如皋市大明電子職中教師獎勵制度
為了更好的激發廣大教職工的工作積極性，發揮教師的特長，培養教師的創造性能力，學校實行教師獎勵制度，具體如下：
一、獎勵採用精神獎勵和物質獎勵相結合，並以精神獎勵為主的方法。
二、學校對在教育教學工作、科研工作、學校管理工作、班主任工作、指導學生或教師工作中的優秀教師、工作者給獎勵，每學期評選一定比例的師德標兵、優秀教師、優秀班主任、優秀指導教師、優秀教科研工作者、優秀教育工作者、先進備課（教研組），具體比例由校長辦公會議決定，詳細評定方案見各類先進評選辦法。
（1）教師參加市級以上教學比武。
（2）對教師指導學生參加教育行政部門舉辦的各種學科性或非學科性競賽獲獎，給予指導老師獎勵，具體如下：
(一)語、數、英、專業競賽獲獎：
如皋市級南通市級江蘇省級全國級
一等獎 200 300 800 1000
二等獎 150 200 500 600
三等獎 50 150 300 400
鼓勵獎 80 100 200
注：(1)綜合競賽以學科2倍計算；
(2)團體獎以學科2倍計算；
(二)體育類：
如皋市級南通市級江蘇省級全國級
一等獎(第
一、二名) 200 300 800 1000
二等獎(第
三、四、五名) 100 200 500 600
三等獎(第
六、七、八名) 50 100 300 400
注：(1)以教育行政部門與體育行政部門、科協等聯合舉辦檔案為準；
(2)分割槽賽按下一級別比賽獲獎計算；
(3)其它同(一)中備註。
四、為鼓勵教師邊學習，邊工作，邊鑽研，設立教科研獎，對教師個人參加各級各類研討會評選獲獎的**給予一定的獎勵。
如皋市級南通市級江蘇省級全國級
一等獎 100 200 300 400
二等獎 80 150 250 350
三等獎 60 100 200 300
(1)以教育學會或教育行政管理舉辦的**為準；
(2)不重複計獎（同一篇**）；
(3)在省級以上報刊或雜誌上登載者按同級獲獎三等獎計算；
(4)科研成果獲獎也按上述方法計算；
(5)課題申報、立項，並結題，每個成員給予如皋市級200元，南通市級400元，省級600元獎勵（視課題工作量另行獎勵）。
五、積極鼓勵教師對外公開教學，凡能夠對外開出優秀課的給予獎勵：
校級：50 如皋市級：100元南通市級：200元江蘇省級：500元全國級：1000元
六、積極實施名師工程，設立校級骨幹教師、教壇新秀、名教師等教師教學榮譽，凡被評上校級以上教壇新秀或名教師的給予獎勵：校級100元如皋市級200元
南通市級300元江蘇省級500元國家級800元
七、為了校獲得良好的聲譽，對學校發展做出重大貢獻者，由校長辦公會議討論決定發給不少於1000元的特殊貢獻獎。
教師獎勵制度
學校本著表彰先進 獎勵優秀的原則，使進取精神成為建立 三園 式學校的強大活力，特制定本教師獎勵制度。一 優秀教師獎 1 基本條件 1 全面貫徹國家教育方針，自覺遵守 教師法 等法律法規，在教育教學中同黨和國家的方針政策保持一致。2 熱愛教育 熱愛學校，盡職盡責，教書育人，工作成績突出。3 關心愛護全...
教師獎勵制度
為表彰在教學工作中無私奉獻，在教書育人崗位上具有先進事蹟的教學個人，啟動內部活力，激發教師的工作熱情，調動教師的積極性，鼓勵教師在各自崗位上奮發向上，不斷進取，學校每學年舉行一次獎懲評比。本評比活動分兩部分進行，具體辦法如下。一 獎勵部分 一 教育 教學 獎 含課件 教具製作 教師技能大比武等單項比...
教師獎勵制度 2019
龍沼中學教師獎勵制度 為鼓勵教師積極參加學校及上級業務部門組織的教學業務活動，不斷探索教學規律，加強教學研究，提高教學業務能力和教學水平,努力爭當教學能手 名師，學校制定教師教學獎勵制度 一 教學新秀 教學能手 骨幹教師 學科帶頭人 名師獎勵 積極實施名師工程，對獲得縣級以上教學新秀 教學能手 骨幹...