2、 早退、擅自離崗參照遲到處罰標準執行。
3、 曠工一天扣當月收入的10%；一月內曠工兩天以上（含兩天）的，行政記大過處分直至辭退。
4、 遲到不打卡或塗改考勤卡者，第一次罰款100元，第二次給予行政記過處分，第三次行政記大過直至辭退。
5、 代打卡行為查實，第一次雙方當事人分別給予100元處罰，第二次給予行政處分。
（四）假期管理
第十條假期種類：
1、 事假：事假為不帶薪假。事假應按請假天數扣除當天基本工資（不到4小時按半天計算，超過4小時按一天計算）；連續請假超過7天，需報分管總裁簽字審批；一年內事假累計不得超過15天。
2、 病假：申請病假必須有醫院的診斷證明。一次病假在7日以內發基本工資的70%，一次病假在8——14天的發50%的基本工資，一次病假在15日以上的發20%的基本工資；一月內可請帶薪病假半天（不可類計小時計算）；因病假有一定的不可預見性，相應的證明可在銷假3日內補充完畢，否則視為事假。
3、 工傷假：員工在工作期間發生工傷事故，根據醫生診斷需要休假的給予工傷假。工傷假享受全薪。
4、 職工休工傷假期間，應按公司要求定期到社保經辦機構指定的醫院進行體檢。
5、 婚假：根據國家有關規定，結合公司實際情況，凡在公司轉正的員工結婚，享有5天帶薪婚假。外地結婚，可酌情給予路程往返假。
申請婚假須提前15天向公司提出，同時出示結婚證明書影印件。
6、 喪假：員工直系親屬去世，給予3天帶薪假（路程遠的，可給予路程假）。
7、 年休假：員工在公司工作滿一年給予3天年休假，按工齡逐年遞增1天，最多不超過10天。部門副職以上（含副職）、子公司總助以上可享受5天年休假，按工齡逐年遞增2天，最多不超過15天。
年休假當年有效，不可作為加班處理。
8、 換休假：因工作需要，在國家法定大假（春節、五
一、國慶、元旦）加班的員工如不領取加班費，可休換休假。換休假當年有效。
9、 續假：如在請假之日內有特殊情況需要延長假期的，需告之直接主管負責人，取得同意後可以續假。
（五）請假程式及權責範圍
第十一條請假程式機權責範圍為：
1、請假流程圖：
2、請假辦法：員工請假、休假在一天之內，由部門主管批准；兩天以內，由所在單位行政（人事）部門批准；三天以上（含三天）由單位領導批准；部門主管請假必須由主管領導批准。
3、假期期滿而又擅自不到崗者，按曠工處理。
4、請、休假者務必將假期間需經辦的事項交代其他同事**。特殊情況告知主管負責人，並請安排妥當。
5、請假、休假事由虛假，一經查實，均以曠工論處，並予以行政記過處分。
（六）違紀處罰
第十二條根據違紀情節，直接責任人分別進行處罰，情節惡劣者，加重處罰級別。
1、 警告：視情節罰款20元、50元、100元、200元。
2、 記過：記入檔案，扣發當月收入的5%（最低不少於200元）。
3、 記大過：記入檔案，扣發當月收入的50%。
4、 辭退
第十二條本制度由公司總裁辦負責解釋，總裁簽發頒行。
公司勞動紀律管理制度
1恆大地產集團南京置業 勞動紀律管理制度 修訂 第一章總則 第一條為規範員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步適應精細化管理的需要，根據國家相關法律法規及集團公司實際情況，特制定本制度。第二條恆大地產集團南京置業 勞動紀律管理制度 修訂 第一章總則 第一條為規範員工勞動紀律管理，加強全體員...
1 公司勞動紀律管理制度
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勞動紀律管理制度
員工行為守則 總則制定目的 有法不依，無法保證管理系統健全 無法可依，難以形成統一規範管理。為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執行。適用範圍 電氣股份 所有員工。權責單位 1 辦公室負責本守則制定 修改 廢止的起草工作。2 總經理負責本守則制定 修改 廢止的核准。3 辦公室為本...