一、總則
為規範加班管理，提高工作效率，根據《勞動法》及相關法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。
本規定適用於公司非提**員及非提成工作的工作人員。
二、加班的含義及原則
(一) 含義：加班係指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。
(二) 原則：
1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2. 嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。
3. 加班時間以0.5小時為單位計算，並以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時間累計或累計後的零頭按四捨五入）
4. 因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。
5. 加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應於工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。
三、加班申請及記錄
1. 工作日加班：
需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》,經所在部門主管或分管領導審批同意後方可計加班。
2. 雙休日加班：
員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》, 經所在部門主管或分管領導審批同意後方可計加班。
3. 節假日加班：
員工需在實際加班前的最後乙個工作日下班前填寫《加班申請單》, 經所在部門主管或分管領導審批同意後方可計加班。
4. 緊急任務：
特殊情況需要臨時計畫加班者, 員工需在加班後實際上班的第乙個工作日內補辦手續，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。
5. 領導出差或公出：
如果員工提出申請時,需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過**或者電子郵件的方式徵得領導的同意，並按照規定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補交。
6. 加班打卡：
無論是工作日、雙休日或是節假日加班，均以提交申請時間為加班標準，不以打卡時間作為加班時間計算。
四、以下幾種情況不算加班：
1. 因業務不熟練而延長工作時間；
2. 正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓；
3. 正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的；
4. 正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；
5. 員工出差期間不應申報加班；
6. 其他情況。
五、統計
人事部在每月末彙總加班統計，並作為安排調休和發放加班補償的依據。
六、加班補償
1. 員工平時零星加班以及週末加班或公司專案的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都提倡用調休的方式進行補休。
2. 安排員工在法定節假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節）加班，採取發放加班工資的方式進行補償。
3. 員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。
4. 由於公司的原因加班後在一年內不能安排員工調休的，公司將按照規定發放加班補貼。
5. 週末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，未能安排調休的報公司主管經理審批後發放加班補貼。
6. 調休時間計算：
零星加班累計時間按1:1的比例折算調休時間；
週末加班按1:2的比例折算調休時間；
國家法定節假日加班按1:3的比例折算調休時間。
7. 加班補貼計算：
零星加班按崗位工資*1.5*共計小時*當月績效，計算加班津貼；
週末加班按崗位工資*2.0*共計小時*當月績效，計算加班津貼；
節日加班按崗位工資*3.0*共計小時*當月績效，計算加班津貼；
8. 崗位工資計算方式請參見《員工崗位技能考核規定》
七、加班罰則
1. 未依本規定提前審批的加班公司一律視為個人自願行為，不算加班，由此產生的損害後果概由本人承擔。
2. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處，並扣除指定加班時間三倍工資處罰。
3. 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節3倍處罰。
4. 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工作者，取消加班補償，並視情節輕重懲處。
5. 為獲取加班補償，採用不正當手段（如「正常工作時間故意降低工作效率」、「虛增工作任務」等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，公司有權取消加班補償，並處以500元罰款。
八、本規定經過公司討論，自頒布之日起執行，由公司人事部門負責制定、修改、廢止和解釋。
公司加班管理制度規定
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