（2）因工作散漫、拖沓等原因而不能完成工作需要延長工作時間的；
（3）員工在休息日或法定休假日參加政治、文化活動的。
（4）員工在休息時間參加公司組織的為提高員工個人技能和業務知識的會議或培訓的；
（5）在休息日或法定節假日內，員工因個人的原因需要為今後連續帶薪休事假而自願延長工作時間的;
（6）在休息日或法定節假日內，被安排**值班，無需到工作場所處理事務的；
（7）在公司規定休息時間內，非由公司安排員工自願延長工作時間的；
（8）其它不應屬於加班的情形.
第十條員工被安排加班，公司按照下列辦法給予加班員工調休或發放加班工資:
（1）員工在休息日或工作日加班的，原則上必須優先安排調休，確因工作需要無法調休的，經報公司總經理審批後,方可計算加班工資。
（2）加班超過三十六小時，超過部分不計發加班工資，實行補休。
（3）凡給予結算了加班工資的加班時間，不予以再安排員工調休。
第十一條下列人員不享受加班工資
（1）因工作性質特殊，實行綜合工時的銷售類員工或其他無法按標準工作時間衡量的員工。
（2）公司實行業績提成工資的業務銷售人員不享受加班工資。
第十二條加班工資的計算
（1）加班工資的計算基數為基本工資及崗位工資之和。
（2）第十三條加班調休
（1）員工所產生的加班，符合調休規定或未予以結算加班工資的，所在部門負責人應優先在適當時間安排員工調休。
（2）員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門負責人安排。
第十四條如發現虛報加班的，由行政部進行核查,並按照公司的獎懲制度對相關員工進行嚴肅處理。
第十五條行政部配合部門負責人對員工加班情況進行監督和檢查，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，由行政部報公司領導責令相關部門限期改正，並對主要責任人予以通報批評。
第十六條本制度由行政部負責解釋。
第十七條本制度自2023年9月1日起實施，與本制度不一致的，以本制度為準。
春妮日化行政部
2014-09-16
公司加班管理制度
1 加班申請 1 非法定節假日 1.1周一至週日需要加班的員工，經部門負責人或部門經理同意後，由部門負責人或部門經理統一填寫 加班申請單 進行登記。1.2周一至周五的加班申請在每天下午五點之前填報流程。週六和週日的加班申請應於每週五下午五點前填報流程進行登記。1.3人事行政部每週一彙總上週加班情況和...
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第一章總則 第一條為規範公司加班管理，提高工作效率，根據 中華人民共和國勞動法 及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。第二條公司非提 員確因工作需要加班，適用本規定。第三條按提成制度結算的營銷人員不適用本規定。第二章加班的分類和程式 第四條加班 指在規定工作時間外，因本身工作需要或主...
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第十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個工作日 含15個工作日 以下，按調休處理 超過15個工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意願安排調休或發放加班補貼。第十七條調休時間計算 一 工作日加班按1 1的比例折算調休時間 二 週末和國家法定節假日加班按1 1.5的比例折算調休時間...