篇一：辦公室考勤制度
考勤制度
第一條為了規範公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提公升員工的工作效率，結合公司的實際情況，特制定本考勤制度。
第二條公司工作時間：
周一至週六
上午： 8:00——12:00；
下午：14:00——18:00；
第三條辦公室考勤規定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人**通知辦公室負責人員，並在考勤表中註明事由。
3、遲到、早退規定
上班簽到時間在公司規定的時間10分鐘後的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規定
在規定的上班時間內未以書面形式或**口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。
第四條員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規定處理：
1、無故遲到30分鐘以內者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。乙個月內遲到五次以上者除經濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。
3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條本規定自制定之日起實施。
二零一四年二月十日篇二：辦公室人員考勤管理規定
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辦公室人員考勤管理規定
1、目的
規範辦公室人員考勤管理，明確考勤流程，形成良好的工作秩序。
2、適用範圍
本辦法適用於大連力達置業****辦公室人員之考勤管理。
3、職責
公司人事部負責該制度的修訂、歸口管理，並對執**況進行檢查； 各部門負責人負責管理所屬人員考勤制度的執行監督。
4、具體考勤辦法
4.1時間規定
4.1.1常日班工作時間
08：00——17：00
4.1.2休息時間：按照每月四天不定期輪休，特殊情況須服從公司安排。
4.1.3加班時間：依需要而定。
4.2上下班考勤規定
4.2.1所有員工上下班均須刷卡考勤。
4.2.2所有員工出差均須填寫《出差申請單》hlshg1004-r01，經部門負責人
簽字及人事部門蓋章確認。
4.3忘刷卡之處理
4.3.1員工忘記刷卡，最遲應於次日前填具《未刷卡單（因公/因私）》
hlshg1004-r02，經部門負責人簽字及人事部門蓋章確認。4.3.2忘記刷卡月累計每達三次按曠工半天計算，但因公未刷卡經部門負責
人簽證者不計。
4.3.3嚴禁請人代刷卡或者代替別人刷卡，如有此類情況，雙方均予以開除。
4.4因公出差之辦理
因公出差應經部門主管同意，因公外出未刷卡須填寫《未刷卡單（因公/因私）》hlzhg1004-r02，未刷卡單應於當日或上班日由部門負責人簽證後送達人事部，遲報者視為忘記刷卡。
4.5遲到或早退、曠工處罰
所有人員均依規定時間上、下班。超過上班時間到公司者視為遲到；工作時間終了前離開工作崗位者為早退。但因公務經主管批准或因特殊事件具有證明者免計遲到、早退。
4.5.2遲到、早退、曠工處理
遲到、早退1分鐘至15分鐘（含），處罰30元。
遲到、早退16分鐘至4小時（含），按曠工半天計算，處罰50元。 曠工4小時以上8小時（含）以內，按曠工1天計算，處罰100元。 曠工三天（含）以內按100元/天處罰，若連續曠工三天以上或月累計六天以上予以除名。
未辦妥離職手續，未領之薪資不予發放，也不給任何證明。 上班前加班或下班後加班的遲到、早退依照以上規定執行。
4.6休假管理
原則上全體員工享受每月4天的週末休假，若因週末無法休假的可調休，休假均應以書面形式提前申請，填寫《辦公室人員請（休）假單》hlshg1004-r03，特殊情況可於請假後回崗即補辦。
4.7請假管理
4.7.1請假申請
各種假別請假均應以書面形式提前申請，填寫《辦公室人員請（休）假單》hlshg1004-r03,經逐級簽准後交予部門主管處並統一於翌日交人事部，否則所請之假不予承認，予以曠工論處。如有突發情況請假，必須於翌日或上班日將《辦公室人員請（休）假單》和相關證明一併交於主管處並統一交人事部。若沒有按規定辦理請假申請的，一律以曠工論處。
4.7.2逐級簽准要求
請病、事假三天（含）以內簽至部門主管，三天至五天（含）由部門主管呈報分管副總經理批准，五天以上須報請總經理批示。連續多次請假依累計天數亦遵循上述原則。
4.7.3各假別之辦理程式及工資計算標準
4.7.3.1病、事假
4.7.3.1.1假別判定
請假須按4.7.1的要求辦理申請，病假憑經過簽准的《辦公室人員請（休）假單》、醫院請假證明、病歷卡、醫藥費發票四者缺一不可，報送人事部門。
若遇跨月情況，必須於當月月底前將證明送達人事部，確認後以病假論，否則以事假論。
4.7.3.1.2工資計算
4.7.3.1.2.1病假：按本地最低保障工資發放。
4.7.3.1.2.2事假：按80元/日扣除。
4.7.3.2婚、喪假
4.7.3.2.1請假期限
4.7.3.2.1.1婚假請假期限：本市周邊地區3天；其它地區5天。
4.7.3.2.1.2喪假請假期限：本市周邊地區3天；其它地區5天。
4.7.3.2.2辦理程式
婚假須持結婚證原件、喪假須持派出所或村委會開據的死亡證明的有效影印件，若證明未齊可先請假，假滿上班日將證明交人事科核對，仍無證明則按事假論。喪假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，配偶之父母、祖父母。4.
