員工持股方案

一、員工持股計畫的基本理念 1、通過員工持股，使員工和公司結成命運共同體，分享公司的成功和分擔公司的風險；

2、獎勵為公司持續貢獻的員工，激勵員工不斷地為股東創造更多的價值；

3、不斷地吸納人才，留住人才，合理使用人才，提公升企業核心競爭力。

二、員工持股方式及比例

1、內部員工以員工持股會的形式持股（成立由限合夥企業，間接持有公司股份）；

2、公司註冊資金950萬美金，折人民幣6346萬元。內部員工所持股份佔公司股權總額為：12%，共計762萬股。

三、員工的購股**

按股改基準日的賬面資產的評估價購買（預計1.3元/股）。

四、員工入股條件及標準

1、入股條件

（1）在公司工作二年以上，且擔任副科長以上職務的員工；

（2）在公司工作五年以上，對公司有重要貢獻的普通員工。

2、入股標準

（1）副總經理每人限購30—50萬股；

（2）部門經理每人限購20—30萬股；

（3）部門副經理每人限購10—20萬股；

（4）部門科長每人限購5—15萬股；1

員工持股方案

一 員工持股計畫的基本理念 1 通過員工持股，使員工和公司結成命運共同體，分享公司的成功和分擔公司的風險 2 獎勵為公司持續貢獻的員工，激勵員工不斷地為股東創造更多的價值 3 不斷地吸納人才，留住人才，合理使用人才，提公升企業核心競爭力。二 員工持股方式及比例 1 內部員工以員工持股會的形式持股 成...

經營層與員工持股方案

成巨集製衣廠 成巨集製衣廠 一 資本運作戰略構想 二 方案設計目的 三 方案設計背景 四 操作路徑選擇 五 實施步驟 六 股權設定 七 股權分配 八 期權激勵 九 股本金 十 股權管理 附件一員工持股會章程 附件二員工持股會管理辦法 一 資本運作戰略構想 成巨集製衣廠屬民營企業，以生產內衣系列產品為...

員工持股計畫實施方案標準

第一十條管委會負責人由所佔股份數額最多的人員擔任，其餘組 員的選舉 罷免均由持股員工民主產生，管委會對持股員工負責，第一十一條管委會組 員受全體持股員工委託，作為股東代表依照法定程式進入公司董事會，並充分代表持股員工利益，反映持股員工的意見和要求，參與公司重大經營決策和行使相應的表決權，以保障企業資...