和老一代員工相比，如今的年輕人們更重視精神上的滿足。如何豐富員工的業餘生活，成了必須考慮的乙個問題。如今每逢重大節日，中航特玻都會組織文娛活動，比如一年一度的運動會。
記者獲知，為迎接今年「五一」節，中航特玻正組織員工在業餘時間排練大合唱。公司設立的圖書室目前藏書已有兩千多冊，並利用生產上淘汰下來的電腦建立了電子閱讀室。
該公司為全體員工提供了住房，職工宿舍24小時都有熱水，還安裝有空調、風扇、彩電等裝置。宿舍區和車間距離不遠，中航特玻為員工們設立了免費的撞球室、羽毛球室等設施。說起這事，一位員工頗為得意，每天下班後他都會和工友切磋一下球技，如今球技大有提高。
對有困難的員工，公司工會從經濟上或採取募捐的方式及時幫扶救助。去年，該公司一位女工被檢查出來白血病，在公司工會號召下，全體員工為其募捐。同時，還以公司名義派女工的愛人對其進行照顧。
正是通過類似措施，讓員工感覺成了企業的「自己人」。據胡鐵石透露，隨著對企業向心力的加深，員工的離職率也逐漸下降。去年，工作一年以上的員工只有一人離職。
努力保障職工權益
職工有需要，怎麼反映給企業管理者？
中航特玻不斷完善工會組織機構，建立了工會女工委員會、經費審查委員會等負責處理工會事務。工會每年會組織召開職工代表大會。
在工會的建議下，盛夏時節公司除為員工發放降溫費外，還專門組織人員給生產一線員工送冰鎮綠豆湯、可樂等冷飲，幫助工人解暑降溫。女職工例假和妊娠期，公司會為其安排強度輕的工作或調離有職業危害的工作場所。女職工可休產假3個月，產假期間照常發放基本工資。
公司每兩年免費為所有員工做一次健康檢查，對特殊工種員工採取特殊保護措施和定期職業病檢查。公司工會定期對食堂環境衛生、飯菜質量、服務質量和生活區超市商品**、質量進行檢查。
每隔一段時間工會都會組織不同崗位的職工召開座談會，了解員工的工作、生活方面的需求，並及時反映給公司。工會成了公司與員工中間一座溝通的橋梁。
對於法定假日無法安排休假的員工，中航特玻按國家規定補發加班工資。根據生產製造型企業操作特點，公司對工人實行四班三倒工作制，確保員工的休息時間。對實行四班三倒的操作人員全部提供免費工作餐和夜宵，在工作崗位**純淨水。
致力技術人才培養
2023年，安徽人田文龍和幾個同學來到中航特玻工作。和其他地區同類工作相比，這裡的工資相差不大，職位卻不高，遠離城市所帶來的心靈上的孤寂感，更不時考驗著年輕人的忍耐力。而田文龍他們堅持留了下來，並成為公司的技術骨幹。
田文龍說：「我看中了公司的發展潛力，以及公司為個人發展所提供的平台。這是很多同類企業所不具備的。
」「在別的地方幹，到這裡可能什麼都不是；在這裡幹，出去後什麼都能幹。我們生產的都是高科技產品，這裡的水平是國內最高端的」。得益於公司完善的培訓機制，在這裡他能夠掌握更高階的技術，獲得更多的經驗。
相對國內同類企業，中航特玻對員工尤其是技術骨幹的培養上下了很大功夫。該公司每年都採取「請進來，送出去」的方法對員工進行技能培訓，各部門定期對職工進行上崗培訓，特種作業人員做到持證上崗。據統計，該公司每年安排員工參加技能培訓500餘人次，選派優秀員工出國培訓50餘人次。
2023年2月到3月期間，田文龍就曾受公司委派，赴美國接受技術和生產管理方面的培訓。
引進外來人才，也要注重對本地人才的培養。去年十月，海南大學「中航特玻班」正式開班，採用「訂單式培養」的模式，為中航特玻定向培養生產一線技術人才和研究開發人才。進入「中航特玻班」的學生，在學習和實習期間能得到中航特玻的經濟資助，畢業後經考核合格、取得畢業證和相關的資格證書後，予以正式錄用並簽訂勞動合同。
同時，中航特玻還啟用優秀輕年員工進入到管理崗位，為青年員工提供發展平台。據了解，其生產一線的部門經理中平均年齡不到30歲。
員工把企業當成了家
正是因為公司對員工的關懷，讓員工對公司的歸屬感不斷增強，公司也成了他們的家。
2023年國慶期間，海南普降暴雨，中航特玻正在進行土建施工的
三、四號生產線遭暴雨襲擊。公司員工在沒有得到任何通知和要求的情況下，主動到達各自崗位，要求當班領導分配工作，冒雨抬水幫浦、接水管、接電線、搬沙袋，努力把公司損失降到了最低。
2023年5月2日凌晨4點多鐘，由於外網停電導致工廠停電，在接到值班人員**通知後8分鐘內，公司生產一線員工、電站、水站、氣站等人員均全部到達各自崗位，進行保護性生產。2個小時內便恢復了正常生產，避免至少30萬元的直接經濟損失。
今年4月印尼亞齊省北部海域發生**，海南震感較弱，正在辦公的胡鐵石對**毫不知情。他一抬頭卻發現「那些小孩都往車間跑」。原來，由於生產線比較敏感，出現了一些反應，員工們擔心車間出事，便紛紛趕了過去。
員工關懷計畫
1 法定計畫 指國家立法強制實施的社會保障制度。包括基本養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險等。自主計畫 包括員工補充養老保險 人壽保險 健康保險 意外保險等。股權 期權計畫。2 其他 包括培訓 休假 集體活動 運動等。通過互助關懷的實踐加強了彼此間的關係 增強了他們勝任工作的信心 也讓員工感受到...
員工關懷方案
2013 關懷從 心 出發 員工關懷計畫 一 員工關懷的核心意義 培養出更加陽光愉悅的員工心態 營造出更加和諧融洽的團隊氛圍 提公升團隊的凝聚力 創新力和執行力，推動企業戰略目標的實現。二 員工關懷的物件 員工關懷的物件涵蓋企業內所有員工，按照員工成長歷程和工作性質等要求，將員工分為三部分，配合戰略...
老員工關懷方案
四 轉換角色 老員工優勢之一在於嫻熟的技術 豐富工作的經驗，可以充當新員工的職場教練 師傅 輔導員的角色。這種方式不僅有利於新員工的培訓，使其更快地熟悉工作內容和環節 也挖掘老員工的培訓潛能及其相關培訓技能 提高老員工忠誠度 激發了老員工的工作動力，這樣才能真正讓企業擁有長期穩定的優秀員工。五 提公...