1、法定計畫：指國家立法強制實施的社會保障制度。包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等。
自主計畫：包括員工補充養老保險、人壽保險、健康保險、意外保險等。
股權、期權計畫。
2、其他：包括培訓、休假、集體活動、運動等。
通過互助關懷的實踐加強了彼此間的關係、增強了他們勝任工作的信心、也讓員工感受到了來自他人的尊重和自身的價值，給企業帶來的促進作用。
具體來講，***應該從以下方面對員工進行關懷：
薪酬關懷：建立員工感到自豪感和幸福感的薪酬體系。
試用期關懷：歡迎會、試用期訪談、座談會、確定指導人。
績效關懷：直接主管績效面談。
工作關懷：績效、能力、發展、培訓、輪崗提高職工的工作能力。
成長關懷：以管理、技能等職工發展等積極探索培養優秀員工的有效途徑。
健康關懷：通過健康體檢、文體活動、健康知識講座、購買藥品建立藥箱。
心理關懷：建立有效的溝通渠道，保持高層管理人與員工的密切聯絡，員工的訴求得到及時回應和合理解決。塑造職工的陽光心態，預防、應對、緩解心理健康問題。
生活關懷：主要是家庭關懷，關懷員工父母、子女。
福利關懷：舉辦生日會、節日聚餐、員工出現「婚、病、喪」時給予必要的關懷。
新員工關懷計畫
新員工入職關懷方案 為貫徹執行公司助員工實現夢想的企業綱領，體現公司對員工的人性化管理和關懷，並以此增進員工對公司的認同感和歸屬感，使他們盡快適應新的工作環境，盡快融入公司這個大家庭，特制定本關懷服務建議方案，此建議方案僅為擬定一些舉措或服務辦法 一 目的 1 保障新員工的健康成長 促進人才的可持續...
2023年EAP員工關懷計畫
一 關懷目的 以人為本，建立和諧的人際關係 提高員工忠誠度 推動企業發展 凝聚團隊力量 二 員工關懷物件 三 關懷方式 職業關懷 生活關懷 詳見附表 2014年eap員工關懷計畫 核心內容 員工懇談會 四 eap員工關懷原則 1.分階段 有重點的實施 2.量力而行，節約成本 3.注重精神關懷，形成關...
員工關懷方案
2013 關懷從 心 出發 員工關懷計畫 一 員工關懷的核心意義 培養出更加陽光愉悅的員工心態 營造出更加和諧融洽的團隊氛圍 提公升團隊的凝聚力 創新力和執行力，推動企業戰略目標的實現。二 員工關懷的物件 員工關懷的物件涵蓋企業內所有員工，按照員工成長歷程和工作性質等要求，將員工分為三部分，配合戰略...