《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》測試題
公共部分（50分）
單位崗位姓名成績：
一、填空（20分、每空1分）
1、《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》規定的有關責任人員，是指未履行或未正確履行職責，對違規事實的發生負有責任的員工，包括各級行領導班子成員、主管人員和
2、主管人員，是指各級行內設機構負責人及運營主管。
3、 本辦法適用於本行所有員工，包括外派境外機構的人員和
4、情節輕微是指且未造成損失的。
5、情節嚴重是指：明知其行為有損於本行利益的嚴重失職的。
6、受到記過、記大過處分的，從處分決定下達次月起按當年績效工資標準停發（ ）個月績效工資；
7、受到降職、撤職處分的，從處分決定下達次月起按當年績效工資標準停發（ ）個月績效工資。
8、對同一員工有兩種（含）以上違規行為應受紀律處分的，按其違規行為應給予的最高處分檔次處分。
9、受到降職、撤職處分的，解除處分對原崗位職務的恢復。
10、受到紀律處分的員工，在處分期內，發生新的違規行為直至解除勞動合同。
11、 對支行轄內當年發生一起100萬元（含）以上500萬元（不含）以下或兩起50萬元（含）以上100萬元（不含）以下案件的，在案發（10日）內，應停止支行主管部門負責人行長職務，或責令辭職，確有特殊情況不能停職的，須報總行審批。
12、對經確認屬的案件，可視情況不再追究或減輕追究發案行有關人員的責任，並可視情況不再追究或減輕追究上級行有關人員的責任。
13、《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》已由中國農業銀行股份****第二次職工代表大會審議通過。
14、一般員工，是指除主管人員以外的其他員工。
15，連續曠工超過（ ）天的給予解除勞動合同處理。
16、**、收受或索取賄賂數額超過（含）（ ）元的給予開除處分。
17、審計、內控合規部門或業務主管部門發現違規行為需要給予違規責任人員紀律處分的,按照內部移送辦法向移送。
18、對違規責任人員給予記大過（含）以上紀律處分的，必須由含）以上行長辦公會或黨委會研究決定，並由監察部門執行。
19、給予員工開除處分的，須經本級行大會通過。
20、因違規行為受到紀律處分的員工，對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起（ ）個工作日內向作出處分決定的監察部門申請複審。
二、判斷對錯（10分、每題1分，正確的打∨、錯誤打×）
1、 本辦法適用於本行所有員工，包括外派境外機構的人員和退休人員。（ ）
2、紀律處分包括：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除、留用察看。（ ）
3、紀律處分和其他處理是分別單獨使用，不可合併使用。（ ）
4、本辦法規定的紀律處分，警告、記過的處分期為6個月，記大過、降職的處分期為12個月，撤職的處分期為24個月。（ ）
5、受到警告、記過、記大過、降職處分的，自處分生效之日起一年內，取消評先獎勵資格；受到撤職處分的，自處分生效之日起二年內取消評先獎勵資格。（ ）
6、 本規定所稱從重處理，是指在規定的處理幅度以內按上限處理；加重處理，是指在規定的處理幅度以外，加檔處理。（ ）
7、審計、內控合規部門或業務主管部門不得向下級監察部門移送違規問題或要求處理。（ ）
8、對違規人員作出紀律處分決定抄送監察部部門後，由人力資源部門負責按本辦法規定辦理績效工資、職務職級調整和歸檔等手續。（ ）
9、被處理人拒絕簽字的，須有兩名以上送達人證明。（ ）
10、複審、複核、調解、仲裁期間停止原處理決定的執行。（ ）
三、單選題（10分、每題1分）
1、受到警告處分的，從處分決定下達次月起按當年績效工資標準停發（ ）績效工資。
a、3個月 b、6個月 c、12個月 d、24個月
2、 對支行轄內當年發生一起100萬元（含）以上500萬元（不含）以下或兩起50萬元（含）以上100萬元（不含）以下案件的，在案發（ ）內，應停止支行主管部門負責人、主管副行長、行長職務，或責令辭職，確有特殊情況不能停職的，須報總行審批。
a、3日 b、5日 c、10日 d、15日
3、（ ）按照員工管理許可權和程式，對違規責任人員作出紀律處分決定。
a、人力資源部 b、監察部 c、內控合規部
