為進一步健全我單位規章制度，維護單位及派遣員工的合法權益，避免糾紛產生，促進企業健康發展，結合實際情況制定本檔案管理制度。本制度適用於對勞務派遣員工的聘用及管理，請各部門相互配合，嚴格執行。
一、基本原則
公司招聘錄用派遣員工的檔案管理遵循統一領導、歸口管理的基本原則，檔案管理機構對派遣員工的全部檔案實施綜合管理。
二、根本要求
檔案經手及管理部門要維護檔案的完整與安全，便於公司對檔案的有效利用。
1. 檔案的完整：一方面，從數量上，要保證檔案的齊全配套，不使應該集中儲存的檔案缺文短頁，雜亂無章；另一方面，從質量上，也就是從系統性方面，要維護檔案的有機聯絡，嚴防對檔案人為地割裂分散，或者零亂堆砌。
2. 檔案的安全：一方面，從檔案的物質安全上說，要努力採取科學措施，對派遣員工的檔案進行很好的管理和保護，力求檔案本身不受損壞，盡量延長檔案的壽命；另一方面，要加強保密工作，嚴防檔案的丟失和失密、洩密現象的發生。
三、派遣員工個人檔案的形成
嚴格遵守派遣員工的招錄流程，並將派遣員工在各階段簽署形成的書面檔案及個人提交的檔案材料歸入派遣員工個人檔案，編號歸檔。檔案材料根據不同應聘崗位的要求包括以下專案：
1. 應聘登記表；
2. 筆試成績表及面試評價表；
3. 體測表；
4. 體檢表；
5. 培訓登記表；
6. 考核登記表；
7. 社會保險個人資訊採集表；
8. 派遣員工告知書；
9. 無犯罪記錄證明（宣告）；
10. 個人承諾書；
11. 勞動合同及補充協議原件；
12. 派遣員工手冊簽收憑證（公司聯）；
13. 個人身份資訊、學歷證書、資格證書、職稱證明等材料影印件；
14. 員工離職相關材料；
15. 解除（終止）合同證明；
16. 其他與派遣員工聘用招錄有關的書面檔案。
四、檔案管理
1. 管理部門
派遣員工檔案歸口人力資源部（綜合辦公室），歸入人事檔案類別，與公司其他檔案分類編輯，統一管理。
2. 歸口管理
2.1. 歸檔前，要對歸檔材料進行鑑別，按照材料的屬性、內容、編號確定其歸檔的具體位置。
2.2. 歸檔時要對材料的真實性進行鑑別後方可歸檔。
2.3. 及時將新材料歸入檔案中。
3. 檔案的查（借）閱
3.1. 查（借）閱派遣員工檔案須經公司分管領導審核批准後方
可，特殊情況下須經董事長審批，並進行借閱登記。
3.2. 使用人因入黨、學歷提公升、職稱晉公升、考試等要求需要檔
案管理部門出具證明材料的，由檔案管理人員向證明人核實情況後，可以出具證明材料。
3.3. 檔案管理員要做好歸檔記錄、查（借）閱記錄。檔案借閱
最長時間為一周，若借閱人未按規定及時歸還所借檔案，檔案管理人要及時催還，必要時為其續辦延長借閱手續，並要求到期歸還。
3.4. 檔案管理員在出借檔案時要核實檔案材料，並在檔案歸還時核對材料是否完整或損壞，如發現材料損壞或丟失應及時向分管領導匯報。
4. 檔案的儲存和銷毀
4.1. 檔案管理人員不得對檔案進行刪除、塗改、變更或銷毀，並且嚴格保密，不得擴散。
4.2. 檔案管理員要定期對檔案進行檢查，防治霉變、蟲蛀，防火、防水、防盜。
4.3. 檔案原則上永久儲存，對於已辭（退）職派遣員工的個人檔案，原則上自離職之日起3年後方可銷毀，銷毀時須經公司領導批准，並做好銷毀記錄。
五、制度生效
1. 本檔案管理制度自即日起開始實施，在實施過程中應結合實際情況不斷進行完善，重新編輯或編制補充檔案附於本檔案之後。
山西源慧勞務派遣****
2023年1月7日
員工檔案管理制度
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