為加強操作隊職工教育工作管理，有效地提高職工隊伍綜合素質，適應企業生產發展的需要，特制定本制度。
一、操作隊職工教育以提高職工思想文化素質和業務水平，裝置安全穩定執行為目標。職工教育要堅持學習一致、講求實效的原則，把崗位培訓作為職工教育工作的重點。
二、操作隊職工教育工作範圍與任務；
1、對職工進行思想政治和職業道德教育。
2、對新招收的職工進行崗位培訓。
3、對職工進行崗位規範要求與提高實際工作和技能為內容的崗位培訓。
4、進行知識技能補充，更新、拓寬和提高的培訓。
5、進行安全知識培訓。
三、各類教育的管理內容與要求：
1、崗前培訓職業道德與職業規範、職工守則、安全工作規程等為主要內容。由公司人力資源部負責組織辦班，有關部門配合協辦。
2、凡新招收的職工，均需要進行崗前培訓。培訓考試成績不及格的要補習與補考。崗前培訓不合格的，不予以安排上崗。
崗位培訓：
1、崗位培訓以公司、職能部門辦班為主，並輔助必要的外出培訓。
2、任職資格培訓、技術等級培訓、晉級資格培訓、各種適應性培訓以及各類業務進修學習，公司根據崗位生產工作發展需要，結合職工業務水平的實際情況確定安排。
3、要多渠道、多層次、多形式地開展崗位培訓工作。
4、操作隊結合工作的特點和需要，積極配合市公司技能培訓。
崗位培訓制度
龍匯國際銷售人員培訓及考核 為了提高房產銷售人員的業務素質，促進銷售工作的更好開展，為銷售人員提供良好的發展 成長空間，著力於提公升公司的形象 專業化，規範化水平 同時為公司建立銷售人員培養 選拔的機制，特制定本培訓及考核制度。培訓制度 新進銷售人員的培訓 培訓內容 第一課工作前的溝通 理論培訓內容...
技術崗位培訓制度
1.公司每年上半年 下半年各組織一次總工程師 質檢員 實驗員 資料員 測量員等的分類集中培訓，參加人員為在崗人員和預備上崗的儲備人員。2.公司重點開展本系統業務知識 工作方面 管理制度 規範標準 知識更新 新材料新技術及新工藝 實務分析等的培訓教育 分公司開展工程技術人員上崗前的任務教育以及很對工程...
全員崗位培訓制度
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