第一章總則
第一條為規範公司加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。
第二條公司非提**員確因工作需要加班，適用本規定。
第三條按提成制度結算的營銷人員不適用本規定。
第二章加班的分類和程式
第四條加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：
即計畫加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。週末或國家法定節假日繼續工作，稱為計畫加班。
第五條辦公室人員加班由經理直接安排及批准。
第六條車間工作人員加班由車間主任安排並報生產部批准。先填寫《加班申請單》或《串休申請單》(附表一)，送行政部審核備案，由行政部呈總經理批准後，方可實施加班。
第七條車間工作人員加班需在原始記錄上註明時間、內容、並由車間主任批准，行政部按原始記錄審核加班記錄，並記入考勤表。
第三章加班管理規定
第八條生產部門應提前向行政部遞交《加班申請單》或《串休申請單（遞交時間:工作日應急加班於當天17：00前；週末加班於加班前最後乙個星期五的17：
00前，國家法定節假日加班則於加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管**通知行政部經理，在正常上班後的第乙個工作日17:00前補交。
第九條本公司人員於休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第一十條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班係數計算。
第十一條工作日加班時間一般1小時，經公司與該員工協商後，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天。
第十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第十三條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的；
第四章加班補償標準
第十三條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司會根據工作緊張程度和實際情況在本月或下個月內安排調休或發放加班補貼。
第十四條調休時間計算：
加班按1:1的比例折算調休時間；
第十五條加班補貼計算：
（一） 工作日加班按正常工作日工資150％計算加班補貼；
（二） 週末加班按正常工作日工資200％計算加班補貼；
（三） 國家法定節假日加班按正常工作日工資的300％計算加班補貼。
（四）公司特聘人員加班按合同約定條款執行。
（五）出差人員一律只記當天的工作時間，不計加班。
第五章罰則
第十六條未依本規定提前審批的加班，公司一律視為個人自願行為，不算加班。由此產生的損害後果概由本人承擔。
第十七條因工作需要而被指派加班時，如有特別事故不能加班，應事先向車間主任請假；請假未批准或無故不參加加班視同曠工處理。
第十八條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節處罰。
第十九條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，並視情節輕重懲處。
第二十條為獲取加班補償，採用不正當手段（如「正常工作時間故意降低工作效率」、「虛增工作任務」等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，公司有權取消加班補償，並處以200元罰款。
第六章附則
第二十一條本規定作為《員工手冊》的相關補充，共同使用，同具效力。
第二十二條本規定於公布之日起實施，本規定的最終解釋權歸公司行政部。
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二○一二年一月一日
公司加班管理制度
1 加班申請 1 非法定節假日 1.1周一至週日需要加班的員工，經部門負責人或部門經理同意後，由部門負責人或部門經理統一填寫 加班申請單 進行登記。1.2周一至周五的加班申請在每天下午五點之前填報流程。週六和週日的加班申請應於每週五下午五點前填報流程進行登記。1.3人事行政部每週一彙總上週加班情況和...
公司加班管理制度
2 因工作散漫 拖沓等原因而不能完成工作需要延長工作時間的 3 員工在休息日或法定休假日參加政治 文化活動的。4 員工在休息時間參加公司組織的為提高員工個人技能和業務知識的會議或培訓的 5 在休息日或法定節假日內，員工因個人的原因需要為今後連續帶薪休事假而自願延長工作時間的 6 在休息日或法定節假日...
公司加班管理制度
第十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個工作日 含15個工作日 以下，按調休處理 超過15個工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意願安排調休或發放加班補貼。第十七條調休時間計算 一 工作日加班按1 1的比例折算調休時間 二 週末和國家法定節假日加班按1 1.5的比例折算調休時間...