1恆大地產集團南京置業****勞動紀律管理制度（修訂）
第一章總則
第一條為規範員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步適應精細化管理的需要，根據國家相關法律法規及集團公司實際情況，特制定本制度。
第二條恆大地產集團南京置業****勞動紀律管理制度（修訂）
第一章總則
第一條為規範員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步適應精細化管理的需要，根據國家相關法律法規及集團公司實際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用於恆大地產集團南京置業****全體員工。
第三條基本定義
1、遲到：上班時間已到仍未到崗
2、早退：未到下班時間而提前離崗
3、脫崗：工作時間未經領導批准離開工作崗位
4、曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：
遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘；或未經准假而不到崗者；或不服從工作調動，經教育仍不到崗者；或採取不正當手段，塗改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。
5、考勤統計時間：每月考勤週期按自然月計算，即每月1日至每月最後一日。
第四條考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
第二章考勤規定
第五條標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。
第六條寫字樓員工須每天上午上班考勤一次，各單位、專案現場可視實際工作需要設定打卡次數，並報行政人事部備案。
第七條全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進行打卡方視為有效考勤。
第八條員工上班一律使用****機進行出勤記錄，指紋模糊難於識別的請到行政人事部設定備份指紋，其中乙個無法確認時，可用另乙個指紋進行確認。員工上班打卡，若兩個指紋記錄都無法確認或因特殊情況不能正常打卡時，寫字樓工作的員工必須在8：30分之前簽到，其他各考勤點員工須在各工作點考勤員處簽到，填寫《考勤簽到表》，8：
30分以後簽到的視為遲到。
第九條所有員工上班打卡後因工作需要在上班時間內因公務外出的，需提前填寫《外出登記表》，經部門負責人批准後方可外出。如事出緊急來不及填寫的，須及時**通知該部門考勤員，待事情辦理完畢回到辦公室後，應及時補辦相關手續。未填寫《員工外出登記表》的，一律按早退處理。
第十條所有員工如確因工作需要直接外出辦事而不能打上班卡者，須提前一天填寫《員工外出登記單》，辦理外出登記手續。經部門負責人（主管領導）審批後及時報備。特殊情況下不能提前一天辦理外出手續的，須在事後兩個工作日內完成補單。
超過兩個工作日補單的一律無效，視為缺勤，扣罰當事人當日工資。
第十一條違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：
1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過五次（含五次）者，每次扣罰100元；超過六次（含六次）者，扣罰本人當月全部獎金。
2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續曠工十五個工作日或一年內累計曠工達三十個工作日者，作自動離職處理。
3、員工因各種原因忘打卡的須在當天做出書面情況說明，經至少兩名證明人及部門負責人簽字確無考勤異常情況後，按遲到論處扣罰當事人工資100元/次，未經部門負責人簽字認可的或未在當天做出書面情況說明的視為缺勤，扣罰當日工資。
4、由公司發文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按檔案相關規定予以處罰。
第三章請假、出差規定
第十二條請假及出差批准許可權如下：
1）各部門主持工作的中層及以上管理人員請假或出差均由主管領導（專案總經理）審核同意後，交行政人事部呈報公司負責人審批，經公司負責人批准後，方可執行。
各部門非主持工作的中層人員：請假或出差時間在兩個工作日以內（含兩個工作日），由部門負責人審核同意，報主管領導（專案總經理）簽字審批後方可執行；請假或出差時間超過兩個工作日，由部門負責人、主管領導審核同意後，交由行政人事部呈報公司負責人審批，經公司負責人批准後，方可執行。
2）普通員工請假或出差時間在七個工作日以內（含七個工作日），由部門負責人審核同意，報主管領導簽字審批後方可執行；請假或出差時間超過七個工作日，由部門負責人、主管領導審核同意後，交由行政人事部，呈報公司負責人審批，經公司負責人批准後，方可執行。
第十三條請假規定
請假包括：事假、病假、婚假、產假、計畫生育假、喪假、工傷假、旅遊假等。
1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。
2、病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。
