走訪慰問管理制度

走訪、慰問實施暫行辦法

一、總則

第一條為貫徹公司以人為本的宗旨，切實關愛員工、傳遞組織溫暖，制定本辦法。

第二條走訪、慰問工作由公司辦公室牽頭組織、實施。各部門如需進行慰問或者走訪應本辦法進行申請。

二、慰問物件、範圍

第三條走訪、慰問的物件及事由。

1、因工傷住院**的員工；

2、因疾病、意外傷害等住院**的員工；

3、因生育（計畫內）住院的女員工；

4、因員工結婚的；

5、員工逝世的；

6、員工直系親屬逝世；

7、其他事由，公司領導認為有必要走訪、慰問的。

第四條本辦法中「員工直系親屬」限指員工配偶、父母、子女。

四、慰問標準。

第五條慰問因工傷、生育及意外傷害等住院的員工，慰問、走訪標準金額控制在200元以內，由公司辦公室安排進行走訪、慰問；

第六條因患重大疾病的，慰問標準控制在1000元以內，由公司領導指定人員進行走訪、慰問；

第七條員工逝世，發放慰問金標準控制在1000元以內，由公司辦公室指定人員進行走訪、慰問；

第八條員工直系親屬逝世，可發放慰問金額200元，由公司辦公室指定人員進行走訪、慰問；

第九條因員工結婚的，公司發放禮金500元，由公司辦公室指定人員進行走訪、慰問；

第十條以上走訪、慰問工作，限指襄陽地區以內。慰問物件不在襄陽地區內的，除因工受傷外，一般不派人慰問，但可視情況發放同等標準的慰問金；

第十一條員工嫁娶或者殯喪的公司於當日中午或者晚上根據實際情況提前半小時下班；

第十二條特殊情況由公司領導安排走訪、慰問的除外。

五、申請流程

第十三條各部門如需進行慰問、走訪，首先需提出書面申請，並附相應事實材料一同遞交至公司辦公室審核。

第十四條公司辦公室審核後呈總經理批准，有公司辦公室統一安排；

六、附則。

第十五條對同一員工因相同事由的走訪、慰問，一年內（自然年度）不超過1次。

第十六條本辦法適用於公司在職員工。

第十七條本辦法解釋權歸湖北玉龍灣投資****辦公室。

幹部職工走訪慰問制度

走訪慰問制度 為規範本單位的走訪 慰問，特制定本制度。一 走訪慰問物件 1 單位職工。含在職的正式職工 長期借用人員或長期臨時工 離退休幹部職工。2 幹部職工的直系親屬。二 走訪慰問範圍 1 單位職工因病住院 2 單位職工的直系親屬因病住院 3 單位職工生日 4 單位職工父母的喪禮 5 職工家庭困難...

走訪慰問老年人制度

制定日期 drawn bydate 審核日期 reviewed bydate 批准日期 approved bydate 1 目的 1.1在每年的老人節，慰問員工的父母，提倡尊老敬老，在公司內形成良好的風氣。2 適用範圍 適用於本公司全體員工。3 職責 3.1人事課負責本制度的制定和修改。3.2廠長負...

員工親屬亡故慰問管理制度

員工親屬亡故慰問管理制度 試行版 第1條目的 為體現公司對員工的關懷，使員工在親屬亡故時得以慰問，特制定本制度。第2條適用範圍 一 本制度適用於公司各部門正式在職員工。二 員工親屬指員工直系親屬，包括員工配偶 父母 子女及配偶父母。第三條慰問形式 包括致電致函慰問 致贈慰問金 致贈花圈等弔唁物品，及...