山東大明電器****
人資行政部[201103
考勤假期管理及審批流程
一、 總則
為加強公司考勤管理，嚴肅工作紀律，規範員工考勤與請假流程，根據國家相關法律法規，結合公司的實際情況，制定本規定。
二、適用範圍
山東大明電器****全體員工
3、責任人員
1、各區域負責人/辦事處經理、各部門主管為員工考勤管理的第一負責人，全面負責本區域、本部門員工的出勤情況管理、審批及記錄；
2、人資行政部考勤負責人對公司所有員工的考勤有管理、監督、檢查責任，並需及時準確做好考勤記錄；
3、人資行政部部長、副總經理、總經理對公司全體員工的考勤有監管責任。
四、工作時間及相關規定
1、工作時間
（1） 公司執行每週六天工作制
a、 各辦事處人員工作日為周一至週六，週日根據工作情況安排休班；
b、 總部部門人員，周一至周五為工作日，周
六、週日根據各部門具體工作情況安排輪休，各部門須有值班人員，不得空崗；
（2）標準工作時間：
5月份-9月份上午：8：30-12：00，下午14：00-18：00
10月份-4月份上午：8：30-12：00，下午13：30-17：30
2、考勤統計週期：按公曆自然月份統計，以自然月份為乙個考勤週期。
3、月度標準出勤：月曆天數-週日天數-國家法定假日天數
五、考勤方式
1、總部部門員工：公司使用****機裝置考勤，實行每日兩次****，即每日在上午上班之前及下午下班時進行****；
2、各辦事處員工：由區域負責人/辦事處經理對區域內銷售人員每日出勤情況進行記錄，填寫考勤記錄表，於月底最後一天報於人資行政部。
3、人資行政部考勤人員每月月底最後一天提取考勤資料，並結合各區域提報的考勤記錄整理員工月度考勤表報於人資處。員工如對當月考勤資料有疑義，可向人資行政部提出申訴；
六、異常出勤
1、遲到/早退
（1） 晚於公司規定的標準上班時間上班的視為遲到；早於公司規定的標準下班時間離崗的視為早退。
（2）遲到、早退半小時以內，每次處以20元罰款，於當月工資中體現。
2、曠工、脫崗
（1）有以下情形者，均視為曠工:
a、無故不按時到崗，且未請假者，視為曠工；
b、員工請假未執行正常請假流程或請假未經各級審批領導批准而未正常上班者，視為曠工；
c、員工請假期滿未續假或續假未批准，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事件外，而未正常到崗者，視為曠工；
（2）工作期間外出或因公外出需填寫請假申請表或因公外出申請表，在工作時間內擅自離開所在的崗位超過1個小時而未走正常的申請流程的視為脫崗；
（3） 員工脫崗或曠工，按脫崗或曠工計時的3倍全額工資的標準予以處罰，在當月工資中體現，同時給予警告處分；一次性連續曠工超過3個工作日（含）或年度累計曠工超過7天屬嚴重違紀，予以解除勞動關係。
七、假期規定
1、 事假
員工因事請假，有調休假者，先以調休假1：1的比例與事假相抵，超出天數按照事假計算，扣發當天基本工資。根據部門的工作安排，全年累計事假不能超過30天，單次假不能超過10天，否則扣除年終獎金的50%或建議辭退。
2、 病假
員工去醫院看病，可申請病假，但須提前提報《請假申請單》及縣級以上醫院證明及病假條，並在回公司後當天提供醫院門診病歷或診療證明。
病假期間的工資待遇:員工病假3天以內(含3天)扣當天基本工資的30%；乙個月累計病假超過3天的，從第4天起，扣病假當天基本工資的40%；乙個月病假10天以上者，扣當月全部績效獎金。扣薪後收入低於濟南市最低工資標準的，按濟南市最低工資標準給付工資；連續病假1個月以上的，按濟南市最低工資標準的80%給付工資。
員工患病或非因工負傷在醫療期過後不能勝任正常工作的，單位有權預以解除勞動合同,醫療期的界定按相關法律法規執行
