公司加班管理制度

第十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調休處理；超過15個工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意願安排調休或發放加班補貼。第十七條調休時間計算：（一）工作日加班按1:

1的比例折算調休時間；（二）週末和國家法定節假日加班按1:1.5的比例折算調休時間。

第十八條加班補貼計算：（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；（二）週末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；（三）國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，並視情節輕重懲處。

第二十二條為獲取加班補償，採用不正當手段（如「正常工作時間故意降低工作效率」、「虛增工作任務」等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，取消加班補償，並處以500元罰款。第六章附則

第二十三條本規定於二零零五年四月一日發布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關規定同時廢止。本規定由行政部負責解釋。