（1）調崗的理由要充分，確實是客觀經營或需要員工顯著變化，要有這方面的相關證據（比如經營狀況的變化、經營模式的改變、產品、技術的更新等）；
（2）如果是部分調崗、部分未調崗，則對哪部分人調崗、哪部分人不調崗，要有客觀的標準和依據，即遴選機制，也就是解決為什麼調張三而不調李四的合理性的問題；
（3）最好與員工溝通、協商，聽取員工意見；
（4）調整之後盡快與員工簽訂勞動合同變更書，就變更後的崗位和薪酬進行確認；
（5）如員工拒絕調崗，不能直接解除勞動合同，具體事宜只能隨時根據情況確定處理方案；
綜上所述，第一問的五種情形中，後四種情形下，用人單位有權根據自身需要單方面對勞動者的崗位、工作內容進行必要的、合理的調整，這是用人單位行使用工自主權的一種方式，但用人單位不能濫用用工權，隨意對勞動者的工作崗位、工作內容進行調整。用人單位在對勞動者崗位進行調整時，應當對勞動者所從事的職業及工資報酬等方面綜合考慮，不得超出一般人可以接受的合理限度，造成勞動者收入、地位明顯降低的調整或無視勞動者本身專業知識的調整。如果雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調整崗位具有充分的合理性。
用人單位不能舉證證明其調整崗位具有充分合理性的，人民法院應不予支援。 由此可見，按照一般法理，用人單位對勞動者崗位的調整限於法律規定的幾種情形，必須具有合理性和合法性。用人單位應對調整勞動者工作崗位行為的「合理性」負充分舉證責任，否則對因此對勞動者造成的損害應該承擔賠償責任。
以上意見，僅供參考！
用人單位能否隨意調整勞動者工作崗位
案情簡介 2011年1月20日，申請人劉某與被申請人某專案管理公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為2011年1月20日至2014年2月28日。按照勞動合同約定，公司安排劉某任職專案經理，從事專案協調工作。公司可因工作需要，調整劉某工作崗位，每月工資均為稅前5000元。2012年12月3日，公司總經理侯某...
調整工作崗位申請書
我叫 男，漢族，大專學歷，1983年7月11日生於遼寧省本溪市。我於2007年畢業本鋼工學院機械裝置點檢技術專科班畢業，2008年10月入廠實習，一直在本廠熱機車間汽輪機班工作，先後擔任老10號和新10號發電機助手，本人在實習和工作期間，在車間領導和各位老師傅關心和幫助下，自覺堅持學習汽輪機基礎理論...
用人單位職業病防治工作檢查記錄表
安全生產監督管理局 一 基本情況 企業名稱位址 法定代表人 負責人聯絡人 手機 主要職業病危害因素名稱 存在職業病危害的工種 職工總數接害工人數接害女工數 二 職業衛生工作開展情況 1 職業病危害專案申報情況 未申報 已申報 2 是否設定職業衛生管理機構？是 否，機構名稱配備職業衛生管理人員人 主要...