第一條為維持北京萬邦達環保技術股份****寧夏子、分公司（以下簡稱「公司」）良好的經營秩序，提高員工日常工作效率，嚴肅勞動紀律和規範考勤行為，使員工保持良好的身體素質和旺盛的經歷，保證經營工作的順利進行。特制定本管理制度。
8：00～12：00；下午上班時間：
13:30～5:30。
其它工作人員上下班時間根據本部門/車間8小時倒班制執行。
第三條考勤管理。（一）考勤要求
1、所有人員考勤採用簽到制度，遲到30分鐘以上（30分鐘以內算遲到）或早退30分鐘以上（30分鐘以內算早退）視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須徵得本部門負責人同意。
2.臨時外出辦理業務，必須先到單位辦理簽到手續，向分管領導說明情況後方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過**徵得部門負責人批准。
3、因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。4、行政後勤人員由車間綜合員負責考勤統計，各班組人員上下班考勤由本部門/車間班長負責統計。出勤記錄應當準確無誤，不得塗改，並且表頭蓋有公章。
當月20日，各部門將考勤、請銷假材料等彙總後交車間辦公室，月終彙總後報人力資源部扣減應減的工資。（二）遲到及早退
1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元；每月累計超過10次的，正式職工取消當月績效工資，聘用人員扣出當月完成任務獎勵。
2、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機一人承擔；確因特殊情況時除外。
3、天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。
4、車輛接送時間由管理部門根據上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。
5、因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。（三）曠工
1、有下列情形的，視為曠工。
未請假或者請假未被批准而擅自離崗的；請假期滿，未續假或者續假未獲批准而未到崗的；不服從調動和工作分配，不按時到工作崗位報到的；未經批准私自調換工作日程及崗位的，塗改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天，處予當事人300元罰款，連續3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理，待崗期間停發除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續15天或一年以內累計超過30天的予以除名。
第四條嚴格遵守工作紀律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態度，立足崗位，履行好職責，服從組織安排，做到內部政令暢通，運作協調高效。1、工作時間內不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經發現處予50元罰款。
2、工作時間內，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它
娛樂活動（公務接待除外），不得從事與工作無關的事情。一經發現處予當事人50元的罰款。
3、工作時間內，利用**進行與工作無關的閒聊，上網閒聊、玩遊戲者，一經發現處予50元的罰款。
4、下班未關閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經發現處予50元罰款。
5、在辦公區、單位宿舍區打架鬥毆，酒後**，損毀公物者處予500元罰款；情節特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。
第五條、請銷假管理
一、範圍
事假、病假、婚假、喪假、產假、探親假、公休假均屬請銷假範圍
二、請銷假流程
1、員工請假，必須得到批准後放能行假，事前請假需填寫《請銷假審批表》，確有特殊情況不能到單位的，**徵得分管領導或主管領導批准，上班當日補齊手續。
2、請假1天以內由部門負責人批准，2天內（含2天）由部門負責人簽字同意後報請分管領導批准；3天（含3天）以上
由部門負責人，分管領導簽字同意後，報主要領導批准。行假者所屬部門必須確保工作協調安排好，工作不受影響的情況下方能准假。
3、各部門負責人請假一律由主要負責人批准。
4、凡請假者准假後將《請銷假審批表》等相關資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷假，請、銷假手續不完善者一律按曠工處理。假後第乙個工作日辦理銷假手續。
（一）帶薪休假日1、年休假
在本公司連續工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、
休息日不計入年休假的假期。
1員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3員工累計工作已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1員工享受婚假、產假、計畫生育假、喪假、探親假其休
假天數多於年休假天數的；
2累計工作滿1年不滿10年的員工，請假累計15天以上；
3累計工作滿10年不滿20年的員工，請假累計30天以上；
4累計工作滿20年以上的員工，請假累計60天以上。2、國家規定的法定節日：元旦一天、春節三天、清明節一天、「五一」國際
勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。
3、所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應
手續後開始享受假期。延續假期必須先申請批准，申請未經獲准而不到崗者，以曠工論處。
（二）特別休假1、公假
