第一條為全面、科學地評價員工的德才表現和工作實績，逐步建立規範、有效的員工考核制度，形**盡其才、能上能下、優進劣退、充滿活力的激勵約束機制，特制定本辦法。
第二條考核目的。對員工的德、能、勤、績、廉做出階段性評價；激勵、監督員工執行法律法規和規章制度，遵紀守法，服務大局，團結協作，忠於職守，廉潔奉公，開拓進取，創造性地開展工作，積極主動地完成各項工作任務；為員工職務調整、培訓、薪酬、獎懲等提供依據。
第三條考核原則
1、全面考核，注重實績的原則。
2、客觀公正，民主公開，實事求是的原則。
第四條考核物件：公司正式錄用或簽訂聘用合同的所有員工。
第五條考核內容
1、從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核，堅持德才兼備、以德為先，把考核重點放在工作實績上，考核內容由年度工作考核和年度綜合評價考核組成。年度工作考核具體專案由工作態度、工作能力、工作業績三部分組成。年度綜合考核具體專案由德、能、勤、績、廉五部分組成。
按照考核專案，合理設定關鍵指標和評分標準，關鍵指標可根據實際情況進行調整和完善，平時考勤記錄、季度績效考核資料及員工年度工作總結作為考核依據。
2、考核評價實行計分制，具體詳見《員工年度工作考核測評表》和《員工年度綜合考核測評表》，兩表分值權重各佔50%。
第六條考核的等級與標準
（一）考核的等級
職工年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。
（二）各等級的基本標準
考核測評得分按以下標準確定等級：得分90分（含90分）以上的為優秀；得分在89—70之間的為合格；得分在60-69之間的為基本合格，得分低於60分的為不合格。
有下列情況之一者，本年度視為不合格：
1、本年度有重大過失，造成公司嚴重損失；
2、本年度曠工超過2日。
有下列情況之一者，本年度不得視為優秀：
1、本年度受未盡職處罰3 次(含3次)以上的；
2、本年度病假累計超過乙個月；
3、本年度事假累計超過十五天。
第七條考核方式。根據員工整個年度的工作表現，在盡職盡責、工作態度、工作業績、團結協作、制度落實、任務執行能力等方面給出評價分數。
1、員工自評：撰寫書面總結，並自評填寫《員工年度工作考核測評表》和《員工年度綜合考核測評表》；
2、全員互評：每個員工客觀公正，實事求是地對其他員工填寫《員工年度工作考核測評表》和《員工年度綜合考核測評表》；
3、綜合考核：考核領導小組彙總員工自評表和全員互評表，並在此基礎上進行綜合考評，給出綜合評價分值及等級，在公司內按考核等級公布考核結果。
第八條考核結果運用。建立考核評價檔案，職工年度考核結果由綜合辦歸檔、儲存。
1、考核結果列前兩名且為「優秀」的，除在公司內張榜表揚外，發放年終獎時，在相應崗位合格標準的基礎上，增加3000元、2000元獎勵；連續兩年考核結果列前兩位且為「優秀」的，優先作為擬提拔任用或晉級人選進行培養、考察。
2、考核結果為「基本合格「、「不合格」和「末位」的，需進行戒勉談話，重點在於總結過去的經驗和教訓，提出對未來的改進思路和方法以及對公司發展過程中的意見和建議，激發員工的主人翁意識。同時，「基本合格」者，按相應崗位合格標準的 70%發放年終獎；連續兩年被評為「基本合格」，且綜合考核分值在末位的，全額減發第二個考核年度年終獎。考核結果為「不合格」的，全額減發下一年度崗位工資及當年年終獎;經培訓或調整崗位後，次年考核結果仍為「不合格」的，即:
連續兩年不合格的,視為不能勝任工作，公司可要求員工退出公司工作。
考核結果為基本合格和不合格的員工不能擔任部門領導職務，連續 3年末位的，實行降級換崗。
3、員工可以根據考核結果，結合自身特點、特長提出調整崗位的申請，公司根據發展需要及用人所長的原則，酌情進行崗位互換或調整。
4、考核結果按「優秀」、「合格」、「基本合格」和「不合格」四種形式在公司內公布。
第九條考核組織。公司成立考核領導小組，組**員由總經理、各部門負責人組成。
第十條考核紀律。參加考核的員工和相關工作人員，必須遵守考核規則和考核紀律，嚴格按照考核程式和考核標準進行實事求是、客觀公正的考核和評價。在考核和評價過程中如有徇私舞弊、弄虛作假、拉幫結派、打擊報復等行為，一經查實，將給予嚴肅處理。
第十一條本暫行辦法經公司總經理辦公會討論通過,自下發之日起施行。
中信銀行重慶分行員工年度考核暫行辦法
第一條為進一步規範和做好年度考核工作，客觀科學的掌握員工年度工作情況，強化激勵約束機制，促進分行幹部員工勤勉進取，努力工作，依據 中信銀行總行員工年度考核暫行辦法 制定本暫行辦法。第二條考核原則 以客觀事實為依據，以考核制度規定的內容 程式與方法為準繩 考核力求公平 公正 公開。第三條年度考核工作分...
專職教師年度考核暫行辦法
三 優秀等次確定原則 一 考核評優應按照職稱級別不同 教授 副教授 講師和助教 分別確定優秀人員，教授人數較少的學院 9人以下 可將高階職稱人員放在一起作為評優基數。二 優秀標準 1 堅持四項基本原則，擁護黨和國家的路線 方針 政策，模範遵守國家的法律 法規及學校的各項規章制度和職業道德，廉潔自律，...
員工考勤暫行辦法
第一條為了使公司工作規模化 制度化，促進工作的順利進行，充分調動員工的工作積極性，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合公司實際情況，特制定本規定。第二條公司員工應嚴格遵守公司各項規定，服從領導，聽從指揮，盡職盡責。努力完成本職工作任務。第三條公司實行每週5天工作制,上午9 00 12 00，下午...