日工資,小時工資,加班費計算方法

日工資計算方法，小時工資計算方法，加班費計算方法

日工資，小時工資

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算）

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）

節假日加班費計算

節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）

春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），後四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。

幾個固定資料說明

按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。

計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數 21.

75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節假日及公休日 115=104+11

閱讀延伸：年終獎繳稅計算方法

最低工資

最低工資不包括以下各項：(一)加班加點工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇；(四)企業或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

從以上規定可以看出，企業包吃包住屬於勞動者的非貨幣性收入，不能納入最低工資標準計算範圍。此外，實物及有價**，如單位發給員工的勞保物品、餐票、電影票等，也不能作為計算最低工資標準的組成部分。

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定：「勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。」

各地最低工資

北京：1160；上海：1280元；；深圳：1320元；