1、 員工正常月工資實施細則
美容院的營業額取決於美容師的能力、心態，美容師的收入取決於自身的能力，也取決於合理正規的經營方式。為了用工合理，鼓勵挖掘人員的積極性和專業能力，特制定細則如下。
（1）美容師經培訓考核、可分為店長、美容師、美容助理，其工資底薪也依次不同，美容師的待遇為底薪＋提成＋獎金。
（2）美容師入職前需經培訓，考試合格後方能入職，試用期1～3個月給予基本工資待遇，3個月後公升為正式美容師。
（3）每月制定公司業績總額、美容師月目標業績。
（4）美容師底薪600元，績效工資200元，美容師當月目標業績定為3000元，然後才享有績效工資，如未達到則只發底薪，扣發績效工資。
（5）美容師提成可分業績提成和服務提成。當月業績若超過目標業績，超過部分按超過金額的10％提成。
（6）服務提成：美容師每次服務乙個專案可按服務的辛苦或收費的基礎**享有服務工作獎金。
（7）每月評選優秀美容師1名，獎金 100元，評選業績冠軍1名，獎金 100元。
（8）每月設全勤獎，當月無遲到、早退、礦工、請假者可獲全勤獎 50元。
2、 福利制度
（1）員工每週可帶薪休假兩天，但不能在節假日休息，節假日需由店長安排輪休。
（2）規定的休假沒有休息堅持上班，可爭取累計假期，有需要時補休或以加班費計發當天薪酬。
（3）服務滿一年的員工可享受帶薪假期5天，喪假2天，婚假5天。
（4） 員工生日，由美容院送生日蛋糕祝賀。
3、 獎勵制度
員工獎勵分二等：
（1）員工有下列事蹟之一者，設定為二等獎，給予200 元獎金，並由主管書面通報表揚。
1 工作積極主動，敬業愛崗，連續3個月完成銷售任務。
2 熱心奉獻單位，在個人業績和顧客服務方面有具體事例者。
3 嚴守本院規章制度，敢於阻止揭發違紀員工的行為者。
4 維護公司形象，優質服務受到顧客書面表揚者。
（2）員工有下列事蹟之一者，將設定為一等獎，並給予400 元的獎勵，並由店長書面通報表揚。
改進公司經營管理，提高經濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司採納後卓有成效者。
②連續3個月雙倍完成銷售任務，並協助同事提高銷售業績。
③業績、營銷策略計開發專案方面具有突出表現者。
瑪麗豔美容養生中心
2023年11月6日
美容院管理制度
日獎金和排班情況 1 新客戶的定義 指第一次到店裡來的顧客 2 老顧客的定義 指第二次或以上來的顧客 3 美容師的老顧客 指顧客第一次次來，美容師為她服務，那麼這位顧客就是這位美容師的老顧客。如果在以後的護理中，這位顧客連續三次以上都點了其他的美容師為她服務，那麼以後這位顧客就是後來的美容師的老顧客...
美容院管理制度
xxu美容院管理規章制度 第一章總則 第一條 本會所確信以人為本，任人唯賢的管理，建立 能者上，平者讓，庸者 下，劣者汰 的用人機制，保證會所之高效用作，營造良好的工作氣氛，並保障員工之合法權益，特制定此制度。第二條 本制度亦希望創造乙個員工滿意度高的工作環境。唯有滿意度高的員工，才會有滿意度高的顧...
美容院衛生管理制度
一 保持環境整潔，定期清理室內外衛生，隨時清掃地面廢棄物，並有專門容器存放。二 設有專用的消毒間並有專職或兼職消毒員，建立消毒記錄本詳細做好消毒記錄，有健全的衛生制度，並上牆。三 工作人員 包括臨時工 每年進行健康體檢和衛生知識培訓，取得健康證後方可上崗。四 營業場所所有設施擺放乾淨 明亮 無汙垢 ...