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考勤及工資管理制度
一、考勤管理制度
本企業實行八小時工作制。作息時間根據季節變化予以調整。
1、遲到 (早退)
半小時以內者為遲到或早退，乙個月內累計一次罰款10元，累計兩次每次罰款20元，累計兩次以上的每次罰款30元，遲到或早退超過半小時的扣罰半日基本工資，超過半天的扣罰當日基本工資。
2、曠工
2.1未經准假或假期屆滿未經續假而擅自不到崗均以曠工論。
2.2曠工全月累計六日者，以自行離職處理。
2.3 曠工一天扣罰兩日基本工資。
3、請銷假制度
3.1員工請假寫請假條，經主管領導批准後方可離崗。
3.2假期屆滿及時到主管處履行銷假手續。
3.3一天以內假期由主管領導批准；超過一天的，由主管簽字，報總經理批准；中層以上管理人員請假，由總經理批准。
3.4除生病外不允許**請假。**請假的，上班後除補交請假條外，還需交驗醫院出具的病歷（或影印件）。
4、滿勤
當月出勤滿26天為滿勤，每多出勤一天每天按正常工資+20元予以獎勵，未滿26天者，當月基本工資按少出勤天數x30元予以扣罰。
5、加班制度
5.1 在正常工作8小時以外繼續工作的屬加班，加班費按小時計算，不足半小時的不計費，超過半小時的按1小時計費，加班費=日薪÷8 x 加班時間（小時）。實行計件工資的除外。
5.2 公司安排晚上值班的值班費按公司規定的標準執行。
二、工資發放管理制度
本制度適用於公司全體員工。
1、 工資結構
1.1 員工工資有兩種：計件工資和崗位工資。計件工資主要以按件計酬；崗位工資主要由基本工資和績效工資兩部分組成。
1.2 計件工資一般為生產一線員工，其工作業績可以直觀量化。計件工資包括計件薪金及獎金等；崗位工資一般為職能管理人員，其工作業績不易直觀量化，崗位工資包括：
基本工資、加班工資、績效工資及獎金。
1.3 基本工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。
1.4 績效工資是根據員工考勤表現、工作績效不固定的工資報酬，每月調整一次。績效工資最高為基本工資的40％。
1.5 人事部每月對員工進行考核，確定績效工資發放金額，報總經理審批後交財務部作為工資核算依據。
1.6 員工工資扣除專案包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費等。
1.7 工資發放時間為次月25日。
2、 工資計算方法
2.1 工資計算公式：
a 計件工資：應發工資=計件薪金+獎金
實發工資=應發工資－扣除專案
b 崗位工資：應發工資=基本工資+績效工資+獎金
實發工資=應發工資－扣除專案
2.2 工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務。工資的評定標準分為基本工資和績效工資兩部分。
2.3 績效工資依據績效考核結果確定，試用期與實習期員工不享受績效工資。
2.4加班及績效工資確定
2.4.1員工在規定工作時制外繼續工作者，須經主管領導報批後方可以加班。
2.4.2職能部門普通員工考核由其部門經理負責；部門考核由其主管領導負責；人事部的《考勤表》和《加班表》等每月10號前轉財務部作為計算工資之用。
2.5基本工資評定標準：總經理為120元/天,副總經理100元/天,主任、部門經理及總經理助理級別80元/天，生產職能管理級別75元/天，生產級別焊工70元/天，車工80元/天，裝配工65元/天，普工60/天。
2.6試用期學徒、實習生的工資為普工工資的50%，試用期工資為基本工資的85%，沒有績效工資。。試用期一般為三個月。
二〇一三年四月一日
企業考勤制度
為了規範員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。本制度適用於公司各個部門所有員工。一 考勤內容 1 公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。2 要求 員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到 早退或曠工。3 員工按...
企業考勤制度
扣除計算公式為 全部薪金所得 當月應出勤天數 實際請假天數 事假 3.3.2病假 員工病假期間 30天以內的 病假工資按日工資的50 計算。員工一次病假在30 60天 含30 60天 的，參照滄州市每年相關政策標準發放基本生活費 病假在60天以上的 非住院期 員工自行繳納全額社保。扣除計算公式為 全...
企業考勤制度
一 制度說明 1 為了規範員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2 本制度適用於公司各個部門所有員工。二 考勤內容 1 公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。2 要求 員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到 ...