1 目的
為規範員工入職管理，制定本規定。
2 適用範圍
適用於公司所有部門員工。
3 制度內容
3.1 入職
3.1.1 擬被錄用者在指定日期到公司人力資源部報到時，需提供如下個人資料：
身份證原件及影印件；
最高學歷、學位證明原件及影印件（影印件公司存檔）；
職稱、專業資格證書原件及影印件（影印件公司存檔）；
近期1寸免冠彩色**2張；
與最後服務單位解除（終止）勞動關係證明書原件；
3.2 辦理手續
3.2.1 入職當日，人力資源部發放的《新員工入職須知》需經入職人員簽字確認後方可辦理其他入職手續；
3.2.2 原則上新員工試用期為三個月，可以根據情況順延試用期（最長不超過六個月）。如發現不符合招聘條件或持虛假學歷文憑的，立即停止試用，予以辭退；
3.2.3 手續辦理完畢，由人力資源部製作員工工牌；
3.2.4 人力資源部負責員工考勤卡製作、並對郵箱等辦公賬戶的申請；
3.2.5 人力資源部負責當日做入職培訓；
3.2.6 全部手續完成後應及時更新員工花名冊，變更公司員工資訊。
3.3 員工內部檔案
3.3.1 員工內部檔案在該員工入職當日，人力資源部應即時整理並儲存；
3.3.2 員工有任何個人資訊更改應於3個工作日內人力資源管理部門，以便責任部門及時更新員工花名冊和通訊錄，並通過imo傳送至人力資源部備案；
3.4 試用期考核
3.4.1 員工自入職之日起進入試用期，由督導人（督導人由試用期員工主管領導或主管領導指派1名經驗豐富的員工擔任）負責監督指導其日常工作；
3.4.2 新員工入職3日內，主管領導根據《試用期考核表》填寫「試用期工作任務及完成時間」，由督導人告知試用期員工相關工作任務及完成時間，負責督察指導員工的完成情況；督導人需同時將填寫好的「試用期工作任務及完成時間」提交人力資源管理部門備案；
3.4.3 試用期員工需在轉正前一周，填寫《試用期工作總結》並提交督導人，督導人需在《試用期考核表》內對新員工試用期工作、任務完成情況進行客觀評估，涉及審批許可權的領導根據督導人評估意見、員工日常表現、《試用期工作總結》進行轉正審批，人力資源管理人員需將審批後的意見存檔備案;
3.4.4 全部考核結束後，對於通過考核的員工進行正常轉正，未通過考核的員工，需順延試用期或終止試用期；
3.4.5 試用期員工缺勤累計超過10（含）個工作日，順延試用期。
4 生效時間
本制度自2023年1月1日起執行。
附件：附件一：《新員工入職須知》
附件二：《錄用審批表》
附件三：《試用期考核表》
附件四：《試用期工作總結》
附件五：《試用期審批表》
泛亞資訊科技江蘇****
2023年12月11日
附件一：《新員工入職須知》
新員工入職須知
先生/女士：
歡迎您加入泛亞資訊科技江蘇****！以下是涉及到您人事關係方面的事宜：
◆ 您的入職時間為 ___ 年 __月 __ 日，試用期限為_____年___月____日至_____年___月____日止；
◆ 您的稅前月薪為元，試用期發放稅前月薪為元；月薪發放後五日內沒有復議的，視為無異議；
◆ 請提交您本人與上一單位的解除/終止勞動合同證明書；
◆ 請提交您本人的1張近期2寸免冠**和學歷證、職稱證、資格證、身份證原件備查；
◆ 請如實填寫泛亞資訊科技江蘇****的《員工入職登記表》；若有不詳之處，請與人力資源管理部門聯絡。
祝願您工作愉快、事業有成！
人力資源部
年月日《新員工入職須知》簽收單
本人於年月日收到《新職工入職須知》，確認並同意遵守所述內容，按時辦理相關事項。
員工本人簽字日期：
附件二：《錄用審批表》
附件三：《試用期考核表》
附件四：《試用期工作總結》
附件五：《試用期審批表》
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