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第一章總則
第一條為加強員工考勤管理，維護良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二條本制度適用於公司全體員工日常勞動管理。
第二章職責
第三條人力資源部是公司考勤的歸口部門，負責考勤的彙總、監督及考核；負責考勤的調查與分析工作；參與組織公司勞動紀律聯合大檢查。
第四條各部門、車間考勤員負責貫徹、執行公司日常考勤管理的有關規定和制度；負責管理本部門、車間員工的出勤和勞動紀律及問題的反映；負責按規定辦理有關業務手續，作好統計、分析工作，保證統計資料的真實性和準確性；負責向本部門、車間員工告知公司考勤制度中的臨時性調整。各部門、車間負責人負責監督、檢查本部的考勤情況，要依照規定秉公核查，認真負責。
第三章作息時間及打卡原則
第五條員工須按規定作息時間準時出勤上崗，實行上、下班打卡登記制度。（正常班上班時間為8：30——17：
30；中班上班時間為17：30——次日1：30；夜班時間為1：
30——8：30，如有變更 ，另行通知。）
每週工作40小時，超出此限的出勤按加班、加點計算。
第六條不按規定時間打卡，且未履行請假手續者或請假未獲批准者，一律按曠工處理。
第七條員工依時上班，有漏忘打卡的，須向本屬考勤員說明，在月度考勤統計表中備註說明事因，主管負責人審批後交辦公室。無打卡記錄且無附備註說明事因者，均計為曠工。
第四章請假管理
第八條請假原則
員工按規定申請年休假、探親假、婚假、喪假、產假、病假、事假等假時，必須按規定填寫申請單，經批准後方可開始休假。特殊情況允許口頭請假，但事後一周內須補辦請假手續。無累計加班的員工不允許調休，當月出勤天數不足者（公司原因開工不足除外），一律按事假處理。
第九條請假流程
（一）員工申請年休假、探親假，應提前乙個月以書面形式向車間或部門提出申請，由人力資源部審核，經理部分管領導批准後，方可休假，中層以上管理幹部休假須經總經理同意。
（二）員工請產假、婚假、喪假，先向車間或部門提出申請，人力資源部核准後，方可休假。特別情況可事後一周內補辦休假手續。
（三）員工請事假、病假，應向車間或部門提出申請，二天以內（含），由車間或部門負責人審批；兩天以上至五天（含五天），由經理部分管領導審批；五天以上，由總經理審批。審批後，報人力資源部備案。員工調休可依此辦理。
第五章考勤細則
第一十條加班、加點
（一）法定節假日上班計為加班，工作日加班計為加點；
（二）加班時間可根據公司生產安排給予調休，加點不予調休；
（三）各部門加班、加點均需填報《加班加點通知單》，車間採用一日一單制，其餘均採用一人一單制，經部門負責人審批後，方可執行；加班加點時間內，需扣除中午用餐、休息時間一小時，下午扣除用餐時間半小時；
（四）每年3月份為上一年度考勤核算清零時間。
第十一條出門
在工作時間內，外出辦事的員工須持《出門單》，司機出車持《出車單》，門衛才可放行；《出門單》、《出車單》每月底由門衛收集統一交安保部留存；員工進出公司須打卡，打卡記錄應與《出門單》、《出車單》記錄相符，不符合者須查明原因，報該員工所屬部門處理。
第十二條出差
員工出差實行審批登記制度。部門正副職出差須由總經理審批,其他員工出差由經理部分管領導審批；部門正、副職人員原則上不得同時出差，如遇特殊情況，需總經理批准;出差人員均需填寫《出差審批單》（押運送貨除外），並報人力資源部備案，如情況緊急，可出差返回後一周內補單。憑單可向財務部申請出差借款；財務部憑單核報出差費用。
第十三條值班
節假日（長假）值班工作由保衛部負責協調，各部門因工作需要須安排值班的，應報保衛部備案，經經理部分管領導批准後執行，並由保衛部統一編制值班考勤。法定節假日值班按加班考勤，發3倍工資（不得調休）；公休日值班可以調休，如不調休，應發2倍工資。
第十四條活動
公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如遇公休日，不計考勤；如有事請假的，必須提前向組織主管部門請假，未經批准者按曠工處理。
第十五條
各部門、車間必須遵守公司規定的作息時間，不得任意更改。不得在工作時間內從事與生產、工作無關的活動，特殊情況，必須占用生產、工作時間的，要從嚴控制，並經部門領導批准後，方可執行。
第十六條
各部門、車間考勤員、員工如有弄虛作假、虛報加班加點、瞞報遲到、早退、曠工的，一經查實，按違紀，工作過失處理；取消本年度優秀員工的評比資格。
第十七條
當月第六個工作日前，各部門、車間須將考勤表附申請單報人力資源部；第十個工作日前，人力資源部負責把上個月考勤考核情況彙總交財務部執行。
第六章罰則
第十八條員工逾規定時間打卡的為遲到：
（一）遲到5分鐘至10分鐘內，每次扣款30元；
（二）遲到10分鐘至30分鐘內，每次扣款50元；
（三）遲到超過30分鐘且未滿1小時的，每次罰款100元；
（四）遲到超過1小時的按曠工計算。
第十九條員工未到規定時間提前打卡的為早退：
（一）早退5分鐘至10分鐘內每次扣款30元；
（二）早退10分鐘至30分鐘內每次扣款50元；
（三）早退30分鐘以上每次扣款100元。
第二十條代他人打卡的，處罰雙方當事人200元/人，並通報批評。
第二十一條漏忘打卡的，每次扣款30元。
第二十二條遺失考勤卡的，應及時到人力資源部掛失，辦理新卡，並交補卡工本費。
第七章附則
第二十三條本制度解釋權歸人力資源部。
第二十四條本制度自發文之日起執行。
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
員工考勤管理制度
第一章總則 1.目的 為保持良好的工作秩序，加強考勤和勞動紀律管理，結合公司實際情況，特制訂本考勤管理規定，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，合理配置資源及為員工獎懲 晉公升等提供事實依據 2.適用範圍 公司全體人員 第二章工作時間 2.1出勤狀況 2.1.1所有生產員工需要按...
員工考勤管理制度
5 公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。違反以上規定者，每次樂捐5元 第三章管理職責 第八條人力資源部為公司員工考勤與勞動紀律的歸口管理部門，主要管理職責 1 負責公司員工考勤制度的制定，考勤裝置的管理 2 負責督促 檢查考核各部門員工對制度的執 況 3 負責對違反考勤制度樂捐的管理及異常考勤...