4、因違規行為受到紀律處分的員工，對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起（ ）個工作日內向作出處分決定的監察部門申請複審。
a、15 b、20 c 、30 d、60
5、員工對解除勞動合同有爭議的，可以向（ ）申請調解；也可以按照國家有關法律法規向有關部門申請仲裁。
a、本行勞動爭議調解委員會 b、上級行勞動爭議調解委員會 c、社會勞動保障局 d、本級行監察部
6、受到降職、撤職處分的，從處分決定下達次月起按當年績效工資標準停發（ ）績效工資。
a、3個月 b、6個月 c、12個月 d、24個月
7、發生重大事故，未按規定報告的，對領導班子成員或主管人員給予（ ）。
a、撤職至開除處分 b、記大過至開除處分 c、警告至記大過處分
8、本規定所稱從重處理，是指在規定的處理幅度以內按（ ）處理。
a、上追兩級 b、上追一級 c、上限
9、被處理人拒絕簽字的，須有（ ）送達人證明。
a、一人 b、兩名 c、兩名以上
10、 按照本行勞動合同管理許可權解除勞動合同的，在給予違規人員解除勞動合同前，人力資源部門應事先通知（ ），提交行長辦公會討論。
a、監察部 b、內控合規部 c、工會委員會
四、多選題（10分、每題1分，少選或多選均不得分）
1、其他處理包括：積分處理、通報批評誡勉談話、崗位降級、停職、引咎辭職、責令辭職、解除勞動合同等。
a、經濟處罰 b、開除留用 c、待崗管理 d、免職
2、 對支行轄內當年發生一起100萬元（含）以上500萬元（不含）以下或兩起50萬元（含）以上100萬元（不含）以下案件的，在案發（10日）內，應停止或責令辭職，確有特殊情況不能停職的，須報總行審批。
a、支行主管部門負責人b、主管副行長c、行長職務d、班子成員
3、有下列情形之一的，可以在規定的處罰檔次基礎上從輕或減輕處理。
a、違規輕微，所造成的損失較小且能主動賠償 b、自查發現違規問題並落實整改的 c、違規後認錯態度較好的，能主動檢查糾正錯誤或坦白交待的 d、其他具有從輕、減輕情節的 e、在共同違規行為中負主要責任的
4、受到（ ）處分的，自處分生效之日起一年內，取消評先獎勵資格；受到降職、撤職處分的，自處分生效之日起二年內取消評先獎勵資格。
a、警告 b、記過 c、記大過 d、降職
5、受到處分的，從處分決定下達次月起按當年績效工資標準停發12個月績效工資。
a、記大過 b、降職 c、撤職 d、開除
6、對違規責任人的處理原則
a、實事求是，客觀公正，人人平等，程式規範 b、視情節輕重，過錯歸責，保障員工的合法權益 c、教育與懲戒相結合 d、視違規後果，量紀適當
7、對員工實施違規違紀違法行為造成嚴重後果的；給予領導班子成員或主管人員記大過至開除處分
a、不制止 b、不報告 c、包庇隱瞞 d、故意開脫
8、有證據證明，對其違規有抵制行為並向上級報告的可免於處理。
a、領導授意 b、指使 c 、強令 d、脅迫
9、對調查處理人打擊報復的在原處罰檔次基礎上加重處罰。
a、檢舉人 b、證人 c、鑑定人 d、主管領導
10發現違規行為需要給予違規責任人員紀律處分的,按照內部移送辦法向監察部門移送。
a、審計部門 b、內控合規部門 c、業務主管部門 d、人事部門
專業部分(50分)
一、填空 （20分、每題1分）
1、櫃檯業務中，代客戶辦理業務的，給予有關責任人員
2、在****業務中，未按規定****查詢、查復，未鑑別票據真偽，導致資金被騙的，給予有關責任人員
3、櫃員臨時離崗，未臨時簽退業務系統，或營業終了離崗未正式簽退系統，造成不良後果的，給予有關責任人員處分。
4、在**業務過程中，私自為客戶填寫投保單等資料，並代為客戶簽名的，給予有關責任人員處分。
5、違反外匯業務規章制度，為不符合開證條件的企業開證的，給予有關責任人員處分。
6、在辦理銀行卡業務中，需擔保發卡的，向保證、質押、抵押手續不齊全的申請人發卡的，給予有關責任人員處分。
7、賬外發放貸款的，給予有關責任人員處分。
8、在信貸審查過程中，向有權審批人提供虛假審查報告的，給予有關責任人員處分。
9、在辦理小額農戶貸款和惠農卡業務中，收受現金或索取好處的，給予有關責任人員
10、隱瞞真實情況，風險事件報告內容與事實嚴重不符的，給予有關責任人員處分。
11、擅自將業務用機與網際網路或其它外部計算機系統相連線、影響本行資訊系統正常執行或者造成洩密風險的，給予有關責任人員處分。
12、計算機管理中，技術人員未經審批參與辦理櫃檯業務或處理賬務的，給予有關責任人員處分。
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