第一條總則
本制度旨在為公司招聘員工和錄用員工確定合理的依據，為吸納符合崗位要求的員工而制定。
第二條招聘需求
部門因人員缺少或無合適人員，造成崗位空缺或無法有效開展工作，則需
要通過招聘予以人員補充。
第三條招聘標準
一、五官端正，身體健康。
二、符合擬招聘崗位的技術要求、經驗要求、學歷要求、年齡要求、性別要求、形象要求。
三、對本公司歷史和主營業務有所了解。
第四條招聘方式
一、報紙招聘。
二、網路招聘。
三、招聘洽談會。
四、通過大專院校和技校招聘。
五、利用職業介紹機構推薦。
六、內部人員推薦。
第五條試用規定
1、已錄用的新聘員工實行試用期制度，試用期期限根據勞動合同期限按照勞動合同法的相關規定執行。
2、新聘人員試用期滿，由所在部門主管進行評議考核，成績合格者正式錄用。
3、試用期內如發現不符合錄用條件的，可以隨時依法解除勞動合同。
4、試用人員如正式錄用，按實際到崗時間計算薪資。
第六條入職資料
一、身份證原件及影印件。
二、最高學歷證書原件及影印件。
三、教師資格證原件及影印件。
四、各項社會保險的轉移手續。
五、原單位解除勞動關係證明。
以上資料交由行政部審核後，原件由本人收回，影印件交由行政部備存。。
第七條合同簽訂
一、各公司與員工在平等自願，協商一致的基礎上簽訂勞動合同。
二、合同期限可雙方議定。
三、公司勞動合同為書面形式的勞動合同。
四、聘任高階管理人員和高階技術人員，勞動合同內約定與智財權相關的保密事項和限制競爭條款。
六、勞動合同附件和勞動合同具有同等的法律效力。
第八條本制度自頒布之日起實施。
入職管理制度
中彙華翼通用航空投資管理中心 試行版 試行期 2014.08.01 2014.11.30 第一章目的 第一條為規範中彙華翼 北京 通用航空投資管理中心公司人力資源管理工作，明確員工入職手續辦理及員工入職事務處理中相關部門的責權關係與工作流程，幫助新員工更快 更好的融入中彙華翼這個大家庭，特制定本管理...
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入職管理制度
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