龍沼中學教師獎勵制度
為鼓勵教師積極參加學校及上級業務部門組織的教學業務活動，不斷探索教學規律，加強教學研究，提高教學業務能力和教學水平,努力爭當教學能手、名師，學校制定教師教學獎勵制度
一、 教學新秀、教學能手、骨幹教師、學科帶頭人、名師獎勵
積極實施名師工程，對獲得縣級以上教學新秀、教學能手、骨幹教師、學科帶頭人、名師榮譽的教師，學校報銷外出講課的差旅費及評審費。並計入學校年度個人考核成績。
二、教學技能比賽獎勵
參加縣、市、省、國家級教育主管部門組織的公開課、觀摩課、說課、優質課、多**教學軟體評選中獲獎的教師，優先推薦參評上級業務部門舉辦的評選活動，學校除報銷差旅費外並設立以下獎勵（校級業務比賽等同於縣級獎勵）：
三、指導教師獎勵
參加縣、市、省、國家級組織，學校組隊參加的各種專業知識或文體競賽活動（由教務處牽頭組織的）。榮獲團體獎，對於指導教師的獎勵：
對於參賽隊未獲團體獎只有個人單項獎，對指導教師獎勵，按本隊最高個人單項獎等次對應的團體獎等次的。同一作品逐級獲獎的只記最高獎次。技能大賽輔導教師獎勵按大賽獎勵辦法執行。
四、教育教學**、徵文獎
上級教學業務部門布置評選，通過學校教務處落實的**、徵文。學校對教師報評並獲獎的**、徵文報銷參評費。對教師徵文、學生徵文指導者，設立以下獎勵：
（指導教師獲獎等次只看獲獎選手中最高等次，不累計獎勵。）
1、 教師徵文（不含教育教學**）
2、 學生徵文指導獎
五、教育教學課題獎
凡是經學校教科研管理委員會審議通過，承擔市級以上教科研課題研究的，學校給予報銷立項費和結題費用。
教師獎勵制度
學校本著表彰先進 獎勵優秀的原則，使進取精神成為建立 三園 式學校的強大活力，特制定本教師獎勵制度。一 優秀教師獎 1 基本條件 1 全面貫徹國家教育方針，自覺遵守 教師法 等法律法規，在教育教學中同黨和國家的方針政策保持一致。2 熱愛教育 熱愛學校，盡職盡責，教書育人，工作成績突出。3 關心愛護全...
教師獎勵制度
如皋市大明電子職中教師獎勵制度 為了更好的激發廣大教職工的工作積極性，發揮教師的特長，培養教師的創造性能力，學校實行教師獎勵制度，具體如下 一 獎勵採用精神獎勵和物質獎勵相結合，並以精神獎勵為主的方法。二 學校對在教育教學工作 科研工作 學校管理工作 班主任工作 指導學生或教師工作中的優秀教師 工作...
教師獎勵制度
為表彰在教學工作中無私奉獻，在教書育人崗位上具有先進事蹟的教學個人，啟動內部活力，激發教師的工作熱情，調動教師的積極性，鼓勵教師在各自崗位上奮發向上，不斷進取，學校每學年舉行一次獎懲評比。本評比活動分兩部分進行，具體辦法如下。一 獎勵部分 一 教育 教學 獎 含課件 教具製作 教師技能大比武等單項比...