3 、婚假
正式員工結婚婚假7天，婚假可分段使用，婚假期間工資獎金照發。
4、 產假
女員工正常生產產假90天（含產前假15天），難產加假15天，晚育加假30天，多胞胎每增加一名加假15天；產假應產前產後連續計算（含節假日）。產假期間的工資及醫療費用，按生育險相關規定執行。產假後員工至少在公司再服務一年。
男員工配偶晚育，可享受5天護理假，假期工資獎金照發。
5、 法定假期
公司員工享受國家各法定假期，公司安排法定假期加班的，按照基本工資的三倍支付工資，或在當月安排調休。
6 、喪假
正式員工的配偶、子女、父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡喪假3天，不能分段使用，喪假期間工資獎金照發。
7、假期的計算
以上各類假期，若休假中間遇節假日的，假期含節假日；若假期前或假期後只有一次遇節假日的，假期則不含節假日。
八、請假審批流程
1、員工假期分為事假、病假、婚假、產假/看護假、喪假、工傷假等，根據崗位及請假天數不同，審批流程如下：
（1）各辦事處人員
（2）總部部門人員
2、總部部門員工請假前必須提前提報《請假申請單》，按流程逐級批准後方可休假。
3、各辦事處員工請假，根據以上審批流程，經相關領導同意後，需通過郵件形式提報《銷售人員請假審批表》到人資行政部備案；因特殊情況，無法及時傳送郵件的，必須以**等形式後報人資行政部備案，休假結束後必須第一時間內補辦請假手續，否則視為曠工。
4、請假申請必須提前提出，各級領導批准後方可請假。相關工作提前做好人員交接，不得影響正常工作的開展。
5、 員工須在假期結束後按時歸崗，並在到崗後第一時間向人資行政部考勤人員備案銷假（可通過**形式），否則不予記錄期間考勤；若因特殊情況不能按時歸崗時，必須在請、休假到期前按正常審批流程辦理續假手續；未經批准擅自延長假期，按曠工處理。
九、總部部門員工出差須提前提報《出差申請單》，申請流程與請假流程一致。出差申請經各級領導同意後方可，並需在出差期間保持通訊工具暢通，否則將視事實情況給予相應處罰。
九、其他事項
1、 員工在試用期內病、事假當月累計不得超過7個工作日，否則終止試用。
2、員工一旦提出辭職，自提出申請之日起交接工作期間不得請假。
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人資行政部
2011-10-6
報：馮總、孟總
發：各辦事處、公司各部門
考勤及假期管理制度
一 目的 為了維護公司的正常經營管理 工作秩序，規範員工的考勤及請休假管理，結合公司實際，在公司人力行政制度彙編出台前特制定本規定。二 適用範圍 公司所有員工。各專案公司，各商管公司在不逾越該制度所約定的標準範圍內可自行進行考勤管理制度建設，經集團人事行政批准後執行。三 作息時間 公司實行單週單休 ...
考勤及假期管理制度
第一條 目的 為了規範公司的考勤管理和假期管理，更好的維護員工的合法利益，促進公司的健康發展，特制定本制度。第二條 管理許可權 公司人力資源部為考勤管理和假期管理的歸口管理部門 第三條 適用範圍 本制度適用於公司的全體員工 第四條 工作時間 作息時間 每週周一至周五，工作五天。上午 8 30 12 ...
考勤及假期管理制度
1 目的 規範公司員工管理，維護公司正常工作秩序。二 適用範圍 本制度適用於公司所有員工，管理部門為人事部。三 作息時間 四 考勤規定 1 採取上下班打卡制。2 因工作原因未打或未有效打卡，三日內填寫 考勤異常報備單 報行政備案。3 因打卡機故障 停電 集體活動等原因由人事部門集體報備備案。4 人事...