新員工入職關懷方案
為貫徹執行公司助員工實現夢想的企業綱領，體現公司對員工的人性化管理和關懷，並以此增進員工對公司的認同感和歸屬感，使他們盡快適應新的工作環境，盡快融入公司這個大家庭，特制定本關懷服務建議方案，此建議方案僅為擬定一些舉措或服務辦法：
一、 目的
1、 保障新員工的健康成長、促進人才的可持續發展；
2、 幫助新員工更快的融入團隊，適應新環境，消除隔閡，減少陌生感，創造相互了解、溝通的機會；
3、 使新員工盡快了解部門及崗位職責，逐步適應崗位要求。
二、 具體措施
1. 各部門必須高度重視人員崗前培訓、留住員工，讓員工招得進、留得住、用得上，要求各部門加大對新人員的培訓力度。
2. 從員工應聘之時起，公司任何工作人員不得對應聘人員或新進人員有冷漠對待、苛刻責備、嘲諷譏笑等行為。
3. 要關心新進員工的工作和生活，幫助新員工解決生活上、工作中遇到的困難和困惑，從正面積極地宣傳好公司的核心價值觀等。
4. 工作中要執行公司《老員工帶新員工辦法》，對於新員工提出的問題要多幫助多解答，做好引導、帶動工作。
5. 分配工作時管理人員必須做到公平、公正，能關照到新員工的地方盡量給予關照，對新員工多培訓、多講解，對於新員工管理人員必須保持良好的態度、耐心教導。
新員工試用期關懷計畫
一 目的 1 保障新員工的健康成長 促進人才的可持續發展 2 幫助新員工更快的融入團隊，適應新環境，消除隔閡，減少陌生感，創造相互了解 溝通的機會 3 使新員工盡快了解部門及崗位職責，逐步適應崗位要求。二 具體措施 三 程式 四 原則與意義 1 方案執行原則 授之於漁而非授之於魚，創造交流與融入機會...
新員工入職關懷方案
一 目的 新員工關懷是公司企業文化的集中體現，保障員工健康成長 企業持續發展 讓新員工更快速融入團隊，適應新環境 消除隔閡，減少陌生感，創造相互了解 溝通的機會，促使其交流的主動性 幫助新員工快速環境轉化並適應，從而更好工作發揮其能力 認可公司文化及發展目標。二 程式 三 具體事項 四 原則與意義 ...
員工關懷計畫
1 法定計畫 指國家立法強制實施的社會保障制度。包括基本養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險等。自主計畫 包括員工補充養老保險 人壽保險 健康保險 意外保險等。股權 期權計畫。2 其他 包括培訓 休假 集體活動 運動等。通過互助關懷的實踐加強了彼此間的關係 增強了他們勝任工作的信心 也讓員工感受到...