《新員工關懷回訪錄》是公司與新員工之間交流的平台，在這裡新員工可以站在獨立客觀的視角上，為公司的發展提出建議與措施；我們可以了解到各部門、崗位上新員工的工作狀況、學習內容、生活感受，以及新員工在各方面的需求；大家可以暢所欲言，因為這樣我們才能共同建造更優質、更舒心的工作環境。公司才能為大家提供更切實的支援。為此，請大家拿起筆，用心說說你的新員工生活。
填表日期：
想法？崗位：入職日期：
1、你對部門的工作環境滿意嗎？比如衛生、物料擺放、員工版報等方面？你認為理想的工作環境是怎樣的，可以談談你的
2、到新崗位工作，是誰把你介紹給部門的其他同事的？是在員工例會上，還是以其他別的方式？
3、請列舉你到崗後配置的物品名稱（如服裝、工牌、裝備、辦公用品等），大概多久發放給你？在申領過程中你遇到了什麼問題？你一般會找誰溝通？
解決的速度如何？關於物品的配置與申領，你有何種更好的建議？
4、在你學習過程中，部門是否為你指定了帶班師傅，他對你的學習幫助大不大，能具體說一說嗎？部門的負責人以及主管、店班長對你的工作、學習進行了怎樣的安排，詳細的計畫是怎樣的？
5、對你學習過程中的疑問、看法和建議，部門負責人及相關管理人員是否主動與你進行過交流，有沒有幫助你解決難題、鼓勵你繼續努力呢？可以舉例說明。
6、你在日常的工作中與公司其它部門一般會有哪些溝通？溝通過程中遇到過什麼問題？你有什麼建議？
7、你近期工作、生活**現過什麼問題或困難？現在都解決了嗎？
18、入職至今，你每天工作的時間是幾個小時，從幾點到幾點，每個月休息幾天？你對這樣的時間安排是否滿意呢？
9、你可以談談對公司招聘流程的看法，或是說說哪些是需要完善的地方？
10、在公司的工作生活中遇到麻煩，你會首先選擇誰來幫助你，為什麼？在部門給你幫助最多的人是誰（如果有好幾位，都可以寫出來）？需要舉例說一說。
11、經過試用期的工作與感觸，你覺得現任崗位是否適合你？你可以從個人未來發展的角度來分析，當然也可以從薪酬、待遇、福利這方面談一談。
12、談一談你對於入職培訓有何看法？培訓中學到的內容與實際操作是否有分歧，請詳細說明。
13、新員工在工作初期的壓力一定很大，做得多，學得多，還要問得多，每個新員工都會很辛苦，很用心。如果現在讓你再次選擇，你是願意繼續留在工作，還是已經想到要放棄現在的崗位呢？可以談談讓你決定留下來還是放棄的原因嗎？
個性化簽名（此處可自由選擇簽上你自己的特色簽名或者選擇不簽）：2
定期關懷回訪規範
第一條目的 加強與成交客戶溝通與交流，做好服務工作，掌握客戶資訊，創造需求做好續購準備。第二條回訪時機 行銷專員在交貨後的乙個月內應對顧客進行專門的 回訪或登門拜訪。第三條操作要點 一 回訪 一 在交貨後的第二天 1 針對交貨以及現場安裝情況進行客戶意見徵詢 2 客戶對空間規劃的滿意度 3 對產品的...
員工關懷計畫
1 法定計畫 指國家立法強制實施的社會保障制度。包括基本養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險等。自主計畫 包括員工補充養老保險 人壽保險 健康保險 意外保險等。股權 期權計畫。2 其他 包括培訓 休假 集體活動 運動等。通過互助關懷的實踐加強了彼此間的關係 增強了他們勝任工作的信心 也讓員工感受到...
員工關懷方案
2013 關懷從 心 出發 員工關懷計畫 一 員工關懷的核心意義 培養出更加陽光愉悅的員工心態 營造出更加和諧融洽的團隊氛圍 提公升團隊的凝聚力 創新力和執行力，推動企業戰略目標的實現。二 員工關懷的物件 員工關懷的物件涵蓋企業內所有員工，按照員工成長歷程和工作性質等要求，將員工分為三部分，配合戰略...