7.3.2.
3工資計算
綜合累計超出4天按照最低保障工資發放。
4.7.3.3產假
4.7.3.3.1離職申請及復職
產假根據本人身體情況向上級領導提出離職申請，憑結婚證、醫院懷孕證明、准生證辦理離職手續；產後憑孩子出生證明復職。要求：孩子出生之日起3個月內復職的離職前工齡可延續。
4.7.3.4工傷假
須持工傷報告及請假卡一併送副總經理以上簽准後方可以工傷假論，（工資計算標準按最低保障工資發放）
4.7.3.5公假
須持公司簽准之簽呈或國家法令簽發之證明，提前申請簽准並送達人事部門。
4.7.4新員工請假補充要求
新進員工試用期間，事假不得超過五天（含）、病假不得超過七天（含），超過者予以辭退。
4.8 法定節假日規定
國家法定節假日：元旦一天、五一節一天、國慶節三天、端午節一天、清明節一天、中秋節一天、全體員工享受節假日補差 80 元/班；春節三天未放假員工享受100 元/班。
本規定將根據國家法律法規的調整而相應做出調整。
4.9 加班管理
4.9.1加班指派
因工作需要加班時，從業人員應服從安排，無正當理由不得推委。
4.10 考勤記錄
4.10.1考勤核辦人事部考勤人員應按時整理考勤資料，其中曠職連續三日或月累計逾六日，事病假已達規定日數或違反其它考勤規定等情形者，應即依核決許可權核辦，不得拖延處理。
4.10.2從業人員擅離職守
從業人員因故暫時離開崗位，必須向直接上級主管報告，如未依規定擅離職守作曠職論。
4.10.3考勤督導
各級主管對於所屬人員之考勤，應嚴格督導、執行，如有不按規定不按時辦理手續或其他隱瞞蒙混事件，一經查明，應受連帶責任處分。
5.本辦法自2023年4月1日發布並實施。
6.本辦法將根據公司不斷發展的實際情況予以不斷改善。
7.相關記錄
7.1《出差申請單》hlshg1004-r01
7.2《未刷卡單（因公/因私）》hlshg1004-r02
7.3《辦公室人員請（休）假單》hlshg1004-r03篇三：辦公室考勤管理制度
辦公室考勤管理制度
1. 目的
為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提公升員工的敬業精
神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
2. 適用範圍
本制度適用於本公司辦公室員工及管理人員。
3. 管理規定
3.1.考勤規定
3．1．1打卡時間:周一至週六
上午 8：00---11：30
下午13：00---17：30
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
3.1.2.2打卡次數：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。
3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
3.1.2.
4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,註明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
因停電、卡鍾（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班後要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。
3.2.1行政人事助理負責檢查、複核確認考勤記錄的真實有效性並在每月5日前彙總交財務部。
3.2.3倒休
3.2.3.
1員工倒休需提前申請，並以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字後，部門經理簽批。
3.2.3.2員工自行倒休的按曠工處理。
3.2各類假期規定
3.2.1病假
3.2.1.
1員工休病假需提供一級以上醫院或社群醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或**醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.2.1.
2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過**向部門經理請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.2.1.
3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%。
3.2.2事假
3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程式後方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，按曠工處理。
3.2.2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
3.2.2.3休事假每天扣除日工資的100%
辦公室考勤制度
一 為保持良好的工作秩序 加強考勤管理，讓企業員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員 合理配置資源及員工獎懲 晉公升等提供科學依據。二 上班時間為8 30，下班時間為17 30 三 程式內容 1.員工每天上下班時需打...
辦公室考勤制度
2 請假程式 1 員工請假必須事先填寫 請假單 按程式經總經理批准後交至人事處備案後方可離崗。2 請假在3天以上的必須提前一周遞交書面申請，請假6天以上需提前半個月。3 休假前必須完成手頭工作，並做好工作交接後方可離崗。因交接不周給公司帶來損失的必須承擔相應責任。4 員工因特殊事件或急病不能及時提前...
辦公室考勤制度
一 為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二 工作紀律 一 按規定時間上下班，不得無故遲到 早退。二 服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行。三 工作時間與休息 公司所有員工實行每週5天工作制，所有部門周 六 週日為正常公休時間。公司作息時間 夏季 上午10 00 2 00，下午...