（徵求意見稿）
1 總則
1.1為規範儀化公司勞動紀律管理，維護正常的生產和工作秩序，提高工作效率，結合儀化公司（以下簡稱公司）實際情況，制定本暫行辦法。
1.2 本辦法適用於公司在崗職工。勞務派遣工參照執行。
1.3 本辦法所稱「勞動紀律」是指員工在勞動過程中必須共同遵守的規章、制度和工作秩序。每個員工應按照規定的時間、質量、程式和方法完成本身應承擔的工作任務。
1.4本辦法所稱「單位」是指公司各中心及機關部門。
2 職責與分工
2.1 人力資源部負責公司勞動紀律管理；對各單位勞動紀律管理工作進行監督、檢查和指導。
2.2 各單位負責組織本單位勞動紀律的教育、管理、檢查等工作。單位主要領導是第一責任人，綜合辦公室（人力資源）負責組織日常檢查、考核等工作。
2.3 裝置（工區）負責本區域勞動紀律管理和檢查。裝置長（工區主任）是第一責任人。
2.4 值班長（大班長、班長）負責本班各崗位的勞動紀律的管理和檢查，並有督促、提醒本班組職工遵守勞動紀律的責任。
3 勞動紀律檢查
3.1生產現場檢查
3.1.1公司人力資源部組織對各單位勞動紀律進行抽查，每週不少於一次，每次不少於2個單位，檢查情況在公司綜合排程會上予以通報。
3.1.2各單位組織對各裝置（工區）勞動紀律進行抽查，中夜班檢查每週不少於一次、並覆蓋所有崗位，檢查情況每週在本單位予以通報。
3.1.3 各裝置（工區）對本區域勞動紀律進行檢查，其中裝置長對中夜班的檢查每週不少於一次。各裝置（工區）檢查情況及時予以通報。
3.4值班長在中夜班當班期間，採取到各崗位巡檢簽字的方式進行勞動紀律檢查，每班不少於二次（上班的前4小時和後4小時各一次，兩次相隔2小時以上），因工作原因值班長不能到崗簽字的，**告知該崗位，並做好**時間及原因記錄。
3.5 班長應及時督促和提醒本崗位職工遵守勞動紀律。中夜班期間每1小時對崗位人員巡視一次，在工餘可組織職工開展做工間操、讀報、崗位練兵等活動。
3.6單位值班人員在值班期間應到崗位進行勞動紀律檢查，中夜班各一次。其餘時間**督促值班長做好勞動紀律檢查，中夜班各一次。
4 **檢查
4.1檢查頻次
4.1.1人力資源部、企業管理部定期對各單位生產工作現場的勞動紀律和單位檢查情況組織抽查，每週分別檢查回放**不少於2個單位，覆蓋4個橫班。
4.1.2 各單位綜合辦公室組織每天對各崗位中夜班的**進行回放檢查，並將檢查結果及時反饋到各裝置（工區），並跟蹤落實考核。
4.1.3 對**暫未聯網的單位，由各裝置（工區）每天對**進行回放檢查。
單位綜合辦公室組織進行抽查，每週檢查回放**不少於2個裝置（工區），覆蓋4個橫班，並對違紀行為落實考核。
4.1.4 各單位值班人員通過**對崗位勞動紀律情況實時進行抽查，中夜班各1次。
4.1.5 各單位要加強對**頭的管理，**頭的安裝要覆蓋整個崗位，便於勞動紀律的檢查。
4.2 檢查時段
**勞動紀律檢查以中、夜班為主，其中2:00—6:00時段每小時均應有抽查記錄，每小時檢查**不少於10分鐘。
4.3 **檢查違紀行為處理
4.3.1 對有以下違紀行為的，扣減月度績效獎100元。
4.3.1.1 在崗位腳蹺在操作台或椅、凳上的；
4.3.1.2 在生產和工作場所使用睡覺物品、衣服穿戴不整齊的；
4.3.1.3 崗位上利用物品故意遮擋身體的；
4.3.1.4 違反定置管理規定，移動桌、椅的；
4.3.2 對有以下違紀行為的，扣減月度績效獎300元。
4.3.2.1 離開操作台坐在**死角的。
4.3.2.2 在崗位久坐不動超過20分鐘的。
4.3.3 對有以下違紀行為的，給予通報批評。
4.3.3.1 在崗位躺臥的；
4.3.3.2 在崗位趴伏超過3分鐘的；
4.3.3.3 在崗位久坐不動，未按規定巡檢、抄表、作業的；
4.3.3.4 離開**超過60分鐘以上，且無作業記錄的。
4.3.5 經**檢查，在生產現場，發現的其它違紀行為，按公司相關規定處理。
5 電子考勤檢查
5.1 各單位應實施電子考勤，通過指紋、id卡打卡、刷卡、拍照等電子考勤機系統，對職工上、下班時點進行電子考勤,並儲存好相關記錄。
5.2 職工上下班(進出工作區域)、加班（包括法定節假日）、值班都必須進行電子考勤。以完成一定工作量的崗位職工也必須有電子考勤記錄，每個班次打卡≥2次。
5.3 電子考勤記錄
5.3.1電子考勤記錄與書面考勤相結合，作為加班、遲到、早退、請假等考勤的依據。
5.3.2 電子考勤記錄與書面考勤記錄不符的，應通過攝像**記錄等方式予以印證。裝置（工區）應每天確認人員在崗情況，並將電子考勤核查情況予以公布。
5.4 特殊情況的處理
5.4.1 除因考勤裝置故障造成無法電子考勤外，未進行電子考勤的，單位對其進行處罰，每次扣罰50元。
5.4.2 對個人原因無法進行電子考勤的，應及時向考勤員說明，考勤員做好書面記錄，裝置（工區）及時核查確認。
5.5 加班、工作時間請假（包括病假、零星事假等）須進行電子考勤，工時統計應同電子考勤記錄進行核對。
5.6 各單位電子考勤系統應指定專人負責,做好電子考勤資料的採集、存檔及與紙質考勤的印證等管理工作。
5.7 電子考勤資料一般應儲存1年以上，作為考勤的重要依據。
6 管理與考核
6.1 各單位要建立勞動紀律檢查台賬（現場檢查、**檢查及考勤檢查），對檢查的情況做好記錄。
6.2 對檢查出的違紀行為按《儀化公司職工獎懲管理規定》、《儀化公司考勤和假期管理細則》、各單位績效考核辦法等規定以及本辦法進行處理。各單位對處理情況及時進行通報。
6.3 各單位綜合辦公室人力資源負責對每月檢查情況進行跟蹤考核，並同裝置、單位值班幹部、當班值班長、班長等相關責任人掛鉤考核。具體辦法在各單位績效考核辦法中體現。
6.4 公司勞動紀律檢查出的違紀行為同各單位組織績效考核掛鉤，每人次扣罰單位月度績效獎200-500元。
6.5 公司勞動紀律檢查發現違紀行為超過3人次的，同單位領導班子成員績效考核掛鉤。超過3人次的，每人次扣罰單位主要領導150元，班子其他成員每人次100元。
全年累計10人次以上的，與單位班子成員年度績效考核掛鉤。
7 本管理辦法自頒布之日起執行。
2023年4月9日
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