（4） 年終時，公司組織舉辦一次聚餐形式的全體員工集會。
3、 員工生病關懷及勞動保護
（1） 凡是員工因病住院，直屬主管在第一時間內告知人力資源部，由人力資源部組織探望病情，並提供150元探望物資。
（2） 凡是員工發生工傷，直屬主管在第一時間內安排受傷員工就醫，同時告知人力資源部，由人力資源部致電了解詳情並慰問；傷重住院者，由人力資源部組織探望病情，並提供150元探望物資。
（3） 探望人員至少包含人力資源部代表、員工本部門直屬主管。
（4） 由公司統一購買一部分常用藥品，員工免費使用。
（5） 每年夏季由公司統一購買防暑藥品發放員工。
（6） 以上關懷物資由行政部統一購買。
4、 其他關懷
（1） 人力資源部每月負責統計當月生日員工，並發放面值金額為叄拾伍元的生日蛋糕券。
（2） 公司員工在辦理結婚登記手續後，公司將為員工發放結婚禮金致以結婚祝賀，轉正員工400元，未轉正員工200元。
（3） 員工在子女出生後，公司將為員工發放生育禮金致以祝賀。
（4） 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司將為員工發放喪金以示哀悼。
（5） 員工在領取結婚禮金時，須向公司提供結婚證原件，且***理日期是在入職本公司後；員工在領取生育禮金時，須向公司提供新生兒准生證和出生證原件，且***理日期是在本公司後；員工在領取喪金時，須向公司提供直系親屬死亡證明原件。
（6） 以上事務由人力資源部統一為員工辦理。
5、 員工活動
（1） 公司不定期舉辦體育鍛煉活動、娛樂活動和其它各項活動。
員工關懷管理制度
1 目的 為貫徹執行公司以人為本的精神理念，體現公司對員工的人性化管理和關懷，並以此增進員工對公司的認同感 歸屬感及忠誠度，進而達到讓員工保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展，特制定本關懷管理制度。2 適用範圍 2.1適用於本公司全體員工，含對非全日制工作人員的關懷管理。2.2由人事行政部負責本...
373員工關懷管理制度
為貫徹執行公司以人為本的精神理念，體現公司對員工的人性化管理和關懷，並以此增進員工對公司的認同感 歸屬感及忠誠度，進而達到讓員工保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展，特制定本關懷管理制度。適用於本公司全體員工，含非全日制工作人員 後勤人員等的關懷管理。3.1.行政人事部 負責本制度的修善與解釋。...
373員工關懷管理制度
4.2.4.在每年中秋 端午節前，由人力資源部申請購買適當數量的月餅或粽子，於節前發放至員工手中。4.3.1.凡生病員工，上級主管至少需簡訊問候並在歸崗後表示慰問。對於生病住院和工傷的員工，至少由其上級主管與行政人事主管一起進行看望慰問。生病住院並病情比較嚴重的，人力資源部組織高層領導 總經理 代表...