（1）凡經領導批准的參觀、培訓、公司安排公益活動等，或參加學校、幼
兒園召開的家長會，按公假處理。其中，參加家長會須在《員工請假單》後附學校或幼兒園的書面通知。
（2）如出現暴雨、大雪、大霧等氣候現象，或**、流行性傳染病等不可
抗拒的自然災害，均以銀川市**的臨時通知為依據，此類假期記為公假。
公假期間按出勤對待。2、婚假
（1）在公司工作期間領取結婚證、結婚休假者可一次性申請婚假3天；凡
符合晚婚條件（男滿25周歲、女滿23周歲）初婚登記的員工，可一次申請婚假
15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另
給予路程假；在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。再婚的可享受法定婚
假，不能享受晚婚假。原則上婚假在領取結婚證起一年內一次性
休完。婚假含公休假和法定假日。
（2）婚假必須提前書面申請。申請婚假時須附本人結婚證影印件。
（3）婚假期間享受在崗工資待遇。3、產假
（1）女員工產假為98天，其中產前休假15天。難產增加產假15天；多胞
胎生育的，每多生育乙個嬰兒增加產假15天；
（2）已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚育的，產假期增加
14天。產假可累計享受，以自然天數計算。
（3）員工流產按產假計，時間以自然天數統計。女職工懷孕2個月以下終止
妊娠，產假15天；懷孕滿2個月以上不滿4個月終止妊娠的，產假30天；懷孕
滿4個月以上終止妊娠的，產假42天。
（4）懷孕七個月（含七個月）以上的，公司不安排加班工作。
（5）懷孕女員工進行定期產前檢查，憑公立醫院的有效證明，按正常出勤對待。
（6）子女不滿1周歲的女員工，其所在部門（車間）應給予每天兩次哺乳（含
人工餵養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳
時間增加30分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間，可以合併使用。
（7）男員工在配偶生產時，可憑准生證明和女方生產醫院有效證明申請陪產
假3天（自然天）。配偶晚育者可申請陪產假5天（自然天）。陪護期間視為正常出勤。
（8）休產假必須符合國家有關生育政策，提供准生證明。（9）產假期間由社保局支付生育津貼，公司不再支付工資。抗拒的自然災害，均以銀川市**的臨時通知為依據，此類假期記為公假。
公假期間按出勤對待。2、婚假
（1）在公司工作期間領取結婚證、結婚休假者可一次性申請婚假3天；凡
符合晚婚條件（男滿25周歲、女滿23周歲）初婚登記的員工，可一次申請婚假
15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另
給予路程假；在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。再婚的可享受法定婚
假，不能享受晚婚假。原則上婚假在領取結婚證起一年內一次性休完。婚假含公休假和法定假日。
（2）婚假必須提前書面申請。申請婚假時須附本人結婚證影印件。
（3）婚假期間享受在崗工資待遇。3、產假
1、女員工產假為98天，其中產前休假15天。難產增加產假15天；多胞
胎生育的，每多生育乙個嬰兒增加產假15天；
2、已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚育的，產假期增加
14天。產假可累計享受，以自然天數計算。
3、員工流產按產假計，時間以自然天數統計。女職工懷孕2個月以下終止
妊娠，產假15天；懷孕滿2個月以上不滿4個月終止妊娠的，產假30天；懷孕
滿4個月以上終止妊娠的，產假42天。
4、懷孕七個月（含七個月）以上的，公司不安排加班工作。5、懷孕女員工進行定期產前檢查，憑公立醫院的有效證明，按正常出勤對待。
6、子女不滿1周歲的女員工，其所在部門（車間）應給予每天兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間，可以合併使用。
7、男員工在配偶生產時，可憑准生證明和女方生產醫院有效證明申請陪產
假3天（自然天）。配偶晚育者可申請陪產假5天（自然天）。陪護期間視為正常
出勤。8、休產假必須符合國家有關生育政策，提供准生證明。9、產假期間由社保局支付生育津貼，公司不再支付工資。第六條、監督管理
公司人力資源部和辦公室及企業監察定期或不定期組織人員進行勞動紀律和考勤檢查。發現部門/車間監管執行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門負責人或考勤人員責任，發現一次處予當事人100元罰款，相關人員未按時將考勤彙總到綜合辦的，處予部門考勤人員100元罰款。
寧夏萬邦達水務****
北京萬邦達環保技術股份****寧夏分公司
二○一三年八月十三日
考勤及勞動紀律管理制度
為了進一步規範公司考勤及勞動紀律管理，維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，根據上級部門有關規定，結合公司的實際情況，特制訂本制度。本制度適用於公司全體在崗職工 包括農電工 調研員 因年齡原因退居二線的人員和內退職工不適用於本制度。第一條公司各部門 站 所 班組的考勤統一由綜合工...
考勤及勞動紀律管理制度
第一條公司的標準考勤時間為 上午 8 30 12 00 下午 13 30 18 00 第二條員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第三條超過規定上班時間未到崗者，記為遲到一次 早於規定的下班時間離崗者，記為早退一次。第四條員工臨時離崗，需向主管領導請假，且時間不得超過30分鐘。...
考勤及勞動紀律管理制度
第十二條有關考勤管理的獎懲規定 1 遲到早退一次,扣除薪點數5點 當月超過三次後,每次扣除10點 2 當月遲到 早退累計次數達6次,或累計時間超過1小時的,記做曠工一日。3 擅自離崗在15分鐘以內的,每次扣除薪點5點 15 30分鐘以內的,每次扣除薪點10點 30 60分鐘的,每次扣除20點。4 曠...