吉林恆昌集團公司公司
編制： 李麗
審核： 莊寧
批准： 魏文彪
2023年04月01日發布2023年04月04日實施
1.目的
根據國家《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規的規定，並結合吉林恆昌實際情況,為規範公司員工入職報到程式，充分掌握新進人員基本情況，特制定本制度。
2.適用範圍
本制度規定適用於吉林恆昌集團公司各系統、各部門。
3.入職管理基本原則
3.1人力資源部是新員工入職合法的最終辦理部門。
3.2只有按招聘程式、應聘手續健全、無遺漏、無傳染性疾病者方可辦理入職，以《試崗通知單》時間作為入職時間。
4.新員工報到程式
5.6各部門相關職責
5.7考核細則
5.7.3入職手續不全，須在告之辦理入職手續之日起7個工作日補齊，否則延遲一天負激勵10元/天。
5.7.5辦理完入職手續人員，未能提供崗位所需證件，對招聘專員負激勵50-100元。如果因員工無證件給公司造成損失，對招聘專員負激勵100-500元。
6.本制度由人力資源部負責解釋和修訂。
入職管理制度
中彙華翼通用航空投資管理中心 試行版 試行期 2014.08.01 2014.11.30 第一章目的 第一條為規範中彙華翼 北京 通用航空投資管理中心公司人力資源管理工作，明確員工入職手續辦理及員工入職事務處理中相關部門的責權關係與工作流程，幫助新員工更快 更好的融入中彙華翼這個大家庭，特制定本管理...
入職管理制度
第一條適用範圍 本管理辦法適用於上海拓方網路科技 以下簡稱公司 的人員入職管理。第二條目的 規範員工入職與試用管理工作，讓員工入職工作全面有序開展，讓新入職的員工盡快融入到新的工作環境中，增強其歸屬感。第三條入職組織管理 入職工作由行政部負責組織實施 辦公室負責配備辦公裝置用品以及門卡，飯卡，部門鑰...
入職管理制度
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