（試行）
為保證正常的工作時間、提高工作效率、規範員工出勤行為、考核員工工作態度、嚴肅勞動紀律、獎勤罰懶。依據《勞動法》結合公司實際情況，本著實事求是、客觀公正、便於工作的原則，特制定《考勤管理制度》（以下簡稱《考勤制度》）。
一、 總則
第一條、在總經理的領導下，辦公室是《考勤制度》的制訂、管理、執行機構，全面負責《考勤制度》的記錄、統計、考核、上報工作，管理過程須公平、公開並自覺主動接受公司領導及全體員工的監督。
第二條、根據公司工作的實際情況，下設乙個考勤記錄點：由公司統一負責記錄在公司上班員工出勤行為；公司安排專人任考勤記錄員，負責考勤記錄工作，考勤記錄員須自覺嚴格遵守《考勤制度》，以身作則、認真負責、富有責任心，每個工作日至少提前5分鐘到考勤點作好考勤準備。每月1日把上月考勤原始記錄和統計情況上報總經理室。
第三條、 考勤記錄員依據《考勤制度》的有關規定及上下班時間，掌握的出勤請假情況，以北京時間為標準，及時、客觀、公正、真實的記錄每位員工每天的出勤行為。在上班15分鐘內查明未到員工的未到原因，並主動向公司領導匯報。考勤記錄不得漏記、遲記和塗改。
第四條、 《考勤制度》的執行，實行總經理領導、監督下的二級責任制：辦公室負責人、專案經理。考勤記錄員須客觀的記錄每位員工每天的出勤行為，準確統計每月的出勤情況並按時上報辦公室，辦公室負責人根據上報考勤的原始記錄和統計情況、依據《考勤制度》規定、對公司總考勤情況、個別員工的違規違紀現象進行考核並提出處理意見。
報請總經理審批，財務部依照總經理的批覆、計發員工薪酬。
二、 作休時間
第五條、 公司員工在正常情況下，按國家規定的法定節假日和休息日（星期
六、星期日）進行休息，遇有特殊情況或公司另有規定安排的除外，並不得倒休和換休，銷售部員工節假日休息日參照《銷售現場管理規範》輪休。
第六條、 公司的上下班時間為：
夏季（5月1日至9月30日）
上午9：30至1：30， 下午3：30至7：30；
冬季（10月1日至4月30日）
上午10：00至2：00， 下午3：30至7：00。
遇有變動以公司臨時通知為準。
三、 請假與考勤
第七條、 工作時間因公外出，無論上午、下午都須先到辦公地點報到後再外出，部門負責人向專案經理請假，其他員工向分管領導或部門負責人請假，並說明外出事由及去向，同時主動告知考勤記錄員，作好考勤記錄。
第八條、 非因公請假，正常情況下須提前請假，最遲不得超過上班時間後15分鐘。並主動告知部門負責人和考勤記錄員，以便工作和做好考勤記錄。部門負責人向專案經理請假。
辦公室、財務部、工程部、銷售部員工，物業公司管理人員請假1天以內，向分管領導或部門負責人請假，請假1天以上，由分管領導或部門負責人向專案經理請示。
新疆轄區以外的員工休探親假，須提前按隸屬關係逐級向總經理請假，並提前把自己職責內的工作安排計畫好，得到批准後才能離崗休假。
第九條、 非因公原因，無論是否請假，距上班時間遲到5分鐘為遲到，距下班時間早走5分鐘為早退，上班時間非因公擅自離崗10—30分鐘為脫崗1次。
第十一條、無論何種原因、工作時間未到辦公地點上班、又未請假或假期已滿未續假、請假未獲批准為曠工，曠工分為：半天、1天、1天以上。遲到或早退30分鐘以上為曠工半天，脫崗30分鐘以上為曠工半天，每月（1日至31日）累計遲到和早退2次為曠工半天、3次為1天，脫崗2次為曠工半天、3次為曠工1天，依次類推計算曠工天數。
四、 休息與休假
第十二條、新疆轄區以外的員工，一年內（1月1日至12月31日）享有15天探親假（含年休假）。探親次數在不影響專案工作的情況下，由本人選擇，探親假期不含國家法定節假日和休息日，路途時間含在假期內。
公司員工春節休假由公司統一安排，春節假期不含在探親假期內，路途時間含在假期內。
第十三條、病假以醫生開具的病假證明為準。連續休病假遇有節假日或休息日，視同病休假期，計算在病假期內。
第十四條、事假為個人有急事而請假，員工應盡量不請事假，新疆轄區以外的員工應把事假盡量安排在探親假內，事假不含節假日和休息日。
第十五條、公司所有員工享有7天婚假、3天喪假、本假期不包含節假日和休息日，遇有節假日和休息日假期順延。城區以外員工路途時間不含在假期內。
第十六條、工傷假：員工因從事公司工作或領導安排的臨時性工作因公受傷，休工傷假。須有縣級以上醫院醫療診斷休假證明，其假期含節假日和休息日，計算在工傷假期內。
五、 加班加點
第十七條、公司員工實行崗位薪酬制，因本崗位工作需要，公司安排節假日、休息日、早晚加班或自願加班，視同正常上班。不得倒休和換休，加班勞動報酬已包含在薪酬中。
六、 假期待遇與違紀處罰
第十八條、探親假、婚假、喪假、工傷假，在規定的假期內，含路途時間，薪酬不扣不罰，正常發放。
第十九條、1月中病假不超過2天（含2天），事假不超過1天，薪酬不扣不罰，正常發放，每超1天扣50元，半天扣25元，累計處罰。從當月的薪酬中扣除。一年累計病、事假不得超過10天，超過則相應處罰。
第二十條、對曠工員工，在批評教育的基礎上，曠工1天扣罰100元，半天扣罰50元，從當月的薪酬中扣罰，曠工數日累計扣罰，直至將其辭退。
第二十一條、考勤管理人員不得弄虛作假，營私舞弊和徇私情，如出現考勤錯誤和作假舞弊行為，一經查實處以考勤管理人員一人一次20元罰款，一人數次、多人多次累計處罰，從當月薪酬中扣除，直至取消考勤管理資格，降低薪酬的處理。
七、 附則
本《考勤制度》的解釋權歸辦公室。以前考勤規定與本《考勤制度》不符的，以本《考勤制度》為準。從2023年3月10日起執行。
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二00九年三月八日
公司考勤管理制度試行
1 目的 根據國家的規定和條例，在維護公司員工的權利，明確員工義務的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常執行，根據公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。2 適用範圍 年齡在60歲以下的所有員工。3 考勤管理規定 工作時間 每週五個工作日 星期一至星期五 夏季工作時間為...
公司考勤機使用及考勤管理制度試行
1 制訂目的 為規範 機的使用方法和管理規定，本著公平 公正 公開的原則，嚴格公司考勤管理，特制訂本制度。2 適用範圍 公司所有職工 總經理指定的特殊時期的人員除外 3 刷指紋方法和注意事項 3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有髒物及可能的化學腐蝕物，確保 的一次成功率。3.2將已經存檔的手指...
公司考勤管理制度
八 工作時間禁止打牌 下棋 串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理 當月累計2次的，按曠工2天處理 當月累計3次的，按曠工3天處理。九 參加公司組織的會議 培訓 學習 考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條 第六...