三、關注落後分子
很多企業不願花時間和精力關注落後分子，他們相信，替換落後人員比激勵培養他們更容易，成本更低。但在公司員工短缺時，對落後員工拉一把，不僅可能讓他們重新振作，而且能夠增強員工對企業的歸屬感，建立員工對企業的高度忠誠。忠誠和歸屬感是相互信任的要素，也是激發使命感、榮譽感的關鍵。
可以讓部門優秀人員來幫教落後員工，進行「一對一」的專門培訓，幫助其發展進步
四、用紀律培育自豪感
當人們對企業強加的、自上而下的紀律不滿意時，管理人員可以鼓勵自律和集體約束。一種簡單的方法就是喚起人們對有自律行為的員工的關注，對部門榮譽牆上予以特寫報道，或者公開授獎，從而建立自豪感，並為其他人樹立榜樣。此外，還可以對員工指出不足
五、提高危機感
生於憂患，死於安樂。一定的危機感有助於人們更好地發揮自己的能力。部門應該讓員工明白，
公司是一艘船，而所有員工便是同坐這艘船的人，大家唯有同舟共濟，才能夠使大船揚帆遠航，
否則，公司如果失敗，對於員工也絕對不是一件好事。因此，公司可以讓員工明白當前公司面
臨的機遇和挑戰，具有一定的危機感，只有這樣，員工才能夠真正和公司融為一體，自覺為公
司貢獻自己的力量。
投資開發部員工2023年工作總結
2011年工作總結 在繁忙 緊張而充實的工作之中，2011年即將過去。回顧這近一年的工作 學習的歷程，作為廣運公司一名普通員工，我深深感受到了公司蓬勃發展的激情，感受到公司的日益壯大，充滿著希望與力量。作為投資開發部的普通員工，2011年，在公司領導 部門領導以及各位同事的支援和幫助下，嚴格要求自己...
開發部標語
1 學習伴我同行，創新促我發展。2 用知識拓展視野，用知識改變命運，用知識創造未來！3 創新是人類前進的永恆動力。4 創新是實現中華民族偉大復興的必由之路。5 創新無止境，實踐出真知。6 神話是編造的，奇蹟是創造的。7 留心生活，創新無處不在！8 全民創新，人人有責，人人可行。9 知識武裝你和我，創...
市場開發部職責
一 進行工程資訊的收集 整理 更新，並協調利用。二 出具與承攬任務有關的手續。三 負責企業證照 工程業績及專案經理的收集及排程使用。四 組織招標檔案和合同評審。五 協助分公司進行重大或有影響工程的投標工作。六 辦理各地市企業 專案經理業績及單項工程註冊等手續。七 與各業務單位保持日常聯絡，建立溝通渠...