應股權的帳面淨資產值購回。

員工持股方案

一 員工持股計畫的基本理念 1 通過員工持股，使員工和公司結成命運共同體，分享公司的成功和分擔公司的風險 2 獎勵為公司持續貢獻的員工，激勵員工不斷地為股東創造更多的價值 3 不斷地吸納人才，留住人才，合理使用人才，提公升企業核心競爭力。二 員工持股方式及比例 1 內部員工以員工持股會的形式持股 成...

經營層與員工持股方案

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第一十條管委會負責人由所佔股份數額最多的人員擔任，其餘組 員的選舉 罷免均由持股員工民主產生，管委會對持股員工負責，第一十一條管委會組 員受全體持股員工委託，作為股東代表依照法定程式進入公司董事會，並充分代表持股員工利益，反映持股員工的意見和要求，參與公司重大經營決策和行使相應的表決權，以保障企業資...