第一條、 行政管理人員實行每週六個工作日，作息時間如下：
夏季：上午： 8：00------12：00 冬季：上午： 8：00------12：00
下午：15：00------19：00 下午：14：00-----18：00
第二條、勞動紀律管理
1、所有員工必須自覺遵守黨和國家的方針、政策、法律、法規以及公司的各項規章制度。
2、 員工必須按公司統一規定時間上下班，不准遲到、早退、曠工；要堅守崗位，不准溜崗、竄崗；要按質按量，按時完成崗位職責內的各項工作任務。
3、 工作時間不准會私客，辦私事、閒聊、吃零食、看與工作無關的書
籍雜誌。
4、未經工作允許不得用辦公電腦隨意上網，嚴禁聊天、玩遊戲。
5、員工上崗必須佩戴上崗服務證，按規定著統一工服，服裝乾淨整潔。
6、工作時間行政管理人員不得無故外出，如須外出辦事，統一到辦公室填寫離崗外出登記表，經直接上級批准後，方可外出。外出期間，必須注重企業形象，提高辦事效率。事情辦完應立即返回，絕不允許借外出之機逛大街、辦私事。
7、員工在工作中，必須服從領導，聽從指揮，服從管理。對無故不服從管理、消極怠工，經批評教育不改，情節嚴重者，給予必要的經濟處罰或紀律處分。
8、嚴禁酒後上崗、工作時間拉閒話、鬧糾紛、打架鬥毆，擾亂正常經營、工作秩序。未照成嚴重後果的，視情節輕重給予必要的經濟處罰或紀律處分，造成嚴重後果的依法追究責任。
9、非營業工作期間，除值班人員外，任何人不得進入經營場所。如確需進入**，必須經**領導或負責安全工作的分管領導批准。未經批准，不得擅自進入。
10、勞動紀律督察（查崗，檢查）由總辦、人力資源部負責，不定時查崗，每日不得少於兩次。
第三條、考勤管理
公司對行政管理人員實行****管理，即：
1、行政管理人員統一實行上下班輸指紋，特殊情況無法輸入指紋時，每日必須到人力資源部考勤員處簽到、簽退。
2、每月考勤由人力資源部考勤員根據指紋機記載與查崗記錄進行審核，作為計發工資依據。
第四條、考勤的內容
（一）請假手續
1、 員工請假必須事先辦理請假手續，經領導批准後，方可休息。
2、 員工因突然發病或其他緊急事故，確實不能來請假的，可以委託他人來單位或來**向直接上級口頭請假，事後由本人補辦請假手續。除以上特殊情況不得委託他人或**請假。
3、 根據商業特點（正式開始營業後），在作為銷售旺季的雙休日或國家法定節假日，一般不得請假、批假，公休，特殊情況需經總經理批准。
4、 各種假條按審批程式經領導批准後，先交查崗人員，由查崗人員負責交人力資源部考勤員。未交假條不得離崗，否則按曠工處理。
5、 假期完畢或提前上班，應向直接上級與考勤員銷假；特殊情況需要續假，必須辦理續假手續。
（二）各種假條的審批及有關待遇的規定
1、 事假、病假
、部門員工請假，3天以內（含3天）由部門負責人審批，3天以上由部門負責人簽注意見，總經理審批；
、部門負責人請假，由總經理審批；
2、 公休
由直接上級審批，安排公休必須統籌兼顧，妥善安排，不得影響工作，直接上級和直接下級不得同時休息。公休一般不得合併休息，確因工作影響正常公休時，一次性公休不得超過2天。
3、工傷假
員工工作期間因工傷需休假時，必須有單位「工傷報告單」和縣級以上醫院進行傷情鑑定並開具「工傷休工診斷書」，經總經理批准後，方可按工傷處理，工傷期間發基本工資，因違反操作規程和安全規定受傷時，根據情況，研究協商處理。
4、 婚假
已簽定勞動合同，符合法定婚姻年齡並辦理結婚登記手續的員工，經本人申請、單位領導簽注意見，總經理批准後，可享受3天婚假，婚假期間發基本工資。
5、 喪假
直系親屬（父母、配偶、子女）或直接供養親屬死亡時，給喪假3天，喪假期間發基本工資。
6、 員工因公出差，需離開工作崗位，必須填寫出差審批單，部門領導簽注意見，總經理審批。
第五條、 員工違紀處理
（一）遲到、早退，除進行批評教育外，給予必要經濟處罰，處罰比例：遲到、早退5分鐘以內，每次處罰月基本工資0.2%，6---10分鐘每次處罰月基本工資0.
3%，11---20分鐘每次處罰月基本工資0.4%，21---30分鐘，每次處罰月基本工資0.5%，30分鐘以上仍正常上班，按曠工半天處理，未正常上班，當天按曠工處罰（遲到、早退時間以指紋機記錄為準，未輸入指紋，按每次10元處罰）。
（二） 中途查崗不在崗，每次處罰10元。
（三）對特殊情況**請假，事後辦理補假手續者，每次扣除工資5元，未辦理補假手續者，按曠工處理。
（四）有下列情況之一者，均為曠工，每曠工一日，扣除2日基本工資。
1、 未辦理請假手續缺勤，事後無正常理由補假者；
2、 請假未經批准，擅自缺勤者；
3、 請假期滿，未辦理續假手續者；
（五）有下列情形之一，經批評教育無效的予以辭退
1、 嚴重違反勞動紀律，經常遲到、早退，擅離崗位、消極怠工，影響工作秩序的；
（1） 遲到、早退，一月內累計10次以上或半年累計達30次以上者；
（2） 工作時間擅離職守，一月內連續5次以上或半年內累計達20次以上者；
（3） 消極怠工，無正當理由連續2個月未完成工作任務者。
2、 連續曠工5日以上者；
3、 工作不負責任，造成工作失誤或洩漏**機密，給**造成經濟損失的；
4、 不服管理，無理取鬧，糾纏領導或酒後上崗、酗酒**，嚴重影響工作秩序的；
5、 嚴重違反職業道德或社會公德，對公司形象造成不良影響的；
6、 犯有其它嚴重錯誤的。
以上制度不周之處有待於在今後的工作中逐步完善，即時補充。
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勞動紀律與考勤管理制度
第一條 行政管理人員實行每週六個工作日，作息時間如下 夏季 上午 8 00 12 00 冬季 上午 8 00 12 00 下午 15 00 19 00 下午 14 00 18 00 第二條 勞動紀律管理 1 所有員工必須自覺遵守黨和國家的方針 政策 法律 法規以及公司的各項規章制度。2 員工必須按公...
勞動紀律考勤管理制度
為維護正常的工作秩序，嚴明勞動紀律 規範員工的出 考 勤管理，提高員工的工作自律意識，確保工作井然有序的正常進行，特制定本制度。一 工作時間 1.員工每週工作時間一般為六天，每天工作八小時2 員工每天上班時間為上午 8 00 12 00 下午14 30 18 30 3 應崗位要求需要提前到崗的，需做...
考勤及勞動紀律管理制度
為了進一步規範公司考勤及勞動紀律管理，維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，根據上級部門有關規定，結合公司的實際情況，特制訂本制度。本制度適用於公司全體在崗職工 包括農電工 調研員 因年齡原因退居二線的人員和內退職工不適用於本制度。第一條公司各部門 站 所 班組的考勤統一由綜合工...