3.1.4 對由於公司領導沒及時答覆問詢而造成生產或其他方面的工作的損失的，由企管部建議總經理辦公會給予責任人追加處罰；
3.2 對各部門及員工的考核
3.2.1 對公司各部門關於諮詢類的詢問，應當場答覆。
對確應特殊情況無法當場答覆的，應告知詢問方答覆的時間。對既不當場答覆，又不告知答覆時間的，一經企管部落實，將給予責任人50元/次的罰款；
3.2.2 對公司各部門關於確認類的詢問，應在24小時內給予答覆。
對無法給予準確答覆的，應告知詢問方給予準確答覆的時間。對既不在24小時內答覆，又不告知準確答覆時間的，一經企管部落實，將給予責任人100元/次的罰款；
3.2.3 對公司各部門關於審定類的詢問，應立即給予答覆。
對無法立即給予答覆的，應告知詢問方給予準確答覆的時間。對在24小時內沒有給問詢方答覆的，一經企管部落實，將給予責任人200元/次的罰款；
3.2.4 對由於部門或員工沒及時答覆問詢而造成生產或其他方面的工作的損失的，由企管部依據情況，建議總經理辦公會給予責任人調離工作崗位或撤職的處罰；
4 其它
4.1 對於公司各領導和各部門沒有按要求給予答覆的，由企管部在年底將統計情況上報總經理辦公室，作為年終考評的依據。
4.2 公司內各部門可參照本辦法制定內部的工作效率考核辦法。
4.3 本辦法的解釋權歸公司企管部。
4.4 本辦法自發布之日起施行。
平時考核工作暫行辦法
第一章總則 第一條為了進一步完善我局全體職工考核制度，全面 客觀 公正 準確地考核全體職工政治素質 履行崗位職責和學習的情況，特制定本辦法。第二條平時考核堅持實事求是 客觀公正 注重實績 督促提高的原則。第三條本辦法適用於我局全體職工。第二章平時考核的方法和程式 第四條平時考核是對全體職工進行的經常...
排位考核獎懲暫行辦法
第一章總則 第一條為了建立與現代金融企業制度和市場競爭要求相適應的機構效益評價和網點管理機制，推進我社戰略轉型，實現打造標桿行社的目標，本著公平競爭 獎懲並舉的原則，激勵員工發揮工作主動性 積極性和創造性，特制定本辦法。第二章考核物件 第二條轄內所有分社 營業部 以下所稱分社包括營業部 第三章考核得...
公司薪酬管理暫行辦法
第一章總則 第一條為適應公司市場化發展的需要，貫徹以人為本的發展理念，充分發揮員工的積極性和創造性，把員工個人業績和公司業績有效結合起來，推進公司發展戰略和經營目標的實現，參照國家有關勞動人事管理政策，根據本公司的實際情況，特制定本辦法。第二條公司薪酬設計遵循的原則 競爭性原則 即與同地域同行業相比...