安德**電子科技****開發部
實習生調薪制度
適應範圍鄭州開發團隊所有實習員工
核定週期乙個月
為了表揚先進，激勵後進，充分調動產品開發員的工作積極性，激發員工的工作激情，發揮開發人才的智慧型和才能，提高員工的滿意度與忠誠度，提高公司可持續發展的核心競爭力，特制定本調薪制度。
一、調薪方案：
1、新品開發sku數量120個（30分）
100%≤目標達成率（30分），90%≤目標達成率<100%（25分），80%≤目標達成率<90%（10分），目標達成率<80%（0分）
2、月銷售額（20分）
90%≤目標達成率（20分），80%≤目標達成率<90%（15分），70%≤目標達成率<80%（5分），目標達成率<70%（0分）
3、訂單增長率（15分，在保證月綜合利潤不低於8%的前提下，才能參與這項評審）
90%≤增長率（15分），60%≤增長率<90%（10分），30%≤增長率<60%（5分），增長率<30%（0分）
4、侵權（10分）
無侵權（10分），侵權1-2次（5分），侵權3次及以上不得分
5、工作積極性（15分）
加班40h（15分），30h≤小時<40h（10分），20h≤小時<30h（5分），5h≤小時<25h（0分）
6、行為指標（10分）
①及時完成上級交代的工作任務（2分）
②請假不超過2天（2分）
③無其它部門投訴（2分）
及時上交報表（2分）
遵守本部門規章制度（2分）
二、排名規則
由部門主管及經理評定打分
三、入選條件
總分前三名參與調薪
四、調薪形式
第一名調薪500元，第二名第三名調薪300元
2023年2月1日
開發部考核制度
開發部管理細則 北京 科技 2 部門職責 2 3 建制及崗位責任 3 3.1 建制 3 3.2 崗位職責 3 3.2.1 開發部經理崗位職責 3 3.2.2 開發部專案經理崗位職責 3 3.2.3 開發部開發工程師崗位職責 4 3.2.4 開發部經理的權力 5 3.2.5 開發部專案經理的權力 5 ...
開發部管理制度
為進一步規範和細化公司管理，明確開發部工作人員的工作職責，提高開發部的工作效率，加強品質管理，特制定以下開發部規章制度。一 工作職責 1 開發部員工要自覺維護公司形象，禮貌待人，不使用粗言亂語，要尊重上級 團結同事 力求上進，講求溝通協作精神。2 開發部工作時間上午8.00至12.00，下午13.0...
市場開發部職責
一 進行工程資訊的收集 整理 更新，並協調利用。二 出具與承攬任務有關的手續。三 負責企業證照 工程業績及專案經理的收集及排程使用。四 組織招標檔案和合同評審。五 協助分公司進行重大或有影響工程的投標工作。六 辦理各地市企業 專案經理業績及單項工程註冊等手續。七 與各業務單位保持日常聯絡，建立溝通渠...