**局關於加強工作考勤制度的若干規定
（試行）
為進一步完善和規範工作考勤制度，嚴格工作紀律，改進工作作風，提高工作效率，切實推動機關效能建設，根據國家、省、市有關政策法規和《****》檔案精神，結合局工作實際，制定本規定。
第一章考勤管理
第一條工作人員實行每日考勤制，因故不能按時上下班的，應及時向直接領導說明情況，並報局辦公室，由辦公室負責記錄。
第二條科室（單位）負責人為各科室（單位）日常考勤管理工作第一責任人，應對科室（單位）人員未按時出勤情況進行審核，報局辦公室。
第三條工作人員請假，應嚴格按請銷假程式辦理書面手續。
第四條局考核領導小組負責考勤管理工作的組織與實施。
第二章請銷假程式
第五條工作人員請假應事先向科室（單位）負責人申請，科室（單位）負責人請假應向分管領導申請，經同意並辦理相關手續後方可休假。因情況緊急未能事先請假的，須第一時間通過**、資訊等方式請假，事後補辦手續。
第六條請病假、事假、婚喪假、產育假、年休假、探親假，須填寫《人員請(休)假審批表》(附件)，並報局辦公室備案。
1.請假1天以內的，報直接領導批准；
2.請假1天（不含）以上，3天以內的，工作人員由科室（單
位）負責人簽注意見，報分管領導批准；科室（單位）負責人報分管領導批准；
3.請假3天（不含）以上的，工作人員同上執行，科室（單位）負責人由分管領導簽注意見，報主要領導批准。
第七條工作人員參加脫產學習或在職業餘學習(需佔一定的工作時間)，超過3天(含3天)以上，須報局辦公室備案。
第八條科室（單位）負責人在重大節假日、重要會議和重大活動期間外出離開**大市的，須提前報局辦公室備案。
第九條工作人員須在各類假期結束後當天向直接領導銷假，並向局辦公室報備。
第十條假期標準及待遇按國家、省、市、區有關檔案規定執行。
第三章考勤有關問題處理
第十一條局考核領導小組要加強對考勤工作的管理。對不實事求是考勤、發現後仍不糾正的，予以通報批評，必要時追究相關工作人員責任。
第十二條考勤結果要載入個人年度考核表(存入幹部檔案)，並作為年度考核和評優評先的重要依據。
1．對無故遲到、早退5次以上，或累計曠工1天以內(含1天)，取消當年度評優評先資格；
2．對無故遲到、早退10次以上，或曠工連續超過5天，或一年內累計曠工超過10天，當年年度考核直接評定為基本稱職等次。經常脫崗，且影響工作，造成一定後果的，當年年度考核評定為基本稱職等次。
3．作風散漫、紀律鬆弛、經常遲到早退或上班時間經常辦私事，經組織2次以上批評教育仍不改正的，當年年度考核評定為不稱職等次。
4．對曠工連續超過10天或一年內累計超過20天的，當年年度考核評定為不稱職等次。
5.凡當天在崗但未按作息時間上下班，且未經直接領導同意的，按遲到早退處理。
第四章附則
第十三條本辦法適用局科級及以下工作人員。
第十四條本辦法由局考核領導小組負責解釋。
第十五條本辦法自公布之日起試行，未盡事宜按現行規定執行。
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