職場中，我們難免會碰到脾氣暴躁或偽君子式的上司。怎樣應對好這類上司? 上司失信於你，當面不給你面子，背後說你的壞話;暗裡阻礙你的公升遷，漠視你的創意;希望你努力幹活但功勞歸他。
更糟的是，他不與你溝通，只是讓你繼續工作，好像什麼事都不曾發生……
不必驚訝，如果碰到這種情況，只說明你已經遇到了乙個「壞老闆」。學會適應上司，是職業生涯中無法避免的事情。但是當你被你信任的人暗地陷害時，你會怎麼做?
當然，你可以將他痛斥一頓，或是給人力資源打**揭發他的行為。但這是最極端的選擇，撕破臉皮往往並不是解決問題的有效方法。當憤怒達到頂點時，考慮一下以下的做法：
冷靜!冷靜!碰到這種事情，人們的第一反應是反擊。
寫一封email給ceo，慷慨激昂地揭發上司的卑劣行為?最好先想一想是否完全有必要走到這一步?否則就不要輕易付諸行動。
的確，你的上司可能是小心眼、兩面三刀、懦弱、沒水平。然而，用失去薪水為代價而採取乙個過激的姿態，值得嗎?在簡歷上添上乙個或許需要很多年時間才能抹平的汙點，值得嗎?
顯然，這絕不是乙個經濟實用的選擇。
一起玩這場遊戲被欺騙或是誹謗了，這會讓你清醒地認識到現實，但是不要使你變得消沉，也別讓你的上司破壞了你的心情。即使你已經不再信任他，但是當他再次自顧自地說教時，你仍然要保持點頭微笑，做出一副凡事可為的樣子，表現得好像這份工作就是你夢想中的工作一樣，用尊敬和拖延來處理。在職業生涯中，會遇到很多的打擊，要從現在開始學會如何面對。
做好準備在客戶、同事、同行和公司領導中建立良好的口碑。儲存好能夠證明你積極工作的材料，尤其是那些可以量化你所做的工作的資料。沒有人可以抹煞掉這些經驗。
當下一次機會出現時，這些都可以增加你的競爭力。
尋找聯盟明確什麼是你最終想要的工作。努力增進同個部門同事間的了解，找機會與他們共進午餐，用業餘時間幫助他們，證明你自己的能力。在人際關係中將自己塑造成乙個領導者的角色。
圈子裡的朋友可以提供方向、資訊、參考意見。此外，積極參與和了解企業的戰略規劃。上司擁有權力排斥你參與的網路，唯有保持人際關係的廣泛和正大光明，才能與之抗衡。
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