一、 目的
為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規範公司及員工的行為，特制訂本制度。
二、 適用物件
全體員工
三、 細則:
(一) 公司對員工的基本要求包括：公司的各項規章制度、員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。
(二) 公司對員工的獎懲有「現金獎勵/處罰」、「計入考核」、「扣除部分工資」三種形式體現
四、 獎勵行為
員工有下列情形之一者，視情況給予嘉獎（獎金100-300元）
(一) 工作努力，能超目標完成安排的各項任務者；
(二) 維護公司利益和集體榮譽，客戶給予讚賞，有特別事蹟者；
(三) 遵守公司各項管理制度，表現突出，足以成為員工楷模者；
(四) 對於技術或管理制度，提出具體方案，經執行確實具有成效者；
(五) 對業務、技術、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本明顯者；
(六) 具有其他功績，足以嘉獎或符合其他管理制度規定嘉獎條件者。
五、 處罰
處罰的目的在於通過處分少數違反公司規定的人，使每位員工都能自居遵守各項規章制度，維護公司的聲譽及利益。
員工有下列情形之一者，給予處罰
(一) 不遵守公司的請假及公出制度的：未遵守公司的請假及公出制度的，員工未在崗的時間，按曠工處理（即扣除2倍工資）。
(二) 遲到、早退者三次以內，每次給予罰款50元，三次以上，記入季度考核，考核扣除10分。
(三) 未能按時參加公司會議，且未通知會議組織者，每次給予罰款50元處罰；會議期間，無故離席，每次給予罰款50元處罰；
(四) 無故不參加公司組織的培訓及其他活動者，每次給予罰款50元處罰；
(五) 無正當理由，初次不服從主管人員工作安排者，每次給予罰款50元處罰；
(六) 因工作過失以致發生工作錯誤，情節輕微者，視情況定罰款金額；
(七) 違反公司未定的範圍，告知他人或自己的薪金（獎金），隨意打聽、猜測他人薪金（獎金），並予以散步者，一經發現，予以口頭警告處分，警告仍不經悔改者，扣除當月10%工資；
(八) 不配合公司內其他部門的工作，對其他部門員工態度惡劣，扣除當月工資10%；
(九) 不遵守公司制訂的臨時規定者，每次處罰50元；
員工獎懲管理制度
第一章總則 員工獎懲管理制度目的 為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。適用範圍 上海蘭魅電子商務 所有全日制員工。第二章獎勵 獎勵方式 企業獎勵的方式分經濟獎勵 行政獎勵和特別貢獻獎三種 獎勵獲得方式 員工...
員工獎懲管理制度
第一章總則 第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德 職業道德以及公司各項規章制度，維護公司正常工作程式，根據國家有關規定並結合公司實際情況，特制訂本管理制度。第二條本辦法適用於合肥市通得力電氣製造 全體員工。第二章獎勵管理 第三條本公司員工的獎勵分為 嘉獎 記小功 和 記大...
員工獎懲管理制度
為維護公司形象和員工利益和促進員工個人發展，強化員工遵紀守法和自我約束意識，增強員工的積極性和創造性，公司在管理中嚴格貫徹 獎優罰劣 的基本方針，根據 能者上，平者讓，庸者下 任職原則，指定獎懲管理制度。1.實事求是，公開公正 2有功必獎，有過必罰 3小過即改，既往不咎 4制度面前，人人平等 5.精...