綠新環保科技****
綠新發【2015】第03號
簽發人：黃少雲
關於考勤管理制度
一、目的
為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，結合公司管理的實際情況，特制訂考勤管理制度，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員、合理配置資源及為員工獎懲，晉公升等提供科學依據。
二、工作時間
根據中華人民共和國勞動法關於勞動時間的規定，公司統一執行每週六天工作制（週日休息）,國家法定國家日。
公司作息時間：
上午：8:30~12:00
下午：13:30~18:00
三、考勤辦法
1.公司的考勤管理由綜合部負責落實和統計，實行考勤機打卡制，員工上下班需及時到自動考勤機上面打卡，每天打卡4次，即上午上下班和下午上下班。
2.所有人員上班須先到公司報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況不能按時打考勤卡，需經總經理批准，綜合部備案。不辦理批准、備案手續者，按遲到或曠工論處。
3.考勤員職責：
1.按規定認真、及時、準確地記錄考勤。
2.如實反映考勤中的問題。
3.妥善保管各種休假、未打卡說明等憑證。
4.每月及時彙總考勤機的考勤結果。
每月1號綜合部統計彙總上月考勤情況，各部門有義務配合綜合部出示各類與考勤有關的證明材料。
四、遲到早退及曠工
1.以月為計算單位，第一次遲到（20分鐘內）扣款50元，第二次遲到扣款100元；第三次遲到扣款200元，累計增加。
2.遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除當月工資、直至解除勞動合同處理。
3.遇到惡劣天氣，交通事故等特殊情況屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。
4.無故早退半小時以內扣款100元，超出半小時按曠工處理。
5.下列情形按曠工處理：
（1）不經請假或請假未獲批准而擅自不上班者。
（2）請假期限已滿，未續假或續假未獲批准而逾期不歸者。
（3）不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
（4）曠工的處罰：扣除當天工資併罰以200元。
五、請銷假
1.員工請假必須填寫《請假申請單》，交由總經理批覆並在批准後交綜合部備案，未在綜合部備案的請假無效。
2.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到綜合部辦理銷假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。
3.因突發事件或急病來不及事先請假的，可用**、書信或帶口信等方式及時向部門主管和綜合部報告，部門主管應向公司領導報告，並應於返回工作崗位的當天補辦請假手續。
4.單位所有員工請假均由總經理批准，在綜合部備案。
（注：請假的員工應提前半天到綜合部提出申請，領取《請假申請單》）
六、年假
1、員工在公司工作滿三年，享受每年7天的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日曆日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
七、婚假
員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經總經理批准，交綜合部審核備案。
八、產假
1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生乙個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經總經理同意後，報綜合部批准，方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。
九、喪假
員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經理簽字後，交由綜合部備案、考勤。
十、說明：為了規範公司考勤制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，2023年4月1日期起，員工請事假，每月在3天（不含）以上者，不予享受公司司齡、**費和交通費補貼；年累計事假15天（不含）以上者，不予享受年終獎。
本規定自公布之日起執行。
（注：勞動法規定的假期除外）
十一、附則
1.本制度解釋權歸公司綜合部。
2.本制度應與相關的人事管理制度配套實施。
3. 本制度自頒布之日起執行。
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二0一五年八月一十三日
入職管理制度
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入職管理制度
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入職管理制度
第一章總則 第一條為了進一步明確新員工入職過程中的相關流程及規範，保證新員工的融入，特制定本制度。第二條本管理制度適用於總部及所屬公司全體員工。第二章入職依據及通知 第三條新員工入職必須以已簽批完畢的 錄用審批表 為唯一依據，除總裁 董事長特批外，無依據者不得入職，不得先行到崗工作。第四條對於符合入...