目的 為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
適用範圍
適用於公司所有員工。
責任 各部門員工及經理級人員。
以下程式內容
1.病假
員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。
員工請半天病假扣除每天工資的50%，請一天病假扣除每天工資的80%
員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。
員工休病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請公司負責人批准。否則按曠工處理。
2.事假
事假一律按無薪假，公司根據工作安排決定是否批准員工休無薪假
事假最長不超過一周。
3.年假
公司規定員工的年假為：5天/年
上班滿1個年者可申請開始休年假
年假遇節假日順延
員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，並經經理同意。
公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。行政部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
員工如願意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
4.婚假
女職工年滿25歲前結婚有薪婚假 3天
女職工年滿25歲後結婚有薪婚假 10天
男職工年滿28歲前結婚有薪婚假 3天
男職工年滿28歲後結婚有薪婚假 10天
5.產假
產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
員工妊娠期間每月可享受半天病假制度以供月檢。
員工生育可享受 90天全薪產假。
年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長乙個月帶薪產假。
男員工可以在妻子生育後享有一天陪產假。
女員工生育後的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以後的流產全部按無薪病假計算。
6.喪假
父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：5天
祖父母、兄弟姊妹死亡：3天
7.換休假
客服人員因工作性質與其他員工不一樣，對其實行換休輪班制原則，必須保證每週休息日有一至兩名客服人員值班。
8.公共假日
員工享受下列法定公共假日
元旦，放假1天（1月1日）
春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）
清明節，放假1天（農曆清明當日）
勞動節，放假1天（5月1日）
端午節，放假1天（農曆端午當日）
中秋節，放假1天（農曆中秋當日）
國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）
以上休假除客服外，都以國家勞動法規執行。客服人員經行政部安排後執行。
公司管理程式
目錄第一節公司開發管理程式4 第二節公司內部招標及合同管理6 第三節公司公開招標管理程式7 第四節公司計畫工作管理程式8 第五節設計變更管理程式9 第六節現場簽證管理程式10 第二章公司財務管理制度 第一節總則12 第二節財務機構與財務人員13 第三節專案研究與財務計畫管理14 第四節帳務處理及財務...
員工休假及考勤管理程式
本檔案規定了員工出勤 加班 年休假 經理休假 探親假 婚假 喪假 事假 病假 工傷假 產育假的批准許可權 考勤等管理內容及薪資標準。1遲到 是指未請假且2小時 含 內未按時出勤的情況。2早退 是指未請假且提前1小時 含 內離開工作崗位的情況。3脫崗 是指在工作時間內未請假而離開工作崗位的情況。4曠工...
公司計畫管理程式
年月版 1 目的 結合宜興公司工作實際，有效對接集團公司計畫管理相關政策及規定，規範公司計畫管理工作，提公升宜興公司工作效率。2 適用範圍 適用於公司 以下簡稱投資公司 及下屬各部門 經營管理 以下簡稱運營公司 物業管理 以下簡稱物業公司 的月度考核管理。備註 1 試用期員工不參與公司計畫管理工作 ...