***x中學教職工考勤管理規定
（2023年3月25日十一屆教代會二次會議討論稿）
為了規範學校管理，充分調動廣大教職工的工作積極性，根據上級有關檔案精神，作出本規定。
一、考勤內容
1．教學人員上課考勤。
2．非教學人員上班考勤。
3．教師大會等全員性學習活動考勤。
4．年段教師會、教研組活動考勤。
5．德育工作會、教研組長備課組長會考勤。
6．各項值班導護考勤。
7．學校規定納入考勤的有關活動。
三、請假辦法
（一）請假審批:
1．一天內的，向辦公室請假；
2．一天以上三天以下的，教學人員向分管教學副校長請假，後勤人員向分管後勤副校長請假；
3．三天以上至五天的，向校長請假；超過五天的向教育局組宣科請假。
4．校務會成員一律由校長審批；
5．因公出差、外出培訓的應事先向校長報告。
6．婚假、產假、喪假一律由校長審批。
（二）請假辦理:
1．教職工因病、因事不能上班者，須事先請假。
2．教學人員：填寫請假單——審批許可權人同意——交辦公室——教務處調課。
3．非教學人員：填寫請假單——審批許可權人同意——交辦公室。
4．參加學歷進修、外出培訓、請婚假、產假的，應提前一周提出申請。
5．教學人員在辦理請假手續時應同時告知值日段長和值日行政。
（三）注意事項:
1．遇特殊情況未能及時辦理請假手續者，需來電或託人代為請假 (不可抗拒力的除外)並於返校後三天內補辦請假手續；否則按無請假論。
2．無正當理由未事先辦理請假手續者，按曠課論。
3．未經請假私自調課，調課雙方均按曠課論。
4．請假期滿後，應及時向辦公室銷假(未辦理銷假的，其超假部分按無請假論)。如需續假的，再重新辦理請假手續。
四、考勤辦法
(一)考勤許可權:
1．年段長：負責對本年段教學人員上課、值班和年段教師會議等年段活動考勤。
2．教研組長：負責本教研組活動考勤。
3．處室主任：負責本處室人員上班及本部門召開的會議等活動考勤。
4．辦公室：負責教師大會考勤及各類考勤的統計。
5．值日行政：負責值日當天教師上課、值班考勤，及時登記。
6．帶班行政：負責對值日行政進行考勤。
(二)考勤報告辦法:
1．值班年段長應將當天考勤情況填入考勤報告單，並主動上報當天值班行政。
2．當日值班行政必須並及時做好各項考勤記載，及時繳交辦公室。
3．各項考勤活動，由考勤許可權負責人於每次活動結束後及時將考勤報告單交辦公室。
五、獎懲辦法
1．教師考勤情況作為評優評先和職務聘任的重要依據。
2．當年度請假、缺勤累計總數達10天以上或曠課累計達2天以上的，當年度不得參評任何級別的「評優評先」，教育教學單列獎或其他系列特別獎的除外。
3．請假扣獎標準依據《***x中學獎勵性績效工資分配方案》規定標準執行:
（1）上課、上班考勤：行政後勤人員無故曠工半天、教師曠課1節扣100元，以此類推，無故曠工2天、曠課4節及以上者扣除當月獎勵性績效工資；教職工病假，每半天（1節）扣30元，事假每半天（1節）扣50元。當月病、事假累計達到或超過15天的停發該月獎勵性績效工資，連續假跨上下月者視為當月。
遲到、早退（15分鐘以內，超過15分鐘按曠課計）每次扣20元；遲到、早退兩次按曠課半天（1節）計算。
（2）集體活動考勤：教職工無故缺席學校規定的各類集體活動（教職工大會、教研組會、年段教師會等其他教職工活動）無故缺席1次扣50元，無故缺席超過3次者扣除當月獎勵性績效工資；病假每次扣20元，事假每次扣30元；遲到、早退（10分鐘以內，超過10分鐘按缺席計）每次扣10元，遲到、早退兩次按缺席一次計算。
（3）值班缺勤扣款：專職科任教師每人每週至少參與晚自習值班兩次，男55歲，女50歲可適當減少；不按規定參與值班的，每次扣款60元（按每月四周計算，從當月績效獎中扣除）；語文、英語科教師應參與早晨導護，不按規定參與導護的，每次扣款20元（按每月四周計算，從當月績效獎中扣除）。值班遲到、早退的，每次扣款10元（晚自習15分鐘以內，早晨導護5分鐘以內，超過視為缺勤）。
教師因**事臨時無法值班的，應自行與其他教師調換班，未調換班的視為缺勤，每次扣款90元（早晨導護每次扣款30元）。教師雖參與值班，但長時間逗留年段室或未履行值班導護職責的視為缺勤。
4．婚假、產假、喪假按國家規定執行，超過按事假，因學校工作需要提前上班者，按代課計。
5．重大疾病或長期請病假者，獎勵績效工資的發放與扣發辦法由校長辦公會研究決定。
六、附則
1．本規定若與上級有關規定不符，按上級有關規定執行。
2．本規定自2023年9月1日起執行。
3．本規定由校長辦公會負責解釋。
***x中學
2023年3月25日
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