一、 關懷目的
——以人為本，建立和諧的人際關係
——提高員工忠誠度
——推動企業發展
——凝聚團隊力量
二、 員工關懷物件
三、 關懷方式
職業關懷
生活關懷
詳見附表（2023年eap員工關懷計畫）
核心內容——員工懇談會
四、 eap員工關懷原則
1. 分階段、有重點的實施
2. 量力而行，節約成本
3. 注重精神關懷，形成關懷文化
五、 想法與建議
2023年度eap員工關懷計畫主要以「量力而行，節約成本」為主要原則，對於eap員工關懷計畫，希望在2023年能在以下方面有機會進一步完善：
1. 加入員工少量團隊活動費，用於以下方面：
（1） 為歡迎新入職員工，在入職當月由所在部門組織簡單的部門聚餐，歡迎新員工的加入；
（2） 員工離職前，由所在部門組織部門聚餐，以人性化的方式送別入職員工；
（3） 部門自行組織的小型團隊活動。
2. 增加員工關懷——生活關懷方面，可以以福利費用或慰問或禮品等方式，對員工進行以下關懷：
（1） 結婚關懷
（2） 生育關懷
（3） 喪葬關懷
3. 逐步加強對外派員工與外地員工的關懷，可通過家庭日活動或加強生活關懷，關懷此類員工，讓其體會到來自公司的溫暖與關心，減少因長期與家人聚少離多而產生的孤獨感。
EAP員工幫助計畫
初識eap eap employee assistance program 為員工幫助計畫。它是由企業為員工設定的一套系統的 長期的福利與支援專案。通過專業人員對組織的診斷 建議和對員工及其直屬親人提供的專業指導 培訓和諮詢，旨在協助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業中的工作績...
員工關懷計畫
1 法定計畫 指國家立法強制實施的社會保障制度。包括基本養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險等。自主計畫 包括員工補充養老保險 人壽保險 健康保險 意外保險等。股權 期權計畫。2 其他 包括培訓 休假 集體活動 運動等。通過互助關懷的實踐加強了彼此間的關係 增強了他們勝任工作的信心 也讓員工感受到...
新員工關懷計畫
新員工入職關懷方案 為貫徹執行公司助員工實現夢想的企業綱領，體現公司對員工的人性化管理和關懷，並以此增進員工對公司的認同感和歸屬感，使他們盡快適應新的工作環境，盡快融入公司這個大家庭，特制定本關懷服務建議方案，此建議方案僅為擬定一些舉措或服務辦法 一 目的 1 保障新員工的健康成長 促進人才的可持續...