3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內《結婚證》。
4、產假、計畫生育假等根據國家相關法律執行。
5、喪假：員工直系親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。
6、工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑑定，可辦理工傷假。
7、旅遊假：公司正式員工原則上每年享受集體旅遊假期一次，每次旅遊時間為四天（含周
六、日）。
8、年休假：公司員工原則上每年春節期間享受十五天帶薪年假（含法定節假日），員工的探親假及年休假統一安排在春節假期中，不另行給假。
第十四條請假手續的辦理
1、請假須至少提前一日填寫請假單，按審批許可權報相關領導審批後及時報備。未辦理請假手續擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關處罰規定處理。
2、特殊情況不能提前履行請假手續者，須於當日按審批許可權**向上級負責人說明原因，經同意後方可請假，並於事後一天內補辦請假手續，否則視同曠工。
3、不得刻意進行分段請假。如有特殊情況需續假者，須提前一天按審批許可權**向上級負責人說明原因，經批准後可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束後須補辦請假手續，未補辦天數按曠工處理。
4、休假期間，需保持**暢通，否則將按失職問責處理。
第十五條出差手續的辦理
員工出差須提前一天填寫出差單，按審批許可權報相關領導審批後及時備案。
第四章假期、加班、調休規定
第十六條員工享受國家法定節日規定
員工具體享受國家法定節日和具體放假日期以**相關規定及公司發文為準。
第十七條加班規定
1、員工因工作需要在法定節日加班的,以公司下發檔案為準，經主管領導審批後及時報備。
2、部門安排的並經公司領導審批後報行政人事部備案的長期有規律的值班，可在當月適當安排調休。
3、不按規定及排班表參加公司節日值班的，視為當日曠工，並加倍處罰。如特殊情況需調整的，須經公司負責人批准後報行政人事部備案。
4、在法定節日加班後申請調休的，原則上准予當月完成，調休申請經主管領導審批後及時報備。
第五章員工培訓考勤管理
第十八條因公學習培訓
因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓，學習、培訓時間一天以內的報公司主管領導（專案總經理）審批，兩天（含兩天）以上的須再報公司負責任人審批。
第十九條新員工入職培訓
1、培訓期間不允許請假，不參加者按曠工處理。
2、培訓期間全勤、考試合格且上崗滿乙個月的新入職員工，培訓期間視為正常出勤。
第六章人事變動的考勤管理
第二十條人事變動的考勤管理
1、集團系統之間的人事變動，每月十五日前（含十五日）到崗者，由新崗位所在單位統計當月考勤；每月十五日後到崗者，由原崗位所在單位統計當月考勤。
2、未辦理正式調動手續而擅自調整工作崗位者，行政人事部不予以統計考勤。
3、因工作需要辦理調崗手續的員工，需在規定到崗時間內辦理完畢相關手續，特殊情況經部門負責人簽字同意後可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。
4、因違反公司各項規章制度而待崗培訓者，待崗培訓期間只計發基本工資。
第七章職責分工
第二十一條各部門負責人和部門考勤員職責如下：
1、部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員並及時報備。
2、部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續。
3、對無故不上班的員工，考勤員應及時向部門負責人匯報。超過三日的須書面上報行政人事部。應報未報，給予該部門負責人降一級工資的處分。
第二十二條行政人事部負責於每月3日上午12：00前將經審批後的上月考勤統計表交財務部，並負責分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，原始考勤資料儲存期限為兩年。
第二十三條行政人事部是員工勞動紀律的職能管理部門，將不定期對公司各部室的勞動紀律進行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關的事情等。一經查實，將視其情節輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。相關部門負責人負連帶責任。
公司勞動紀律管理制度
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1 公司勞動紀律管理制度
二 不遲到 不早退 不曠工 三 不睡崗 不串崗 不脫崗 四 不酒後上崗 五 不做與工作無關的事 六 不違章指揮，不違章蠻幹 七 不打架鬥毆，不無理取鬧影響正常工作 八 不聚眾賭博 九 不利用工作之便謀取私利 十 不起鬨滋事 十一 不准在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論 十二 不准組織工人停工和...
勞動紀律管理制度
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